Landsöversikt
Frankrike är ett populärt land att flytta till, med en stark ekonomi och många livfulla städer. Som det största landet i Västeuropa är Frankrike hemvist för Paris – ett av världens ledande finansiella, kulturella och diplomatiska centrum – samt dynamiska städer som Lyon, Marseille, Toulouse och Nice.
Frankrike erbjuder en högt kvalificerad arbetskraft med gedigen expertis inom finansiella tjänster, teknik, flyg- och rymdindustri, biovetenskap och lyxvaror. Med cirka 7 miljoner utlänningar bosatta i Frankrike integreras internationella team på ett naturligt sätt. Som EU-medlem och del av Schengenområdet tillämpar Frankrike ett dubbelt invandringssystem – fri tillträde för medborgare från EU/EES och ett poängbaserat system för arbetstillstånd för medborgare från tredjeländer.
*Denna guide är endast avsedd som allmän information och ska inte betraktas som juridisk eller skatterådgivning. Den information som redovisas kan ändras ofta, och Access Financial kan inte garantera att allt innehåll är aktuellt vid varje tillfälle.
Viktiga lagändringar 2026
Minimilönen (SMIC) höjs med1,18 %från och med den 1 januari 2026 till 12,02 euro per timme (1 823,03 euro per månad). Det årliga taket för socialförsäkringen (PASS) höjs med 2 % till 48 060 euro. Inkomstskattetrösklarna justeras med 0,9 % enligt 2026 års finanslag. Lagen om finansiering av socialförsäkringen 2026 inför en ny ”föräldraledighet vid födsel” (congé de naissance) som ger varje förälder upp till två ytterligare månader betald ledighet.
Avtal
Franska anställningsavtal regleras av arbetsrättslagen (Code du Travail) och fastställer anställningsvillkoren – typ, varaktighet, uppsägningstid, lön och förmåner. Avtalen måste vara skriftliga och ange lön, kvalifikationer, arbetstid samt båda parternas skyldigheter och förpliktelser.
Avtalstyper
| Avtalstyp | Varaktighet | Viktiga funktioner |
|---|---|---|
| CDI (fast anställning) | Obestämd | Tidsobegränsat anställningsavtal; den vanligaste avtalstypen; heltid eller deltid |
| CDD (tidsbegränsad) | Upp till 18 månader | Tidsbegränsat avtal; kan förlängas två gånger, högst 54 månader; kräver särskild motivering |
| Intérim (Tillfällig) | Projektbaserad | Via bemanningsföretag; samma rättigheter som fast anställda; bonus för osäker anställning vid avslutad anställning |
| CDD för allmän användning (Extras) | Timmar till dagar | Korttidskontrakt för specifika uppgifter inom förutbestämda sektorer |
| Lönesystemet Portage | Uppdragsbaserad | Paraplyanställning; perfekt för uppdragstagare som vill behålla sin status som anställd |
CDD-gränser – 18-månadersregeln
Ett tidsbegränsat anställningsavtal (CDD) får inte överstiga18 månader, med möjlighet tilltvå förlängningarupp till högst54 månader. Avtalet måste innehålla en tydlig motivering (ersättning av en anställd, tillfällig ökning av verksamheten eller säsongsanställning) samt ett angivet slutdatum.
Vad ditt avtal måste innehålla
Obligatoriska bestämmelser
- Befattning och arbetsbeskrivning
- Startdatum och varaktighet (om det rör sig om ett tidsbegränsat anställningsavtal)
- Lön och utbetalningsfrekvens
- Arbetstid per vecka (vid deltidsanställning)
- Tidigare befattningar och kvalifikationer
- Uppsägningstid
- Hänvisning till gällande kollektivavtal
- Motivering till avtalet (endast CDD)
Vanliga tilläggsklausuler
- Bestämmelser om sekretess / sekretessavtal
- Överlåtelse av immateriella rättigheter
- Konkurrensklausuler (clause de non-concurrence)
- Mobilitetsklausul
- Bonus- och rörlig lönestruktur
- Dagsersättning (dagavtalsavtal) för chefer
- Referens för disciplin- och klagomålsförfaranden
Access Financial sköter onboarding-processen för uppdrag inom Portage Salarial, aktiebolag och AOR.
