Contract op basis van nuluren
het betreft een dienstverband zonder gegarandeerde uren — werk dat per dienst wordt aangeboden en aanvaard. Dit model staat onder druk van de regelgeving: in het Verenigd Koninkrijk worden door hervormingen rechten ingevoerd op aanbiedingen met gegarandeerde uren en bescherming wat betreft de kennisgevingstermijn voor diensten, Nederland legt beperkingen op aan oproepdiensten en verschillende EU-lidstaten verbieden deze vorm van werken of dringen deze in de hoek.
De rijrichting
De hervormingen van de arbeidsrechten in het Verenigd Koninkrijk verplichten werkgevers om gegarandeerde uren aan te bieden die aansluiten bij de daadwerkelijke werkpatronen en om compensatie te bieden bij annuleringen van late diensten — waardoor ‘zero-hours’-contracten niet langer een standaardinstrument voor flexibiliteit zijn, maar een gecontroleerde uitzondering. In Nederland is het al verplicht om na twaalf maanden een aantal uren aan te bieden; de EU-regels inzake transparantie voegen daar nog verplichtingen inzake voorspelbaarheid aan toe voor werk op afroep.
Werkgevers die gebruikmaken van flexibele personeelscapaciteit combineren deeltijdbanen steeds vaker met overuren, op jaarbasis berekende uren of pools van uitzendkrachten en ingehuurde medewerkers — structuren die de hervormingen overleven. Zie ‘contingent workforce’.
Veelgestelde vragen
Zijn nulurencontracten verboden?
Niet op grote schaal — maar met voorbehoud: in sommige staten gelden verboden, terwijl het Verenigd Koninkrijk en Nederland regelgeving hanteren die gericht is op de omzetting naar een regeling met gegarandeerde uren. De aan de regels beantwoordende nulurenregeling wordt per definitie van korte duur: meet patronen, bied uren aan of herstructureer.
Hebben nulurencontracten recht op uitkeringen?
Steeds vaker wel, pro rata: opbouw van vakantiedagen op basis van gewerkte uren, wettelijke ziekte-uitkering wanneer aan de drempels wordt voldaan, automatische toetreding tot het pensioenstelsel op basis van in aanmerking komende inkomsten. ‘Geen uren’ betekent niet ‘geen rechten’ — de salarisadministratie moet de opbouw bij onregelmatige werkpatronen correct verwerken.