Contract voor bepaalde tijd
dit is een dienstverband voor een bepaalde periode of voor een bepaald project. In de meeste Europese stelsels gelden beperkingen voor de duur en het aantal verlengingen — zodra de maximumbegrenzen worden overschreden, wordt het contract wettelijk omgezet in een vast dienstverband — terwijl de Golfstaten zijn overgestapt op modellen waarbij een contract standaard voor bepaalde tijd geldt, met mogelijkheden tot verlenging. Deze maximumbegrenzen vormen de valkuil voor herhaalde verlengingen.
Vernieuwingstermijnen die werkgevers moeten bijhouden
- Duitsland: twee jaar en maximaal drie verlengingen zonder objectieve gronden; langer alleen met motivering — en geen eerdere dienstbetrekking bij dezelfde werkgever voor de procedure zonder motivering.
- Frankrijk: strikte toepassingsgebieden, een maximum voor verlengingen en een onzekerheidstoeslag (10%) bij het verstrijken van de looptijd.
- Nederland: kettingregel — bij meer dan drie contracten of een looptijd van meer dan drie jaar wordt het dienstverband omgezet in een vast dienstverband.
- Polen: 33 maanden / maximaal drie contracten.
- VAE/Saoedi-Arabië: standaardcontract voor bepaalde tijd (verlengbaar); de bepalingen inzake het verstrijken van de looptijd en de toekenning van vergoedingen bij beëindiging van het dienstverband zijn van toepassing.
Houd de arbeidsovereenkomsten centraal bij: de omzetting vindt van rechtswege plaats, en het ontdekken van een onbedoelde vaste medewerker bij het ‘einde van de overeenkomst’ is een dure verrassing.
Veelgestelde vragen
Mogen werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd anders worden behandeld?
De EU-wetgeving schrijft gelijke behandeling voor ten opzichte van vergelijkbaar vast personeel, tenzij dit objectief gerechtvaardigd is — met inbegrip van salarisschalen, secundaire arbeidsvoorwaarden en faciliteiten. De beëindiging verschilt: contracten voor bepaalde tijd eindigen bij het verstrijken van de looptijd, maar voor vroegtijdige beëindiging is doorgaans een geldige reden nodig, anders moet de resterende looptijd worden uitbetaald.
Wordt bij contracten voor bepaalde tijd een ontslagvergoeding vermeden?
Deels is dit zo bedoeld — het aflopen van een contract betekent in de meeste stelsels geen ontslag — maar uitzonderingen kunnen vervelende gevolgen hebben: de Franse premie voor onzekere arbeidsverhoudingen, de uitkering bij beëindiging van het dienstverband in de Golfstaten bij contracten voor bepaalde tijd, en omzettingsregels die herhaalde contracten voor bepaalde tijd omzetten in een vaste aanstelling met volledige bescherming.