Woordenlijst

#

13e maand Het 13e maandsalaris is een extra maandsalaris bovenop het jaarsalaris, dat doorgaans in december wordt uitbetaald. 14e maandsalaris Het 14e maandsalaris is een tweede extra maandsalaris bovenop het 13e maandsalaris, dat doorgaans wordt uitgesplitst in een zomertroep en een eindejaarsuitkering. 183-dagenregel De 183-dagenregel is de verdragsbepaling op grond waarvan een werknemer die voor een kort verblijf in het buitenland verblijft, uitsluitend in zijn eigen land belast blijft.

A

A1-certificaat Het A1-certificaat is het EU-formulier waarmee wordt aangetoond onder het socialezekerheidsstelsel van welk land een persoon valt die grensoverschrijdend werkt in de EU, de EER of Zwitserland. Ongevallenverzekering (UVG) De ongevallenverzekering (UVG) is de verplichte ongevallenverzekering in Zwitserland: werkgevers verzekeren alle werknemers tegen arbeidsongevallen en beroepsziekten (BU). Regeling inzake uitzendkrachten (AWR) De regelgeving inzake uitzendkrachten (AWR) kent Britse uitzendkrachten vanaf de eerste dag rechten toe (toegang tot voorzieningen en vacatures) en, na 12 weken in dezelfde functie, een gelijk basisloon. AHV/AVS (Zwitserse staatspensioen) De AHV/AVS (Zwitserse staatspensioenregeling) is de eerste pijler van het Zwitserse staatsverzekeringsstelsel, die ouderdom, nabestaanden en arbeidsongeschiktheid dekt (met daaraan gekoppelde IV/AI en EO/APG). Jaarlijks verlof Jaarlijks verlof is betaald verlof: de EU-minimumnorm bedraagt vier weken, maar in veel landen ligt dit aantal hoger.

B

B-rijbewijs (Zwitserland) Een B-vergunning (Zwitserland) is de Zwitserse verblijfsvergunning voor verblijven van meer dan een jaar: werknemers uit de EU/EFTA krijgen een B-vergunning voor vijf jaar, terwijl anderen een vergunning voor onbepaalde tijd of voor 12 maanden of langer krijgen. Achtergrondonderzoek Een antecedentenonderzoek is een controle van de achtergrond van een sollicitant vóór indiensttreding — identiteit, opleiding, arbeidsverleden en, voor zover wettelijk toegestaan, strafrechtelijke of kredietgegevens. Voordelen in natura Natuurvoordelen zijn vergoedingen in natura — bedrijfsauto’s, huisvesting, particuliere ziektekostenverzekering, aandelenbeloningen. Vestiging versus dochteronderneming De keuze tussen een filiaal en een dochteronderneming vormt de belangrijkste structurele beslissing bij het vestigen in het buitenland: een filiaal is een verlengstuk van de moedermaatschappij (zonder eigen rechtspersoonlijkheid). Uitbesteding van bedrijfsprocessen (BPO) Bij Business Process Outsourcing (BPO) worden complete bedrijfsfuncties uitbesteed. Zakelijk visum Met een zakenvisum mag men het land binnenkomen voor zakelijke activiteiten — vergaderingen, onderhandelingen, conferenties, opleidingen — maar niet om productief werk te verrichten. BVG/LPP (Zwitserse bedrijfspensioenregeling) BVG/LPP (Zwitserse bedrijfspensioenregeling) is de verplichte bedrijfspensioenregeling (tweede pijler) in Zwitserland.

