Regeling inzake uitzendkrachten (AWR)
uitzendkrachten in het Verenigd Koninkrijk vanaf de eerste dag rechten toekennen (toegang tot voorzieningen en vacatures) en, na 12 weken in dezelfde functie, hetzelfde basisloon, dezelfde vakantiedagen en dezelfde arbeidsvoorwaarden als vergelijkbare rechtstreeks in dienst genomen werknemers. De regels zijn bindend voor zowel uitzendbureaus als inlenende werkgevers.
De 12-weken-teller en wat er verandert
Weken waarin de werknemer dezelfde functie bij dezelfde werkgever bekleedt, worden over onderbrekingen van maximaal zes weken heen bij elkaar opgeteld; functiewisselingen moeten daadwerkelijk plaatsvinden om de telling te resetten, en er gelden anti-ontwijkingsregels voor rotatiepatronen. Vanaf week 12 moeten de basisvoorwaarden van de werknemer — salarisschalen, overwerkvergoedingen, vakantiedagen, werktijden — overeenkomen met wat een rechtstreeks aangeworven werknemer zou ontvangen.
Aansprakelijkheid vloeit voort uit informatie: opdrachtgevers moeten uitzendbureaus de juiste vergelijkingsvoorwaarden verstrekken; uitzendbureaus moeten deze toepassen. Een ‘umbrella’-dienstverband doet geen afbreuk aan de AWR; de uitzondering inzake betaling tussen opdrachten is jaren geleden grotendeels afgeschaft.
Veelgestelde vragen
Is de AWR van toepassing op aannemers die via overkoepelende organisaties werken?
Ja, wanneer de betrokkene onder toezicht en leiding van de inhuurder werkt, doet de ‘umbrella employment’-regeling geen afbreuk aan de status van uitzendkracht. Echte zelfstandige PSC-contractanten die niet onder toezicht staan, vallen buiten de AWR, in overeenstemming met de logica van IR35.
Wie betaalt er als de gelijkbehandelingsplicht wordt geschonden?
Arbeidsrechtbanken verdelen de aansprakelijkheid tussen het uitzendbureau en de inlener op basis van verantwoordelijkheid: de inlener is aansprakelijk voor onjuiste informatie over de referentiepersoon, het uitzendbureau voor het niet toepassen van voorwaarden waarvan het op de hoogte was. In de praktijk worden vorderingen over beide partijen verdeeld — en daarom worden in de contracten tussen hen de verplichtingen inzake AWR-gegevens expliciet vastgelegd.