Arbetstid och övertid
Den lagstadgade arbetsveckan i Frankrike är 35 timmar. Arbetsgivare och arbetstagare kan komma överens om att förlänga denna arbetstid, men det gäller vissa dagliga och veckovisa övre gränser. Arbetstimmar utöver 35 betraktas som övertid och ger rätt till lagstadgad övertidsersättning.
| Parameter | Regel | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Lagstadgad arbetsvecka | 35 timmar | Lagstadgad gräns för heltidsanställning; underlag för beräkning av övertid |
| Maximalt antal timmar per dag | 10 timmar | Maxgräns per dag |
| Maximalt antal timmar per vecka | 48 timmar | Under en enskild vecka |
| 12-veckors glidande medelvärde | 44 timmar/vecka | Under valfria 12 på varandra följande veckor |
| Övertidsavgift (de första 8 timmarna) | +25% | För timmarna 36–43 under en vecka |
| Övertidsavgift (utöver) | +50% | Från och med timme 44 och uppåt |
| Årlig övertidskvot | 220 timmar | Standardvillkor i avsaknad av kollektivavtal |
| Daglig vila | 11 timmar i sträck | Obligatoriskt per 24-timmarsperiod |
| Veckovila | 35 timmar | 11 timmar per dag + 24 timmar per vecka |
Arbetstidsförkortning (RTT)
Anställda som arbetar mer än 35 timmar per vecka kan ha rätt tillextra betald ledighet(jours RTT) istället för övertidsersättning. Arbetade timmar måste dokumenteras på lönebeskedet – underlåtenhet att registrera övertid är ett brott.
Provanställning
Provanstiden i Frankrike fastställs i lag och beror på avtalstypen och den anställdes lönegrad.
| Avtal / Kategori | Maximal varaktighet | Anmärkningar |
|---|---|---|
| CDI — Arbetstagare och anställda | 2 månader | Kan förnyas en gång om detta anges i avtalet |
| CDI — Arbetsledare och tekniker | 3 månader | Kan förnyas en gång |
| CDI — Chefer / Ledande befattningshavare (Cadres) | 4 månader | Kan förnyas en gång |
| CDD < 6 months | 1 arbetsdag per vecka | Högst 2 veckor |
| CDD > 6 månader | 1 månad | Maximalt |
| Uppsägning under provanställningstiden | Ingen motivering behövs | Med förbehåll för kortare uppsägningstid enligt lag |
Invandring och arbetsvisum
Som EU-medlem och del av Schengenområdet tillämpar Frankrike ett dubbelt invandringssystem. Medborgare i EU/EFTA åtnjuter samma friheter som franska medborgare. Medborgare utanför EU/EES behöver ett visum för längre vistelse (VLS-TS) för vistelser som överstiger 90 dagar, samt arbetstillstånd beroende på vilken visumkategori som gäller.
VLS-TS – Onlinevalidering
Innehavare av VLS-TS måste validera sitt visum online via OFII-portalen inomtre månaderefter ankomsten. Om visumet inte valideras kommer det inte att gälla som uppehållstillstånd. Innehavare av Talent Passport måste ansöka om ett flerårigt uppehållstillstånd inom två månader efter ankomsten hos den lokala prefekturen.
De viktigaste vägarna till arbetsvisum
| Visumförfarande | Lönetröskel | Arbetstillstånd | Varaktighet |
|---|---|---|---|
| Talangpass – Kvalificerad medarbetare | ≥2× genomsnittlig bruttolön | Krävs inte | Upp till 4 år |
| EU:s blåkort | ≥1,5× genomsnittlig bruttolön | Krävs inte | Upp till 4 år |
| Talent Passport — Utlandstjänstgöring | ≥1,8 gånger den genomsnittliga bruttolönen | Krävs inte | Upp till 4 år |
| Arbetstagarvisum (Visa Salarié) | Inget minimikrav | DRIEETS-godkännande krävs | 1 år + 4 års förlängning |
| IKT — Förflyttning inom företaget | ≥ genomsnittlig bruttolön | Krävs inte | Upp till 3 år |
| Tillfälligt anställd (CDD) | Inget minimikrav | DRIEETS-godkännande krävs | Enligt avtalet |
| Företagare / Egenföretagare | ≥ motsvarande SMIC | Krävs inte | 1 år + 4 års förlängning |
| Säsongsarbetare | Inget minimikrav | DRIEETS-godkännande krävs | Högst 6 månader per år; 3-årigt tillstånd |
Ansökningsförfarande
När det gäller visum som kräver arbetstillstånd ansöker den franska arbetsgivaren på den anställdes vägnar. När ansökan har godkänts och vidarebefordrats till det franska konsulatet eller den franska ambassaden i bosättningslandet har den sökande sex månader på sig att inleda visumansökningsprocessen. Den normala handläggningstiden är två månader efter att en fullständig ansökan har lämnats in.