C

Keten aansprakelijkheid Door de ketenaansprakelijkheid (aansprakelijkheid in de toeleveringsketen) zijn bedrijven aansprakelijk voor tekortkomingen op het gebied van lonen, belastingen of sociale zekerheid bij hun onderaannemers en arbeidsbemiddelaars. Gedeeld dienstverband Er is sprake van gezamenlijk werkgeverschap wanneer twee organisaties tegelijkertijd werkgeversverantwoordelijkheden dragen ten aanzien van dezelfde werknemer Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) Een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) is een overeenkomst tussen werkgevers (of hun organisaties) en vakbonden waarin de lonen en arbeidsvoorwaarden voor een groep werknemers worden vastgelegd. Regeling voor de bouwsector (CIS) De Construction Industry Scheme (CIS) is het Britse belastingaftrekstelsel voor de bouwsector. Tijdelijke arbeidskrachten Het tijdelijke personeelsbestand bestaat uit het niet-vaste deel van het personeelsbestand van een bedrijf: zelfstandige aannemers, uitzendkrachten, freelancers en consultants die op basis van een werkopdracht worden ingezet. Beheer van aannemers Het beheer van opdrachtnemers omvat het volledige beheer van zelfstandige opdrachtnemers. Officieel aangewezen aannemer (COR) Een ‘Contractor of Record’ (COR) is een derde partij die namens een bedrijf onafhankelijke aannemers officieel in dienst neemt. CPF (Central Provident Fund) Het CPF (Central Provident Fund) is de verplichte spaarregeling van Singapore voor burgers en permanente inwoners.

D

Dagelijkse ziekte-uitkering (KTG) De dagelijkse ziekte-uitkering (KTG) (Krankentaggeld) is de Zwitserse ziekte-uitkering. Overeenkomst inzake gegevensverwerking (DPA) Een gegevensverwerkingsovereenkomst (DPA) is de verplichte overeenkomst (artikel 28 van de AVG) tussen een verwerkingsverantwoordelijke en elke verwerker die namens hem persoonsgegevens verwerkt. Veronderstelde dienstbetrekking Een veronderstelde dienstbetrekking is de juridische conclusie dat iemand die als zelfstandige is ingehuurd, moet worden behandeld als een werknemer — wat betreft belastingen, sociale zekerheid of arbeidsrechten. Visum voor digitale nomaden Een visum voor digitale nomaden is een verblijfsvergunning voor mensen die op afstand werken voor werkgevers of klanten buiten het gastland. Verdrag ter voorkoming van dubbele belasting Een verdrag ter voorkoming van dubbele belasting (DTT, of overeenkomst ter voorkoming van dubbele belasting) is een bilateraal verdrag waarin de belastingbevoegdheden tussen twee landen worden verdeeld, zodat dezelfde inkomsten niet tweemaal volledig worden belast.

E

Emiratisering Emiratisering is het programma van de VAE dat werkgevers in de particuliere sector verplicht om staatsburgers van de VAE in dienst te nemen. Kostencalculator voor personeel De personeelskostencalculator is een hulpmiddel waarmee de totale kosten voor het in dienst nemen van iemand in een bepaald land kunnen worden geraamd. Aandelenopties voor werknemers (ESOP) Aandelenopties voor werknemers (ESOP) geven werknemers het recht om na het verstrijken van de wachtperiode aandelen tegen een vaste prijs te kopen — het standaardinstrument dat start-ups gebruiken om personeel te behouden. Werkgeverskosten De werkgeverskosten omvatten alle bedragen die een werkgever bovenop het brutosalaris betaalt: socialezekerheidsbijdragen, pensioenpremies, verzekeringen, wettelijk verplichte toeslagen en heffingen. Arbeidsovereenkomst Een arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarmee de arbeidsverhouding tot stand komt: functie, salaris, werktijden, opzegtermijn en de voorwaarden die volgens de lokale wetgeving verplicht zijn. Werkvergunning (Singapore) De Employment Pass (Singapore) is de werkvergunning van Singapore voor buitenlandse professionals. Eindejaarsuitkering De vertrekvergoeding is het wettelijk vastgestelde forfaitaire bedrag dat werkgevers in de Golfstaten verschuldigd zijn aan vertrekkende buitenlandse werknemers, berekend op basis van het laatste basissalaris en het aantal dienstjaren. Entiteit instellen Het opzetten van een entiteit houdt in dat u uw eigen juridische aanwezigheid in een land vestigt — doorgaans in de vorm van een dochteronderneming — om personeel in dienst te nemen, lokale contracten af te sluiten en inkomsten te boeken. EPF (Pensioenfonds voor werknemers) Het EPF (Employees Provident Fund) is de verplichte pensioenspaarregeling van Maleisië: werkgevers dragen 12–13% van het loon bij en werknemers 11% (wettelijk vastgestelde basispercentages). EU-blauwe kaart De EU-blauwe kaart is de verblijfs- en werkvergunning van de EU voor hooggekwalificeerde onderdanen van derde landen, die wordt afgegeven op grond van Richtlijn (EU) 2021/1883. EU-richtlijn inzake de arbeidstijd De EU-richtlijn inzake de arbeidstijd stelt de EU-minimumnormen voor de arbeidstijd vast: een gemiddelde werkweek van 48 uur (over referentieperioden), 11 uur dagelijkse rusttijd en een wekelijkse rustdag. Expatriate (expat) Een expat is een werknemer die buiten zijn of haar eigen land werkt — doorgaans in het kader van door de werkgever geïnitieerde uitzendingen met een expatpakket. Vergoeding van onkosten Kostenvergoeding is de terugbetaling van kosten die werknemers in verband met hun werk maken — reiskosten, apparatuur, representatiekosten — op basis van bonnen of goedgekeurde tarieven.

