Wettelijke zwangerschapsuitkering (SMP)
is het minimumzwangerschapsuitkering dat werkgevers in het Verenigd Koninkrijk wettelijk verplicht zijn uit te keren. Vanaf 5 april 2026 bedraagt deze uitkering 90% van het gemiddelde weekloon gedurende de eerste 6 weken, en daarna £194,32 per week (of 90% van het loon, indien dit lager is) gedurende maximaal nog eens 33 weken — in totaal 39 weken.
Hoe werkt de wettelijke zwangerschapsuitkering in 2026?
De werkgever betaalt de SMP via de loonadministratie uit, net als het normale salaris, waarbij belasting en sociale premies worden ingehouden, en vraagt 92% daarvan terug bij HMRC (103,5% voor kleine werkgevers die in aanmerking komen voor de ‘Small Employers’ Relief’). Het tarief wordt elk jaar in april aangepast; de onderstaande cijfers gelden vanaf 5 april 2026.
| Periode | Tarief (vanaf 05-04-2026) |
|---|---|
| Week 1–6 | 90% van het gemiddelde weekloon (zonder maximum) |
| Week 7–39 | 194,32 pond per week of 90% van het loon — afhankelijk van welk bedrag het laagst is |
| Week 40–52 | Onbetaald (verlof kan doorlopen; contract kan worden aangevuld) |
| Drempel voor in aanmerking komende inkomsten | 129 pond per week (ondergrens voor het inkomen) |
Wie komt in aanmerking voor SMP?
Een werknemer komt in aanmerking wanneer aan alle drie de voorwaarden is voldaan:
- Ononderbroken dienstverband: ten minste 26 weken bij dezelfde werkgever aan het einde van de 15e week vóór de uitgerekende datum.
- Inkomen: een gemiddeld weekinkomen van ten minste 129 pond (ondergrens voor het inkomen voor het jaar 2026/27).
- Kennisgeving en bewijs: een opzegtermijn van ten minste 28 dagen plus het MATB1-certificaat.
Zelfstandigen die onder een paraplu- of Employer of Record-regeling vallen, zijn werknemers van de paraplu-organisatie of de EOR, waardoor ze in aanmerking kunnen komen voor SMP — een van de praktische verschillen ten opzichte van het werken via een persoonlijke dienstverleningsmaatschappij. Bij de controles die wij uitvoeren voor wervingsbureaus behoort het niet erkennen van het recht op SMP voor paraplu-werknemers tot de meest voorkomende bevindingen op het gebied van de salarisadministratie.
Wat dit betekent voor werkgevers
SMP is een wettelijk minimum, geen maximum — uitgebreidere zwangerschapsregelingen komen daar nog bovenop. Voor internationale teams schuilt het gevaar in de veronderstelling dat de Britse regels ook in het buitenland gelden: de zwangerschapsuitkering wordt per land vastgesteld (16 weken tegen volledig salaris in Nederland, 98 dagen in China, 14 weken in Zwitserland). Het op een regelconforme manier beheren van teams die in meerdere landen actief zijn, is precies waar een wereldwijde salarisverwerker zich mee bezighoudt — vraag een salarisbeoordeling aan als uw team zich over meerdere rechtsgebieden uitstrekt.
Veelgestelde vragen
Hieronder vindt u antwoorden op onze meest gestelde vragen.
Hoeveel bedraagt de wettelijke zwangerschapsuitkering in 2026?
De wettelijke zwangerschapsuitkering bedraagt in 2026 90% van het gemiddelde weekloon gedurende de eerste zes weken, en daarna £194,32 per week (of 90% van het loon indien dat lager is) gedurende maximaal 33 extra weken. Dit tarief geldt vanaf 5 april 2026 en wordt elk jaar in april herzien. De uitkeringen worden via de salarisadministratie uitbetaald, waarbij belasting en sociale premies zoals gebruikelijk worden ingehouden.
Wie betaalt de SMP: de werkgever of de overheid?
De werkgever betaalt de SMP via de loonadministratie en krijgt vervolgens 92% terug van HMRC door dit te verrekenen met de PAYE-verplichtingen; kleine werkgevers met een Klasse 1 NI van £ 45.000 of minder krijgen 103,5% terug. De nettokosten voor de meeste werkgevers bedragen dus 8% van de uitbetaalde SMP, plus de administratieve lasten die gepaard gaan met een correcte uitvoering ervan.
Wat is het verschil tussen SMP en de zwangerschapsuitkering?
SMP wordt door de werkgever uitbetaald aan werknemers die voldoen aan de voorwaarden inzake diensttijd en inkomen. De zwangerschapsuitkering wordt door de overheid (DWP) uitbetaald aan personen die niet in aanmerking komen voor SMP — doorgaans zelfstandigen, mensen die onlangs van baan zijn veranderd of mensen met een laag inkomen — tot maximaal hetzelfde wekelijkse standaardtarief gedurende maximaal 39 weken.