Rätt till ledighet
Frankrike har några av de mest generösa lagstadgade ledighetsrättigheterna i Europa. Kollektivavtalen förbättrar ofta dessa minimikrav.
Årlig semester
| Parameter | Rätt till | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Lagstadgad periodisering | 2,5 dagar per månad | ≈ 5 veckor/år (lördagar räknas som arbetsdagar) |
| Maximal sammanhängande ledighet | 24 arbetsdagar | Huvudsaklig semesterperiod |
| Minsta antal sammanhängande semesterdagar | 12 arbetsdagar | Måste läsas i ett sammanhängande block |
| 5:e semesterveckan | Var för sig | Vanligtvis i augusti eller december |
Föräldraledighet
| Typ av ledighet | Varaktighet | Betala | Anmärkningar |
|---|---|---|---|
| Graviditet | Minst 16 veckor | Socialförsäkring upp till PASS-taket | 6 veckor före förlossningen + 10 veckor efter förlossningen; 8 veckor obligatoriskt |
| Faderskap | 28 dagar | Lagstadgad räntesats | Inkluderar obligatorisk första vecka; +7 dagar vid flerbarnsfödsel |
| Föräldraledighet (nytt 2026) | Upp till 2 månader per förälder | 70 % / 60 % av nettolönen | Ny ”congé de naissance” enligt lagen om socialförsäkringsfinansiering 2026 |
| Föräldraledighet | Fram till barnets 3-årsdag | Schablonersättning | Heltid eller deltid |
Sjukfrånvaro
| Parameter | Regel |
|---|---|
| Behörighet — arbetade timmar | ≥150 timmar under de senaste 3 månaderna |
| Behörighet — avgifter | ≥1 015 gånger den timvisa minimilönen (SMIC) under de senaste 6 månaderna |
| Maximal varaktighet | 6 månader (socialförsäkring) |
| Daglig förmån | 50 % av den normala dagslönen |
| Påfyllning | Ofta genom kollektivavtal eller avtal |
| Läkarintyg | Krävs från dag 1 |
Helgdagar 2026
Frankrike har 11 lagstadgade helgdagar år 2026. Regionen Alsace-Moselle (Bas-Rhin, Haut-Rhin och Moselle) har ytterligare två helgdagar – Långfredagen och Sankt Stefansdagen.
| Datum | Dag | Semester | Region |
|---|---|---|---|
| 1 januari | Torsdag | Nyårsdagen | Hela Frankrike |
| 6 april | Måndag | Påskmåndagen | Hela Frankrike |
| 1 maj | fredag | Arbetarnas dag | Hela Frankrike |
| 8 maj | fredag | Europadagen | Hela Frankrike |
| 14 maj | Torsdag | Kristi himmelsfärdsdag | Hela Frankrike |
| 25 maj | Måndag | Pingstdagen | Hela Frankrike |
| 14 juli | tisdag | Bastilledagen | Hela Frankrike |
| 15 augusti | lördag | Mariä himmelsfärdsdag | Hela Frankrike |
| 1 november | söndag | Alla helgons dag | Hela Frankrike |
| 11 november | Onsdag | Vapenvilans dag | Hela Frankrike |
| 25 december | fredag | Juldagen | Hela Frankrike |
Uppsägningstider
Uppsägningstiderna i Frankrike varierar beroende på anställningstid och vilket kollektivavtal som gäller. För befattningar på ledningsnivå gäller vanligtvis längre uppsägningstider.
| Tjänstgöringstid / Kategori | Uppsägningstid | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Mindre än 6 månader | Enligt kollektivavtalet | Ofta 1–2 veckor |
| 6 månader – 2 år | 1 månad | Lagstadgat minimibelopp |
| Över 2 år | 2 månader | Lagstadgat minimibelopp |
| Ledningsnivå (kadernivå) | 3 månader | Standardavtalspraxis |
| Grov eller uppsåtlig försummelse | Inget | Omedelbar uppsägning |
Uppsägning och avgångsvederlag
Den franska lagstiftningen ställer stränga krav på uppsägning av anställningsavtal. Utanför provanställningsperioden måste uppsägningar ske enligt rättvisa förfaranden och vara väl motiverade.