F

Schijnzelfstandigheid Schijnzelfstandigheid — in het Duits ‘Scheinselbständigkeit’ — is verkapte loondienst. Contract voor bepaalde tijd Een contract voor bepaalde tijd is een dienstverband voor een vastgestelde periode of een vaststaand project. Freelancer Een freelancer is een zelfstandige die diensten levert aan meerdere klanten, meestal in de vorm van kortlopende opdrachten die per project of per dag worden gefactureerd. Nevenvoordelen Nevenvoordelen zijn extra voordelen naast het salaris — maaltijdcheques, vervoersvergoeding, welzijnsbudgetten, aanvullende verzekeringen, aandelenplannen. Voltijdsequivalent (VTE) Het fulltime-equivalent (FTE) geeft de omvang van het personeelsbestand weer in fulltime-eenheden: twee halftijdse werknemers zijn samen 1,0 FTE.

G

G-vergunning (grenspendelaar) De G-vergunning (grenspendelaar) is de Zwitserse vergunning voor grenspendelaars: inwoners van grensregio’s uit de EU/EFTA werken in Zwitserland. Verlof met behoud van salaris Bij ‘garden leave’ blijft een werknemer tijdens zijn opzegtermijn in dienst en wordt hij doorbetaald, terwijl hij niet hoeft te werken. De AVG op het gebied van arbeidsrecht De AVG op het gebied van arbeidsverhoudingen regelt hoe werkgevers de gegevens van werknemers verwerken: rechtsgrondslagen die verder gaan dan toestemming. Wereldwijde uitbreiding Wereldwijde uitbreiding houdt in dat de activiteiten worden uitgebreid naar nieuwe landen — en volgens de huidige aanpak begint dat meestal met mensen, niet met vestigingen: een verkoopteam of een bezorgteam. Wereldwijde mobiliteit Wereldwijde mobiliteit is het vakgebied dat zich bezighoudt met het over de grenzen heen verplaatsen van mensen voor hun werk. Gouden visum Een ‘gouden visum’ is een verblijfsvergunning die wordt verleend op basis van een investering — in onroerend goed, fondsen, een bedrijf of deposito’s. Brutosalaris Het brutosalaris is het loon vóór aftrek van enige inhoudingen: het basissalaris plus contractuele toeslagen zoals bonussen, vergoedingen en overuren, zoals vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. Bruto-aanpassing ‘Gross-up’ houdt in dat een uitkering wordt verhoogd, zodat de ontvanger na aftrek van belastingen het beloofde bedrag netto ontvangt: de werkgever neemt de belasting voor zijn rekening.

H

Vakantiegeld Vakantiegeld is een wettelijk vastgelegde extra vergoeding voor vakantiedagen — in Nederland bedraagt dit verplicht 8% van het jaarlijkse brutosalaris (vakantiegeld), dat maandelijks wordt opgebouwd. Hypothetische belasting (hypo-belasting) Hypothetische belasting (hypo-belasting) is de fictieve belasting van het thuisland die wordt ingehouden op het salaris van een naar het buitenland uitgezonden werknemer wiens belastingpositie is geëgaliseerd: het bedrag dat hij zou hebben betaald als hij in zijn thuisland was gebleven.

