MPF (Verplicht Pensioenfonds)
Dit is het verplichte pensioenstelsel van Hongkong: zowel de werkgever als de werknemer storten elk 5% van het relevante inkomen – met een maximum van 1.500 HKD per maand per partij – in particulier beheerde MPF-fondsen. De dekking gaat in na 60 dagen dienstverband; er gelden beperkte vrijstellingen voor expats in geval van een kort verblijf of lidmaatschap van een pensioenregeling in het thuisland.
MPF-basisinformatie voor werkgevers
Inschrijving binnen de eerste 60 dagen, premiebetaling vanaf het inkomen van de eerste dag daarna (met een aanvankelijke vakantieregeling voor de werknemer), betaling uiterlijk op de 10e van elke maand. De al lang bekritiseerde compensatie van ontslagvergoedingen — waarbij de MPF van de werkgever wordt gebruikt om de ontslagvergoeding te financieren — is met ingang van mei 2025 afgeschaft, waardoor de effectieve uitstapkosten zijn gestegen; rond de overgangsdatum gelden overgangsregels.
De vrijstellingen voor expats gelden voor personen die zich minder dan 13 maanden in Hongkong bevinden of die onder vergelijkbare buitenlandse regelingen vallen — dit moet worden aangetoond, er wordt niet zomaar van uitgegaan. Officiële richtlijnen: mpfa.org.hk.
Veelgestelde vragen
Welke inkomsten tellen mee voor de MPF?
‘Relevante inkomsten’ — loon, verlofuitkering, provisies, de meeste toelagen — binnen de ondergrens en de bovengrens: werknemers die minder verdienen dan de maandelijkse ondergrens hoeven hun 5% niet af te dragen, terwijl werkgevers hun deel wel blijven betalen; voor beide partijen geldt een maximum van 1.500 HKD. Bonussen worden meegeteld in de maand waarin ze worden uitbetaald.
Hoe beïnvloedt de afschaffing van de compensatieregeling de kosten?
Vanaf mei 2025 kunnen werkgevers ontslagvergoedingen en jubileumuitkeringen niet langer verrekenen met hun MPF-bijdragen voor dienstjaren na de afschaffing — vertrekken worden duurder en de manier waarop voorzieningen worden getroffen, wordt aangepast. Voor dienstjaren vóór de afschaffing blijft de oude regeling van kracht, waardoor bij vertrek na een lang dienstverband de berekening in twee fasen plaatsvindt.