Provanställning
är den inledande fasen av anställningen med lättade regler för uppsägning: förkortad uppsägningstid och minskat uppsägningsskydd medan båda parter prövar om de passar ihop. Gränserna varierar – i Schweiz upp till tre månader, i Tyskland sex månader, i Förenade Arabemiraten sex månader enligt landets lagstiftning, och enligt EU-direktivet är gränsen sex månader med hänsyn till proportionalitet vid tidsbegränsade anställningar – och för att detta ska gälla krävs vanligtvis en uttrycklig klausul.
Att få villkorliga domar att fungera
- Skriv ner det, annars går det förlorat: de flesta system kräver att provanställningen avtalas skriftligen från början – den kan inte införas i efterhand.
- Håll dig inom gränserna: typiska maximivärden: CH 1 månad (standard)/3 enligt överenskommelse; DE 6; FR kategoribaserat; UAE 6; PL 3; EU tidsbegränsad proportionalitet.
- Använd rätt uppsägningsfrist: uppsägningstiden är kort men gäller (7 dagar i Schweiz; 14 dagar i Förenade Arabemiraten för arbetsgivaren) — att sluta utan uppsägningstid är oftast fel.
- Avstängningar: Sjukdom och liknande frånvaro förlänger provtiden i flera länder – tidsräkningen följer inte enbart kalendern.
- Bestäm tidpunkten: om du missar tidsfönstret övergår det till fullt skydd; planera in granskningen före utgångsdatumet, inte efter.
Vanliga frågor
Kan skyddstillsynen förlängas?
Endast inom det lagstadgade taket och vanligtvis genom överenskommelse – en förlängning utöver de nationella maximigränserna är ogiltig, och upprepade förlängningar tolkas som upphävande. Om tvivel kvarstår vid utgången tillåter vissa system en engångsförlängning enligt överenskommelse inom taket; i annat fall gäller valet att bekräfta eller avsluta avtalet inom tidsfönstret.
Gäller villkorlig dom för EOR-anställda?
Ja – EOR inför provanställningsperioden enligt lokal lagstiftning i anställningsavtalet, och kunderna bör anpassa sin egen utvärderingsperiod efter den lagstadgade tidsfristen. Om man meddelar EOR på dag 95 av en 90-dagarsperiod ändras övergången från provanställning till skyddad anställning.