Föräldraledighet
När det gäller skyddad ledighet i samband med förlossning varierar ledighetstiden från ILO:s minimikrav på 14 veckor (Schweiz: 14 veckor med 80 % lön via EO) till Storbritanniens 52 veckor (varav 39 veckor med lön via SMP) och de statligt finansierade nordiska systemen. Uppsägning skyddet under graviditet och ledighet är i stort sett universellt.
Vad arbetsgivarna sköter
Tre nivåer per land: ledighetens längd och uppbyggnad (obligatoriska delar före och efter förlossningen i flera delstater), finansiering av ersättningen (statlig försäkring, tillägg från arbetsgivaren eller ersättning som betalas av arbetsgivaren, såsom i delar av Asien och Gulfregionen – Förenade Arabemiraten: 60 dagar med differentierad ersättning) samt skyddsåtgärder (förbud mot uppsägning, rätt till återgång till tidigare befattning, anpassningar för amning). Kollektivavtal och riktlinjer överstiger ofta de lagstadgade minimikraven.
Vid gränsöverskridande tjänstgöring gäller det land där anställningen sker; de utstationerades rättigheter följer det tillämpliga avtalet och det sociala systemet – en viktig aspekt att beakta vid planeringen av utstationeringar. Se även pappaledighet och föräldraledighet.
Vanliga frågor
Vem betalar för mammaledigheten?
Vanligtvis socialförsäkring enligt fastställda satser (Schweiziska EO med ett tak på 80 %; brittiska SMP kan oftast återkrävas från HMRC), med tillägg från arbetsgivaren enligt avtal eller kollektivavtal; på vissa marknader ligger kostnaden direkt på arbetsgivarna. Ta hänsyn till landets fördelning i budgeten, inklusive de återkravsrutiner som löneavdelningen måste följa.
Är det möjligt att bli uppsagd under mammaledigheten?
Endast i begränsade fall som inte är relaterade till graviditet och där processen är intensifierad (varianter av verksamhetsnedläggning), och i flera länder i praktiken inte alls under graviditet och skyddsperioder. Uppsägningsoch omställningsprogram måste hantera skyddade anställda separat och i enlighet med lagen.