Förordningen om bemanningsanställda (AWR)
ge brittiska bemanningsanställda rättigheter från första dagen (tillgång till faciliteter och lediga tjänster) och, efter 12 veckor i samma tjänst, samma grundlön, semester och arbetsvillkor som jämförbara direktanställda. Reglerna är bindande för både bemanningsföretag och uppdragsgivare.
De 12 veckorna och vad som förändras
Veckor i samma befattning hos samma arbetsgivare ackumuleras även under avbrott på upp till sex veckor; befattningsbyten måste vara verkliga för att återställa räkningen, och regler mot kringgående omfattar rotationsmönster. Vid vecka 12 måste arbetstagarens grundläggande villkor – löneskala, övertidsersättning, semester, arbetstid – motsvara vad en direktanställd skulle få.
Ansvaret följer av informationen: uppdragsgivare måste förse bemanningsföretagen med korrekta jämförelsevillkor; bemanningsföretagen måste tillämpa dem. Anställning via ett paraplyföretag innebär inte att AWR upphör att gälla; undantaget för lön mellan uppdrag avskaffades i stort sett för flera år sedan.
Vanliga frågor
Gäller AWR för entreprenörer som är anslutna till paraplyorganisationer?
Ja, när personen arbetar under uppdragsgivarens tillsyn och ledning – den så kallade ”umbrella employment”-konstruktionen innebär inte att personen förlorar sin status som bemanningsanställd. Verkligt egenföretagare som är PSC-entreprenörer utan tillsyn omfattas inte av AWR, vilket följer samma logik som IR35.
Vem betalar om principen om likabehandling bryts?
Arbetsdomstolarna fördelar ansvaret mellan bemanningsföretaget och arbetsgivaren utifrån vem som bär ansvaret: arbetsgivaren för felaktiga jämförelseuppgifter, bemanningsföretaget för att inte ha tillämpat villkor som det kände till. I praktiken fördelas ersättningskraven mellan båda parter – vilket är anledningen till att avtalen mellan dem uttryckligen fördelar skyldigheterna avseende AWR-uppgifter.