| Tjänst / Avtal | Avgångsvederlag | Anmärkningar |
|---|---|---|
| CDI – De första 10 åren | ¼ månadslön per år | Baserat på det högsta genomsnittet av de senaste 3 eller 12 månaderna |
| CDI – Mer än 10 år | ⅓ månadslön per år | För varje ytterligare år |
| Minimikrav på tjänsten | 8 månader | Kontinuerlig anställning |
| CDD (avtalets slut) | 10 % av den totala bruttolönen | Bonus för osäkra anställningsförhållanden (indemnité de précarité) |
| Ömsesidig uppsägning (rupture conventionnelle) | Förhandlat | Minimibelopp = lagstadgat avgångsvederlag |
Strikta förfarandekrav
Enligt de franska uppsägningsreglerna krävs ettsamtal före uppsägningen(entretien préalable), ett formellt skriftligt meddelande med angivande av skäl samt iakttagande av uppsägningstider. Om förfarandet inte följs riskerar arbetsgivaren att bli föremål för talan vidConseil de prud’hommes(arbetsdomstolen). Sök alltid professionell rådgivning innan du säger upp en anställd.
Inkomstskatt
Det franska skatteåret motsvarar kalenderåret. Sedan januari 2019 innehålls inkomstskatten vid källan av arbetsgivarna (prélèvement à la source). Alla skattskyldiga måste lämna in en årlig självdeklaration, oavsett inkomstnivå. Skattesatserna för 2026 gäller för inkomster som intjänats under 2025, och tröskelvärdena har justerats med 0,9 % enligt 2026 års finanslag.
Inkomstskatteklasser 2026
| Band | Beskattningsbar inkomst (EUR) | Betyg |
|---|---|---|
| Skattefritt | Upp till 11 600 euro | 0% |
| Grupp 1 | 11 601 euro – 29 579 euro | 11% |
| Grupp 2 | 29 580 euro – 84 577 euro | 30% |
| Band 3 | 84 578 euro – 181 917 euro | 41% |
| Nivå 4 | Över 181 917 euro | 45% |
Tilläggsskatt för höginkomsttagare
En tilläggsskattpå 3 %tillämpas på inkomster över 250 000 euro för ensamstående (500 000 euro för par) och på4 %för inkomster över 500 000 euro för ensamstående (1 000 000 euro för par).
Skatteregler för utlandsstationerade
Skattesystemet för utlandsanställda (régime des impatriés) gäller för personer som har varit skattemässigt bosatta utanför Frankrike i minst fem kalenderår innan de började arbeta hos en fransk arbetsgivare. Systemet medger generösa inkomstskattebefrielser för utlandsanställdas bonusar, 50 % av investeringsinkomster från utlandet, royalties för immateriella rättigheter samt kapitalvinster på utländska värdepapper. Det erbjuder dessutom delvis befrielse från förmögenhetsskatt på fastigheter och lättnader i arbetsgivaravgifterna.
Moms (TVA)
| Betyg | % | Gäller för |
|---|---|---|
| Standard | 20% | De flesta varor och tjänster |
| Mellannivå | 10% | Hotell, restauranger, vissa transportmedel |
| Nedsatt | 5.5% | Grundläggande livsmedel, böcker, biobiljetter |
| Superrabatterat | 2.1% | Vissa medicinska produkter, TV-avgifter |
Låt Access Financial sköta er franska löneadministration och skatterapportering – smidigt och med lokala specialister som står till ert förfogande.
Fördelar
De lagstadgade förmånerna i Frankrike hör till de mest omfattande i Europa. De flesta arbetsgivare inom kvalificerade yrkesområden kompletterar de lagstadgade minimiförmånerna med ytterligare förmåner för att locka till sig och behålla kompetent personal.
