Olycksfallsförsäkring (UVG)
är Schweiz obligatoriska olycksfallsförsäkring: arbetsgivarna försäkrar alla anställda mot arbetsolyckor och yrkessjukdomar (BU), och personal som arbetar minst 8 timmar per vecka även mot icke-arbetsrelaterade olyckor (NBU). Premier: premierna för arbetsolyckor betalas av arbetsgivaren, medan premierna för icke-arbetsrelaterade olyckor vanligtvis dras av från de anställdas lön.
Hur UVG fungerar inom löneadministration och i praktiken
Försäkringsskyddet avtalas med Suva eller privata försäkringsbolag per bransch; premierna utgår som promillesatser på den försäkrade lönen upp till taket (148 200 CHF) och varierar beroende på riskklass. Avdrag för NBU-försäkringen redovisas på lönebeskeden; att UVG-registreringen saknas är ett typiskt misstag vid anställningsprocessen som upptäcks vid den första skadeanmälan.
UVG täcker behandlingskostnader, dagpenning (80 % från och med dag 3) och pension vid bestående funktionsnedsättning – detta skiljer sig från sjukförsäkringen, vilket är anledningen till att statusen för olycksfallsförsäkringen är viktig när anställningen upphör: NBU upphör att gälla kort efter att anställningen avslutats, såvida inte en övergångsförsäkring (Abredeversicherung) tecknas.
Relaterade begrepp: dagpenning vid sjukdom, BVG/LPP
Vanliga frågor
Vem betalar UVG-premierna?
Arbetsolycksfallsavgifter: alltid arbetsgivaren. Icke-arbetsrelaterade olycksfall (NBU): dras av från de anställdas löner och dras vanligtvis av, även om vissa arbetsgivare står för kostnaden som en förmån. Båda avgifterna hanteras via löneutbetalningen, och det är arbetsgivaren som har avtalet med försäkringsbolaget.
Vad händer med olycksfallsförsäkringen när man slutar ett jobb i Schweiz?
NBU-försäkringen upphör att gälla 31 dagar efter anställningens upphörande; personer som lämnar sin anställning utan att ha en ny arbetsgivare bör teckna en övergångsförsäkring (Abredeversicherung) (upp till sex månader) eller se till att deras sjukförsäkring omfattar olycksfallsskydd — detta är ett standardråd som schweiziska arbetsgivare är skyldiga att ge till personal som lämnar företaget.