Werkvergunning (Singapore)
is de werkvergunning van Singapore voor buitenlandse professionals: een vereist salaris (vanaf 5.600 SGD voor aanvragen in 2026, hoger naarmate de leeftijd stijgt en voor financiële dienstverlening) plus goedkeuring via COMPASS — het puntensysteem dat salaris, kwalificaties, diversiteit en het profiel voor lokale aanwerving beoordeelt.
EP’s laten goedkeuren via COMPASS
COMPASS beoordeelt vier kerncriteria — salaris ten opzichte van lokale benchmarks, diploma’s, diversiteit qua nationaliteit binnen het bedrijf en ondersteuning van lokale werkgelegenheid — met bonuspunten voor tekortberoepen en strategische programma’s. Veertig punten is voldoende; een goed salaris en erkende diploma’s zijn in de meeste gevallen doorslaggevend.
Werkgevers houden hier rekening mee: vergelijk het aanbod met de markt, controleer diploma’s via erkende procedures en let op de scores op bedrijfsniveau, die niet door individuele nieuwe medewerkers kunnen worden beïnvloed. Officieel kader: mom.gov.sg.
Veelgestelde vragen
Welk salaris is vereist voor een Employment Pass?
Het minimumbedrag voor nieuwe sollicitaties bedraagt 5.600 SGD (vanaf de instroom van 2026; voor financiële dienstverlening ligt dit hoger), en stijgt naarmate de leeftijd toeneemt, zodat sollicitanten halverwege hun loopbaan aanzienlijk meer nodig hebben — en COMPASS beoordeelt het salaris afzonderlijk aan de hand van sectorbenchmarks, waardoor aanbiedingen op minimumniveau nog steeds punten kunnen verliezen. Gebruik de benchmark per functie en leeftijd als maatstaf, niet het officiële minimum.
Geldt er een quotum voor werkvergunningen?
Er geldt geen numeriek quotum — EP-vergunningen worden in plaats daarvan toegekend op basis van salaris en COMPASS. Quota en heffingen gelden voor de S-Pass en de werkvergunningscategorieën onder het EP-niveau. De COMPASS-criteria op bedrijfsniveau fungeren als een zachte limiet voor bedrijven met een zwak lokalisatieprofiel.