Lagstadgade förmåner
| Fördel | Ränta / Belopp | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Offentlig hälso- och sjukvård (PUMA) | Kostnadsfritt vid användningstillfället | Täcker 70–100 % av sjukvårdskostnaderna |
| Pension (grundpension + tilläggspension) | ~27 % sammanlagt | Obligatoriskt; AGIRC-ARRCO för alla |
| Arbetslöshetsförsäkring | Arbetsgivarfinansierad | Upp till 75 % av den senaste bruttolönen |
| Årlig semester | 5 veckor per år | 2,5 dagar per arbetad månad |
| Graviditetsersättning | 16+ veckor | Socialförsäkringsmyndigheten betalar ut upp till PASS-taket |
| Avgångsvederlag | ¼ – ⅓ månad per år | Efter 8 månaders oavbruten drift |
Marknadsmässiga tilläggsförmåner
| Fördel | Förekomst | Typisk bestämmelse |
|---|---|---|
| Mutuelle (kompletterande sjukförsäkring) | Obligatoriskt för arbetsgivare | Täcker de återstående 30 % som inte betalas av PUMA |
| Försäkring (dödsfall/invaliditet) | Obligatoriskt för kadrerna | 1–3 gånger lönen i försäkring vid dödsfall i tjänsten |
| Måltidskuponger (Tickets-Restaurant) | Mycket vanligt | ~10 euro/dag; skatteförmånligt |
| Ersättning för kollektivtrafik | Obligatoriskt | 50 % av priset för ett månadskort för kollektivtrafiken |
| 13:e månadslönen | Vanligt | Standard i många kollektivavtal |
| Vinstdelning (Intéressement/Participation) | Obligatoriskt vid ≥50 anställda | Skatteförmånlig kollektiv bonus |
| Distansarbete / Flexibelt arbete | Gemensamma mål efter 2020 | Hybridmodell 2–3 dagar; formellt avtal om distansarbete |
Pensionssystemet
Frankrike har ett pensionssystem i tre nivåer: den statliga pensionen (l’Assurance Retraite), obligatoriska tilläggspensioner (AGIRC-ARRCO) och frivilliga privata pensioner. De pensionsreformer som inleddes 2023 innebär att den lagstadgade lägsta pensionsåldern gradvis höjs från 62 till 64 år fram till 2030.
| Parameter | 2026 | Anmärkningar |
|---|---|---|
| Lägsta pensionsålder | 62 (kommer att stiga till 64 år 2030) | 3 månader per år – övergångsperiod |
| Kvalificeringsår (full pension) | 42 år | Kommer att stiga till 43 år år 2027 |
| Tak för statlig pension | Upp till 50 % av den genomsnittliga inkomsten | De bästa 25 åren av lön |
| Minimipension (värdejusterad) | ~876 euro/månad | Från och med januari 2026 |
| Minimibidrag för alla typer av pensioner | 10 år | Därefter beräknas pensionen proportionellt |
| Tilläggspension | AGIRC-ARRCO-poäng | Beräknat över hela karriären |
Försäkringar
Obligatoriska och rekommenderade försäkringar för arbetsgivare, anställda och entreprenörer i Frankrike.
| Försäkring | Täckning | Krävs av |
|---|---|---|
| Folkhälsa (PUMA) | 70–100 % av sjukvårdskostnaderna | Alla personer med laglig uppehållsrätt efter 3 månader |
| Mutuelle (kompletterande sjukförsäkring) | Återstående 30 % + tandvård/synvård | Obligatoriskt för arbetsgivare |
| Pensionsförsäkring (chefer) | Död, funktionsnedsättning, långvarig sjukdom | Nationellt kollektivavtal för chefer |
| Bilförsäkring | Minimikrav för tredjepartsleverantörer | Franska trafikförordningen |
Yrkesansvarsförsäkring
I Frankrikeär yrkesansvarsförsäkringobligatoriskför reglerade yrken, däribland läkare, advokater, arkitekter, revisorer och vissa tekniska yrken. Den skyddar både den yrkesutövande och kunden i händelse av fel, försummelser eller vårdslöshet. AF kan ge råd om lämpligt försäkringsskydd för just din bransch.
AF Solutions
Access Financial har i över 22 år stöttat företagskunder, rekryteringsbyråer och frilansare som är verksamma i Frankrike. Våra lösningar för den franska marknaden omfattar Portage Salarial, registrering som egenföretagare och bildande av aktiebolag.
För slutkunder
Att hantera tillfällig personal kan vara komplicerat. Våra lösningar effektiviserar personalhanteringen och gör den enkel, regelrätt och kostnadseffektiv.
