TUPE (overdracht van ondernemingen)
— de Britse TUPE-regeling en de EU-richtlijn inzake verworven rechten — zorgen ervoor dat werknemers automatisch worden overgedragen wanneer een bedrijf of dienst van eigenaar verandert: dezelfde arbeidsvoorwaarden, behoud van continuïteit en ontslagbescherming in verband met de overdracht. Deze regeling is van toepassing op overnames zonder aandelen, uitbesteding, insourcing en het wisselen van dienstverlener.
Waar overgangen in de praktijk voor problemen zorgen
De reikwijdte reikt verder dan fusies en overnames: bij het uitbesteden van een functie, het wisselen van dienstverlener of het weer in eigen beheer nemen van werkzaamheden kan het toegewezen personeel met hun arbeidsvoorwaarden worden overgedragen — inclusief voorwaarden die de nieuwe werkgever nooit heeft opgesteld. De informatie- en raadplegingsplichten gaan vooraf aan de overdracht; ontslagen in verband met de overdracht zijn automatisch onrechtmatig, tenzij er sprake is van gegronde economische, technische of organisatorische redenen.
Transactiepraktijk: voer een due diligence uit op de overgenomen voorwaarden (met gedeeltelijke uitzondering van pensioenen), harmoniseer de regelingen binnen de wettelijke grenzen (wijzigingen na de overdracht die zijn aangebracht omwille van de overdracht zijn nietig) en neem de personeelskosten mee in de prijs van de transactie. Veranderingen van dienstverleners op het gebied van salarisadministratie en personeelsbeheer leiden regelmatig tot de toepassing van deze regels — het loont de moeite dit te controleren voordat u van leverancier verandert.
Veelgestelde vragen
Is de TUPE-regeling van toepassing bij het wisselen van outsourcingpartner?
Vaak wel — wijzigingen in de dienstverlening vallen in het Verenigd Koninkrijk uitdrukkelijk onder de regeling, en de EU-jurisprudentie strekt zich uit tot georganiseerde groepen werknemers die zich met de dienst bezighouden. De nieuwe dienstverlener neemt het toegewezen personeel over tegen de bestaande voorwaarden; door offertes op te stellen zonder over personeelsgegevens te beschikken, lopen dienstverleners schade op.
Kunnen overgeplaatste werknemers worden ontslagen of worden overgeplaatst?
Ontslagen en nadelige wijzigingen als gevolg van de overdracht zijn beschermd tegen — nietig of automatisch onrechtmatig —, terwijl een daadwerkelijke herstructurering om onafhankelijke redenen mogelijk blijft via de normale procedure. De veilige volgorde is: eerst een vlekkeloze overdracht, daarna herstructureren op basis van gedocumenteerde zakelijke gronden.