Nolltidsavtal
är en anställningsform utan garanterade arbetstimmar – arbetet erbjuds och accepteras skift för skift. Modellen står under tryck från lagstiftningen: genom reformer i Storbritannien införs rätt till erbjudanden om garanterade arbetstimmar och skydd när det gäller varsel om skift, Nederländerna inför begränsningar för jourtjänstgöring och flera EU-länder förbjuder eller begränsar denna anställningsform.
Färdriktningen
Storbritanniens reformer av arbetsrättigheterna ålägger arbetsgivarna att erbjuda garanterade arbetstimmar som speglar de faktiska arbetsmönstren och att ersätta inställda sena skift – vilket innebär att nolltimmarsavtal omvandlas från ett standardverktyg för flexibilitet till ett övervakat undantag. I Nederländerna är det redan obligatoriskt att erbjuda arbetstimmar efter tolv månader; EU:s regler om öppenhet inför dessutom krav på förutsägbarhet för arbete på begäran.
Arbetsgivare som förlitar sig på flexibel personalstyrka kombinerar i allt högre grad deltidsanställningar med övertid, årsberäknade arbetstimmar eller personalpooler via bemanningsföretag och löneförvaltning – strukturer som klarar sig igenom reformerna. Se ”kontingent arbetskraft”.
Vanliga frågor
Är nolltidsavtal förbjudna?
Inte i stor utsträckning – men med vissa förbehåll: i vissa delstater finns förbud, medan Storbritannien och Nederländerna inför regleringar som syftar till att omvandla nolltidsavtal till avtal med garanterade arbetstimmar. De nolltidsavtal som uppfyller kraven blir av naturen kortvariga: mät arbetsmönster, erbjud arbetstimmar eller omstrukturera.
Har nolltidsanställda rätt till förmåner?
I allt högre grad ja, proportionellt: intjänande av semester enligt arbetade timmar, lagstadgad sjuklön när tröskelvärdena uppfylls, automatisk pensionsanslutning baserat på pensionsgrundande inkomst. ”Inga timmar” betyder inte ”inga rättigheter” – löneadministrationen måste hantera intjänanden vid oregelbundna arbetstider på rätt sätt.