Vaste arbeidsovereenkomst (CDI)
(CDI in Frankrijk — contrat à durée indéterminée) is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, de wettelijke standaard in heel Europa: geen einddatum, volledige bescherming, beëindiging alleen via wettelijke ontslagprocedures. De verplichtingen die hieraan verbonden zijn — opzegtermijn, ontslagvergoeding, ontslaggronden — zijn de reden waarom er alternatieven bestaan en waarom kandidaten deze vorm van dienstverband zo waarderen.
Waar je je met ‘permanent’ toe verbindt
Bij het aannemen van personeel voor onbepaalde tijd moet je vanaf dag één de ontslagregels van het land accepteren: ontslag op grond van objectieve redenen in een groot deel van Europa, opzegtermijnen, afvloeiingsregelingen en het risico op rechtszaken als de procedure niet correct verloopt. De beloning is de stabiliteit die dit biedt — bij kredietcontroles, huisvesting en het behoud van personeel weegt een CDI overal waar deze bestaat zwaarder dan contracten voor bepaalde tijd.
Het beheer van de verbintenis draait vooral om basiszaken: geldige proefperiodeclausules voor vroegtijdig vertrek, gedocumenteerde prestatiebeoordelingsprocessen en een realistische begroting van de vertrekkosten per land vóór herstructureringen — zie ontslagvergoedingen.
Veelgestelde vragen
Is een vast dienstverband riskanter dan werken als zzp’er?
Verschillende risico’s: bij vaste medewerkers zijn er ontslagkosten en administratieve verplichtingen; bij inhuurmodellen bestaat het risico van een onjuiste classificatie, wat bij misbruik hoe dan ook uitmondt in een dienstverband met terugwerkende kracht. Voor essentiële, doorlopende functies is een conform de regelgeving vast dienstverband — rechtstreeks of via een EOR — doorgaans het goedkopere risico, zodra het risico van een onjuiste classificatie in de prijs is verwerkt.
Kan een contract voor onbepaalde tijd een beëindigingsgrond bevatten?
Pensioenleeftijden volgens de lokale wetgeving, ja; verkapte einddata, nee — een ‘permanent’ contract met een kunstmatig vastgestelde einddatum wordt beschouwd als een contract voor bepaalde tijd, met de bijbehorende beperkingen en beschermingsmaatregelen. Behoeften die verband houden met specifieke projecten horen thuis in contracten voor bepaalde tijd of in structuren voor zzp’ers, die op eerlijke wijze worden gekozen.