Sponsorvergunning (VK)
Dit is de vergunning van het Home Office die Britse werkgevers nodig hebben om de meeste werkvisa te sponsoren (Skilled Worker, Global Business Mobility). Het bezit ervan brengt verplichtingen met zich mee — het bijhouden van gegevens, het melden van wijzigingen, het controleren van het recht om te werken — en controles door het Home Office; als de vergunning wordt ingetrokken, vervallen de visa van de gesponsorde werknemers.
Een vergunning in orde houden
- Systemen gaan voor mensen: HR-processen die de werving, salarissen die gelijk zijn aan of hoger liggen dan de gangbare tarieven, en de authenticiteit van de functie aantonen — gecontroleerd op papier en ter plaatse.
- Registratieklokken: wijzigingen (ingangsdata, salarissen, beëindigingen, afwezigheden) worden binnen korte termijnen via het SMS-systeem doorgegeven.
- Belangrijke functionarissen: de aangewezen ordonnateurs zijn verantwoordelijk; wijzigingen zijn gemeld.
- Gevolgen van de opschorting: een kettingreactie van opschortingen of intrekkingen van werkvergunningen — het risico met betrekking tot het personeelsbestand rust op de vergunning.
Bedrijven die geen vergunning hebben — of niet bereid zijn hun verplichtingen na te komen — maken gebruik van alternatieve oplossingen: Britse vestigingen van dienstverleners, of tewerkstelling via een Britse EOR die over een eigen vergunning beschikt, voor zover de regelgeving dit toestaat. Richtlijnen: gov.uk.
Veelgestelde vragen
Hoe lang duurt het voordat je een sponsorvergunning krijgt?
De standaardprocedure duurt ongeveer acht weken; een betaalde spoedservice is mogelijk, afhankelijk van de beschikbaarheid. De voorbereidingstijd is echter belangrijker: de uitkomst hangt af van het bewijs van de systemen, daadwerkelijke vacatures en controles van sleutelfiguren. Zorg ervoor dat u de vergunning al vóór de werving regelt, en niet pas nadat u een kandidaat hebt geselecteerd.
Wat is de aanleiding voor een rijverbod?
Bevindingen van de controle — ontbrekende documenten, niet-gemelde wijzigingen, onderbetaalde of onechte functies — en patronen zoals hoge percentages visumafwijzingen. Bij een opschorting worden nieuwe sponsorschappen bevroren; bij intrekking wordt de geldigheidsduur van de visa van bestaande werknemers beperkt tot 60 dagen. Beschouw naleving als een doorlopend proces, niet als iets wat alleen op de dag van de aanvraag aandacht verdient.