I

IBAN IBAN (International Bank Account Number) is de gestandaardiseerde rekeningidentificatie die in heel Europa, het Midden-Oosten en daarbuiten wordt gebruikt — bestaande uit een landcode en controlecijfers. ICT-vergunning (overplaatsing binnen een onderneming) Een ICT-vergunning (intra-corporate transfer) is de EU-vergunning voor binnen de onderneming overgeplaatste werknemers: leidinggevenden, specialisten en stagiairs die vanuit een groepsmaatschappij buiten de EU worden overgeplaatst. Zelfstandig ondernemer Een zelfstandige ondernemer is een zelfstandige die op basis van een commerciële overeenkomst diensten verleent aan opdrachtgevers. Overdracht van intellectuele eigendom De overdracht van intellectuele eigendom is de overdracht van rechten op het werkproduct aan de opdrachtgever. Iqama (Saoedische verblijfsvergunning) De iqama (Saoedische verblijfsvergunning) is de verblijfsvergunning van Saoedi-Arabië voor buitenlandse werknemers, die door de werkgever wordt aangevraagd en jaarlijks tegen betaling van een vergoeding wordt verlengd. IR35 (regels voor werken buiten de loonlijst) IR35 (regels voor werken buiten loondienst) zijn de Britse regels voor werken buiten loondienst.

L

L-rijbewijs (Zwitserland) De L-vergunning (Zwitserland) is de Zwitserse verblijfsvergunning voor kort verblijf, voor een verblijfsduur van drie tot twaalf maanden, die gekoppeld is aan een specifieke werkgever en functie. Uitzendwerk Arbeidsuitzending — in Duitsland bekend als „Arbeitnehmerüberlassung“ en in Zwitserland als „Personalverleih“. Arbeidsmarkttoets De arbeidsmarkttoets houdt in dat moet worden aangetoond dat er geen geschikte lokale (of uit de prioriteitsmarkt afkomstige) kandidaat beschikbaar is, voordat een werkvergunning wordt verleend.

M

Managed Service Provider (MSP) Een Managed Service Provider (MSP) is, in de context van personeelsbeheer, een bedrijf dat het volledige programma voor tijdelijk personeel van een klant beheert. Zwangerschapsverlof Zwangerschapsverlof is een beschermd verlof rond de bevalling: de duur varieert van de door de IAO vastgestelde minimumduur van 14 weken (Zwitserland: 14 weken tegen 80% via de EO) tot de 52 weken in het Verenigd Koninkrijk. Minimumloon Het minimumloon is het laagste wettelijk vastgestelde loon voor arbeid, dat bij wet, via een collectieve arbeidsovereenkomst of beide wordt vastgesteld. MPF (Verplicht Pensioenfonds) MPF (Mandatory Provident Fund) is de verplichte pensioenregeling van Hongkong. Salarisadministratie in meerdere valuta’s Bij salarisadministratie in meerdere valuta’s worden salarisbetalingen in meer dan één valuta uitgevoerd voor het gehele personeelsbestand — of wordt het salaris van één werknemer verdeeld over verschillende valuta’s.

N

Socialezekerheidsbijdragen (NIC) National Insurance-bijdragen (NIC) zijn de socialezekerheidsbijdragen in het Verenigd Koninkrijk: werknemers betalen Klasse 1-NIC boven een primaire drempel, werkgevers betalen secundaire Klasse 1-NIC. Netto-loon (netto-inkomen) Het nettoloon (het loon dat je daadwerkelijk ontvangt) is het bedrag dat op de bankrekening van de werknemer wordt gestort nadat de inkomstenbelasting, sociale premies en andere inhoudingen op het brutosalaris zijn ingehouden. Concurrentiebeding Een concurrentiebeding verbiedt een werknemer om na zijn vertrek concurrentie te plegen — binnen grenzen die door de rechtbanken streng worden bewaakt. Opzegtermijn De opzegtermijn is de termijn waarbinnen de werkgever of de werknemer de andere partij op de hoogte moet stellen voordat de arbeidsrelatie wordt beëindigd.