För rekryterare
Vi erbjuder ett komplett utbud av tjänster som gör det möjligt för dig att på ett enkelt, regelrätt och effektivt sätt placera dina kandidater internationellt, utan onödigt krångel.
För entreprenörer
Koncentrera dig på det du är bäst på och låt oss sköta dina behov när det gäller löneadministration, skatter, socialförsäkring och invandring.
Gratis rådgivning
Vanliga frågor
Nedan hittar du svar på de vanligaste frågorna.
Vilka lösningar erbjuder ni i Frankrike ?
I Frankrike erbjuder Access Financial tre modeller för samarbete som uppfyller gällande krav:
Portage Salarial: Portage Salarial är ett reglerat trepartsavtal som styrs av ett eget kollektivavtal (Convention Collective de Branche des Salariés en Portage Salarial). Access Financial blir den juridiska arbetsgivaren för den anställde (le salarié porté), ingår ett avtal om tjänster (contrat de prestation) med ditt företag och utfärdar ett anställningsavtal till den anställde. Ditt företag behåller full kontroll över det dagliga arbetet, leveranserna och tidsplanerna; vi ansvarar för anställning, löneutbetalningar, socialförsäkring och arbetsrättsliga skyldigheter enligt den franska arbetslagen (Code du Travail). Ladda ner vår guide om löneportage
Egenföretagande: När ett uppdrag verkligen uppfyller kriterierna för status som egenföretagare registrerar vi uppdragstagaren i enlighet med gällande regler, sköter deras rapporteringsskyldigheter under hela avtalsperioden och avregistrerar dem när uppdraget avslutas.
Aktiebolag (PSC): Vi erbjuder stöd vid uppdrag med uppdragstagare som bedriver verksamhet genom ett eget aktiebolag (personal service company, PSC). Om en uppdragstagare ännu inte har ett PSC men uppdraget motiverar att ett sådant bildas, kan vi sköta bolagsbildningen och den löpande administrationen å deras vägnar.
Utgör felaktig klassificering av underleverantörer en hög risk inom ramen för ett AOR-uppdrag?
Felklassificering uppstår vanligtvis när uppdragstagare i praktiken behandlas som anställda – fasta arbetstider, integration i teamet, ingen rätt till ersättare, direkt övervakning och så vidare. För att förebygga detta krävs tydliga ramverk för uppdrag, standardiserade processer, dokumenterade bevis på oberoende samt återkommande granskningar. Ansvarsskyldighet och rätt teknik är avgörande för att upprätthålla efterlevnaden i stor skala, särskilt eftersom skattemyndigheterna i allt högre grad använder dataanalys och algoritmiska kontroller för att upptäcka misstänkta arrangemang.
På Access Financial hjälper vi våra kunder att minimera denna risk genom att utforma skräddarsydda klassificeringsramverk, checklistor för kundregistrering, avtalsmässiga skyddsåtgärder och återkommande efterlevnadsgranskningar.
Hur ser er prismodell ut?
Vår standardförvaltningsavgift är 5 % av kontraktsvärdet, med ett minimibelopp på 550 euro. Vi erbjuder även volymrabatter vid större uppdrag. För att diskutera prissättningen för just ditt fall, vänligen kontakta vårt team här: https://accessfinancial.com/#get-started.
Socialförsäkring
De franska socialförsäkringsavgifterna (cotisations sociales) finansierar hälso- och sjukvård, pensioner, arbetslöshetsersättning, familjebidrag och andra förmåner. Avgifterna delas mellan arbetsgivaren och arbetstagaren och förvaltas huvudsakligen av URSSAF.
Uppdatering av PASS 2026
Det årliga taket för socialförsäkringen (PASS) höjs med 2 % till48 060 europer år (4 005 euro per månad) för 2026. Flera avgifter är begränsade till PASS; CSG/CRDS är obegränsade och gäller för 98,25 % av bruttolönen.
Riktlinjer för avgiftsnivåer 2026
Avgifter för egenföretagare
För år 2026 betalar egenföretagare (som inte har status som mikroföretagare) en sammanlagd socialavgift på cirka 40–45 % av sin nettoinkomst från verksamheten, vilket täcker sjukförsäkring, moderskapsförmåner, familjebidrag, ålderspension, invaliditetspension samt CSG/CRDS. URSSAF tillhandahåller en officiell online-simulator för att beräkna nettoinkomsten för 2026.