14e maandsalaris
is een tweede extra maandloon bovenop het 13e maandloon, dat doorgaans wordt verdeeld over een zomer- en een eindejaarsuitkering. Dit is gebruikelijk in Oostenrijkse en veel Italiaanse cao’s en komt voor in delen van Zuid-Europa en Latijns-Amerika — houd rekening met 15–17% bovenop het salaris × 12 waar dit van toepassing is.
Wanneer er een 14e maand voorkomt
In de Oostenrijkse cao’s is vrijwel altijd voorzien in een „Urlaubsgeld” (zomer) en een „Weihnachtsgeld” (eindejaar), wat neerkomt op 14 salarissen met een gunstige fiscale regeling voor deze extraatjes. Veel Italiaanse CCNL’s bevatten een „quattordicesima” in juni voor de sectoren die onder de cao vallen. De Spaanse „pagas extraordinarias” zorgen voor een vergelijkbaar patroon, tenzij ze maandelijks worden omgerekend; in Griekenland bestaan nog steeds wettelijk vastgelegde vakantietoeslagen.
Waar cao’s bepalend zijn voor de aanspraken, is de sectorindeling doorslaggevend — voor dezelfde functie kan in de ene cao een 14e maand worden toegekend en in de andere niet. Zie cao en 13e maand.
Veelgestelde vragen
Wordt de 14e maand op de gebruikelijke manier belast?
Oostenrijk belast het 13e en 14e salaris tegen een preferentieel vast tarief binnen bepaalde grenzen — wat mede de reden is waarom deze regeling nog steeds bestaat. Elders wordt dit inkomen doorgaans behandeld als gewoon inkomen uit arbeid. De salarisadministratie moet de landspecifieke regel toepassen; uitgaan van de behandeling volgens de regels van het thuisland leidt tot een onjuiste weergave van het nettoloon.
Krijgen werknemers die het bedrijf verlaten een pro rata 14e maand?
In de meeste cao’s is dat inderdaad het geval — de opgebouwde fracties van beide extra salarissen worden bij beëindiging van het dienstverband uitbetaald. De formules verschillen per cao, wat nog een reden is waarom bij beëindiging in landen met een cao een lokale berekening nodig is in plaats van een standaardformule.