Netto-loon (netto-inkomen)
is het bedrag dat op de bankrekening van de werknemer terechtkomt nadat de inkomstenbelasting, sociale premies en andere inhoudingen op het brutosalaris zijn ingehouden. Het verschil tussen bruto en netto varieert van minder dan 15% tot meer dan 45% in Europa, Azië en het Midden-Oosten — waardoor het nettobedrag het bedrag is dat werknemers daadwerkelijk ervaren.
Wat is de oorzaak van het verschil tussen bruto- en nettowinst?
- Inkomstenbelasting en de wijze van inhouding: progressieve schalen, forfaitaire bronheffingen of nul (VAE).
- Sociale premies van werknemers: pensioen-, ziektekosten- en werkloosheidspremies — in sommige deelstaten met een maximum, in andere zonder maximum.
- Persoonlijke factoren: burgerlijke staat, kinderen, kerkbelasting en de regio waar men woont: ze beïnvloeden allemaal het tarief.
- Salarisstructuur: voordelen in natura, toeslagen en pensioenaanvullingen beïnvloeden wat belastbaar is.
Zelfstandigen die landen of loonadministratieaanbiedingen met elkaar vergelijken, moeten altijd om een gepersonaliseerde simulatie van het nettoloon vragen — vergelijkingen op basis van het brutosalaris kunnen misleidend zijn. Zie brutosalaris.
Veelgestelde vragen
Waarom is mijn nettoloon veranderd terwijl mijn salaris niet is veranderd?
Jaarlijkse tariefaanpassingen: de bijdragepercentages, belastingschalen en maxima worden elk jaar in januari (en in sommige staten halverwege het jaar) opnieuw vastgesteld. Dit gebeurt ook bij wijzigingen in de gezinssituatie, het overschrijden van een bijdragemaximum of een verandering van kanton van woonplaats. Door de loonstrook regel voor regel te vergelijken met die van de voorgaande maand, is snel te zien wat er is veranderd.
Is het nettoloon hetzelfde als het loon na belasting?
Bijna — het nettoloon omvat ook andere inhoudingen dan belastingen: pensioenbijdragen van de werknemer, verzekeringspremies, beslagleggingen of loonoverdrachten. Twee werknemers met dezelfde belastingplicht kunnen een verschillend nettoloon overhouden vanwege hun keuzes op het gebied van secundaire arbeidsvoorwaarden.