Quota voor werkvergunningen
is een numerieke limiet op het aantal vergunningen voor buitenlandse werknemers: de federale quota van Zwitserland voor niet-EU-onderdanen (8.500 voor 2026, plus 3.500 voor Britse onderdanen) dienen als voorbeeld — deze worden elk kwartaal aan de kantons bekendgemaakt, worden ongelijkmatig opgebruikt en vormen een strikte beperking voor de wervingstermijnen wanneer ze zijn opgebruikt.
Planning op basis van quota
De werking van de quota beloont een goede timing: de toewijzingen worden per kwartaal vrijgegeven, kantons met een grote vraag (Zürich, Genève, Vaud) putten hun quota het snelst uit, en aanvragen die vroeg in een kwartaal worden ingediend, krijgen voorrang boven latere aanvragen. Wanneer de quota in een kanton op zijn, zijn wachten op de volgende toewijzing — of daadwerkelijk een functie zoeken in een kanton waar nog ruimte is — de wettelijke opties; verlengingen en onderdanen van de EU/EFTA vallen buiten de quota.
Andere systemen hanteren andere limieten: nationale maxima, sectorale quota (lokalisatieregelingen in de Golfstaten) of puntensystemen waarbij de toewijzing op basis van scores plaatsvindt in plaats van op basis van aantallen. De regels voor werkgevers zijn hetzelfde: zorg dat je op de hoogte bent van de limiet, dien je aanvraag vroeg in en houd je aan realistische startdata. Details voor Zwitserland: Zwitserse werkvergunningen 2026.
Veelgestelde vragen
Wat gebeurt er als een quotum op is?
Aanvragen worden in de wachtrij geplaatst of uitgesteld tot de volgende toewijzing; in de tussentijd mag er wettelijk gezien niet met de werkzaamheden worden begonnen. Kantons mogen de toegewezen quota niet overschrijden, hoewel er voor uitzonderlijke gevallen een federale reserve bestaat. In landen met quota moeten aanbiedingen daarom startdata vermelden die afhankelijk zijn van het verkrijgen van een vergunning.
Gelden er quota voor verlengingen en overdrachten?
Over het algemeen niet — Zwitserse quotum-eenheden worden verbruikt bij de eerste vergunning, niet bij verlengingen; bij een verandering van werkgever worden deze al dan niet opnieuw verbruikt, afhankelijk van de categorie. Hierdoor is het aanzienlijk goedkoper om werknemers met een quotum in dienst te houden dan vervangende werknemers in te voeren.