O

Bedrijfspensioenregeling Een bedrijfspensioenregeling is een aan de werkgever gebonden pensioenvoorziening die bovenop het staatspensioen komt. Uittreding Offboarding is het gecontroleerde beëindigen van het dienstverband: afhandeling van de opzegtermijn, laatste salaris met opgebouwde vakantiedagen en pro rata berekende toeslagen, uitschrijvingen, certificaten en referenties. Offshoring versus nearshoring De termen ‘offshoring’ en ‘nearshoring’ verwijzen naar het verplaatsen van werkzaamheden naar locaties met lagere kosten. Onboarding Onboarding omvat alles wat er tussen het aanvaarden van een aanbod en het moment waarop een medewerker productief aan de slag gaat, gebeurt: het ondertekenen van het contract, controles op het recht om te werken en antecedentenonderzoek, salarisadministratie en sociale verzekeringen. Overwerkvergoeding Overwerkvergoeding is een vergoeding voor uren die de contractuele of wettelijke werktijd overschrijden, doorgaans tegen een toeslag (125–200%) of in de vorm van compensatie in de vorm van vrije tijd.

P

Ouderschapsverlof Ouderverlof is een langere vorm van opvoedingsverlof dan zwangerschaps- en vaderschapsverlof. Vaderschapsverlof Vaderschapsverlof is verlof voor vaders of tweede ouders rond de geboorte. PAYE (Pay As You Earn) PAYE (Pay As You Earn) is het Britse en Ierse systeem waarbij inkomstenbelasting (en Britse sociale premies) via de salarisadministratie op het loon wordt ingehouden. Loonadministratie Loonadministratie is het proces waarbij de beloning van werknemers wordt berekend en uitbetaald: brutoloon, inhoudingen voor belastingen en sociale premies, nettoloon, loonstroken en aangiften. Looncyclus De salariscyclus is het terugkerende schema voor de salarisuitbetaling: de frequentie (maandelijks, tweemaandelijks, tweewekelijks, wekelijks) en de sluitingsdatum voor de gegevensinvoer. Inhoudingen op het loon Looninhoudingen zijn bedragen die op het brutoloon worden ingehouden voordat de werknemer wordt uitbetaald. Loonbelasting Loonbelasting is een belasting die wordt geheven op lonen: in strikte zin gaat het om heffingen aan de werkgeverszijde die worden berekend op basis van de loonsom (opleidingsheffingen, sociale fondsen). Loonadministratie Payrolling is een regeling waarbij een erkende dienstverlener werknemers die door een klantbedrijf zijn geselecteerd formeel in dienst neemt en hun salarisadministratie, contracten en verzekeringen regelt, terwijl het klantbedrijf de dagelijkse werkzaamheden aanstuurt. Loonstrook Een loonstrook is het overzicht dat werknemers elke betalingsperiode ontvangen, waarop het brutoloon, de afzonderlijke inhoudingen en het nettoloon worden vermeld. Dagvergoeding Een dagvergoeding is een vaste dagelijkse vergoeding voor maaltijden en bijkomende kosten tijdens zakenreizen, die in de plaats komt van gedetailleerde onkostendeclaraties. Vaste arbeidsovereenkomst (CDI) Een vast contract (CDI) (CDI in Frankrijk — contrat à durée indéterminée) is een dienstverband voor onbepaalde tijd, de wettelijke standaard in heel Europa. Risico in verband met een vaste inrichting (PE) Het risico van een vaste inrichting (PE) is het gevaar dat de activiteiten van een onderneming in het buitenland… Persoonlijke dienstverleningsmaatschappij (PSC) Een Personal Service Company (PSC) is een naamloze vennootschap waarmee een particulier zijn eigen diensten aanbiedt. Gedetacheerde werknemer Een gedetacheerde werknemer is een werknemer die door zijn werkgever wordt uitgezonden om tijdelijk in een andere EU- of EER-lidstaat te werken, terwijl hij in dienst blijft in het land van herkomst. Particuliere ziektekostenverzekering (werknemers) Een particuliere ziektekostenverzekering (voor werknemers) dekt medische kosten die niet door de openbare stelsels worden gedekt of komt in de plaats daarvan: deze verzekering is in de VAE verplicht en wordt door de werkgever verstrekt (volgens de voorschriften van Dubai en Abu Dhabi). Proefperiode De proeftijd is de eerste fase van het dienstverband, waarin soepelere regels voor beëindiging gelden: een kortere opzegtermijn en minder ontslagbescherming, terwijl beide partijen nagaan of de samenwerking goed verloopt. Feestdagen Feestdagen zijn wettelijk vastgestelde vrije dagen — van 8 tot 9 in Nederland en het Verenigd Koninkrijk tot 13 of meer in delen van Zwitserland (per kanton), Oostenrijk en Azië.

