B-rijbewijs (Zwitserland)
is de Zwitserse verblijfsvergunning voor verblijven van meer dan een jaar: werknemers uit de EU/EFTA krijgen een B-vergunning voor vijf jaar op basis van een contract voor onbepaalde tijd of een contract van 12 maanden of langer; niet-EU-onderdanen krijgen een jaarlijkse, verlengbare B-vergunning op basis van federale quota (4.500 voor 2026). Houders van een B-vergunning betalen bronbelasting totdat ze de C-status bereiken of de drempel overschrijden.
Leven met een B-vergunning — praktische aspecten voor werkgevers
Een B-vergunning is in beperkte mate gekoppeld aan het kanton en het doel: voor houders van een EU-/EFTA-vergunning die geregistreerd staan, zijn verhuizingen binnen het kanton en veranderingen van werkgever toegestaan, terwijl houders van een niet-EU-vergunning mogelijk toestemming nodig hebben voor een verandering van functie of kanton. Verlenging is standaard bij voortzetting van het dienstverband; werkloosheid kan bij houders van een niet-EU-vergunning van invloed zijn op de verlenging.
Wat de loonbelasting betreft, worden houders van een B-vergunning aan de bron belast (Quellensteuer), met een verplichte reguliere aanslag boven CHF 120.000. Na vijf tot tien jaar — afhankelijk van de nationaliteit — worden door de C-regeling de bronbelasting en de meeste voorwaarden opgeheven.
Veelgestelde vragen
Hoe lang duurt het voordat een B-vergunning een C-vergunning wordt?
Tien jaar verblijf is de standaardtermijn, vijf jaar voor onderdanen van landen waarmee een vereenvoudigingsovereenkomst is gesloten (en op basis van integratiecriteria) — het aantal jaren met een L-status telt gedeeltelijk mee. De C-status geeft recht op onvoorwaardelijk verblijf en gewone belastingheffing; het is raadzaam om de termijnen en criteria per nationaliteit te controleren.
Mogen houders van een B-vergunning van werkgever veranderen?
Houders van een EU-/EFTA-vergunning: ja, vrijelijk, mits registratie. Niet-EU-houders: wijzigingen vereisen doorgaans toestemming van het kanton, en de nieuwe functie moet blijven voldoen aan de toelatingsvoorwaarden (salarisniveau, kwalificaties). Uitgeleende werknemers zijn bovendien gebonden aan de erkende uitzendwerkgever die als verantwoordelijke wordt aangemerkt.