V

Quellensteuer (Zwitserse bronbelasting) Quellensteuer (Zwitserse bronbelasting) is het Zwitserse stelsel van bronbelasting.

R

Ontslag Ontslag wegens overtolligheid is een ontslag om economische of organisatorische redenen — de functie verdwijnt, niet de prestaties van de werknemer. Verhuisvergoeding Een verhuispakket is een ondersteuningspakket voor een medewerker die verhuist: vervoer van inboedel, tijdelijke huisvesting, reiskosten en hulp bij het settelen. Beleid inzake werken op afstand Het beleid inzake werken op afstand is het geheel van regels dat bepaalt waar en hoe werknemers buiten kantoor mogen werken — inclusief het daarmee samenhangende aspect: grensoverschrijdend werken op afstand. Verblijfsvergunning Een verblijfsvergunning is de toestemming om gedurende een bepaalde periode en met een bepaald doel in een land te verblijven. Recht om de verbinding te verbreken Het recht om niet bereikbaar te zijn is het wettelijk beschermde recht van de werknemer om buiten de werktijden geen werkgerelateerde communicatie te voeren. Controle op het recht op werk Een ‘right-to-work’-controle is de verificatie door de werkgever of iemand wettelijk bevoegd is om in het land te werken voordat de dienstbetrekking ingaat.

S

Salarisvergelijking Bij salarisbenchmarking wordt het salaris voor een functie vergeleken met marktgegevens — per land, sector, anciënniteit en locatie — om concurrerende en aan de regelgeving conforme aanbiedingen te kunnen doen. De 90/180-regel van Schengen De 90/180-regel van Schengen beperkt het verblijf zonder visum (en met een visum voor kort verblijf) in het Schengengebied tot 90 dagen binnen een voortschrijdende periode van 180 dagen. Detachering Detachering is de tijdelijke overplaatsing van een werknemer naar een andere organisatie — een zusteronderneming, klant of partner — terwijl het dienstverband bij de oorspronkelijke werkgever blijft bestaan. SEPA-betalingen SEPA-betalingen zijn euro-overboekingen en automatische afschrijvingen binnen de Single Euro Payments Area — meer dan 36 Europese landen onder één regeling, in één formaat (ISO 20022). Ontslagvergoeding Een ontslagvergoeding is een vergoeding die bij beëindiging van het dienstverband aan een werknemer verschuldigd is, los van de opzegtermijn. Schaduwloonlijst Een schaduwloonlijst is een loonverwerking die in een gastland wordt uitgevoerd voor een werknemer die vanuit zijn thuisland wordt doorbetaald. Ziekteverlof Ziekteverlof is afwezigheid wegens ziekte waarbij het inkomen wordt gewaarborgd: de regelingen variëren van door de werkgever betaalde weken. Visum voor geschoolde werknemers (VK) Het visum voor geschoolde werknemers (VK) is de belangrijkste gesponsorde werkregeling in het Verenigd Koninkrijk: een erkende werkgever sponsort een functie die voldoet aan de drempels voor vaardigheden en salaris. Sociale verzekeringen in China De sociale verzekeringen in China bestaan uit de ‘vijf verzekeringen en één fonds’: pensioen-, ziektekosten-, werkloosheids-, arbeidsongevallen- en zwangerschapsverzekering, plus het huisvestingsfonds. Socialezekerheidsbijdragen Socialezekerheidsbijdragen zijn verplichte betalingen waarmee de staatspensioenen, de gezondheidszorg, de werkloosheidsuitkeringen en aanverwante verzekeringen worden gefinancierd. Gesplitste loonlijst Bij een gesplitste salarisadministratie wordt het salaris van een werknemer via de salarisadministraties van twee landen uitbetaald — een deel in het thuisland, een deel in het gastland —, meestal tijdens langdurige uitzendingen. Sponsorvergunning (VK) Een sponsorvergunning (VK) is de vergunning van het Home Office die Britse werkgevers nodig hebben om de meeste werkvisa (Skilled Worker, Global Business Mobility) te sponsoren. Uitzendbureau Een uitzendbureau is een bedrijf dat werknemers zoekt en levert aan klantbedrijven — hetzij door hen te werven voor een vaste aanstelling, hetzij door tijdelijk personeel te leveren dat het zelf in dienst heeft. Werkomschrijving (SOW) Een Statement of Work (SOW) is een contract waarin een specifiek te leveren resultaat, een tijdschema en een prijs voor diensten worden vastgelegd — het instrument voor echt resultaatgericht advies. Wettelijke zwangerschapsuitkering (SMP) Wettelijke zwangerschapsuitkering in 2026: 194,32 pond per week gedurende maximaal 33 weken, na zes weken tegen 90% van het loon. Lees wie hiervoor in aanmerking komt en hoe werkgevers de wettelijke zwangerschapsuitkering (SMP) regelen.

T

Belastingverevening Belastingegalisatie is een beleid waarbij de belastingdruk van de werknemer op het niveau van het thuisland wordt gehouden: de werkgever houdt een hypothetisch bedrag aan belasting van het loon in. Fiscaal identificatienummer (TIN) Het belastingidentificatienummer (TIN) is het identificatienummer dat een belastingdienst toekent aan een persoon of bedrijf — het nummer waarop de salarisadministratie en belastingaangiften worden gebaseerd. Fiscale woonplaats Fiscale woonplaats is de status die bepaalt welk land het wereldwijde inkomen van een persoon belast. Beëindiging van het dienstverband Beëindiging van het dienstverband betekent dat de arbeidsverhouding wordt beëindigd — door ontslag, opzegging, het verstrijken van de looptijd of onderlinge overeenstemming. Totaliseringsovereenkomst Een totalisatieovereenkomst is een bilateraal socialezekerheidsverdrag dat dubbele premiebetaling voorkomt en de uitkeringsrechten van grensarbeiders waarborgt. TUPE (overdracht van ondernemingen) TUPE (overdracht van ondernemingen) — de Britse TUPE-regeling en de EU-richtlijn inzake verworven rechten.

U

Onrechtmatig ontslag Een onrechtmatig ontslag is een ontslag zonder wettige grond of zonder eerlijke procedure, waardoor de werknemer aanspraak kan maken op schadevergoeding of herplaatsing.

V

Vendor Management System (VMS) Een Vendor Management System (VMS) is het softwareplatform waarop programma’s voor tijdelijke arbeidskrachten draaien.

W

Loonbeschermingssysteem (WPS) Het Wage Protection System (WPS) is het verplichte elektronische systeem voor salarisovermakingen dat in de VAE en andere Golfstaten wordt gebruikt. Werkvergunning Een werkvergunning is de officiële toestemming die een buitenlandse onderdaan nodig heeft om in een land te mogen werken. Quota voor werkvergunningen Een werkvergunningquotum is een numerieke limiet op het aantal vergunningen voor buitenlandse werknemers: de federale quota van Zwitserland voor niet-EU-onderdanen (8.500 voor 2026, plus 3.500 voor Britse onderdanen). Werkvisum Een werkvisum is het inreisdocument waarmee een buitenlander naar een land mag reizen om daar te gaan werken. Ondernemingsraad De ondernemingsraad is een gekozen orgaan dat de werknemers vertegenwoordigt en dat wettelijk is voorzien van het recht op informatie, raadpleging en — in Duitsland en Nederland — medezeggenschap.

Z

Z-visum (werkvisum voor China) Het Z-visum (Chinees werkvisum) is het Chinese inreisvisum voor werkdoeleinden — een stap in een reeks stappen. Contract op basis van nuluren Een nulurencontract is een dienstverband zonder gegarandeerde uren — het werk wordt per dienst aangeboden en aanvaard.