Ongevallenverzekering (UVG)
is de verplichte ongevallenverzekering in Zwitserland: werkgevers verzekeren alle werknemers tegen arbeidsongevallen en beroepsziekten (BU), en werknemers die 8 of meer uur per week werken ook tegen niet-arbeidsongevallen (NBU). Premies: die voor arbeidsongevallen komen ten laste van de werkgever, die voor niet-arbeidsongevallen worden doorgaans ingehouden op het loon van de werknemers.
Hoe UVG in de salarisadministratie en de praktijk werkt
De dekking wordt per sector geregeld via Suva of particuliere verzekeraars; de premies worden berekend als promille van het verzekerde salaris tot aan het maximum (148.200 CHF) en variëren per risicoklasse. De NBU-inhoudingen worden op de loonstrook vermeld; het ontbreken van een UVG-registratie is een veelvoorkomende fout bij de indiensttreding die bij de eerste schadeclaim aan het licht komt.
De UVG vergoedt behandelingen, dagvergoedingen (80% vanaf de derde dag) en pensioenen bij blijvende arbeidsongeschiktheid — los van de ziektekostenverzekering. Daarom is de dekkingsstatus voor ongevallen van belang wanneer het dienstverband eindigt: de NBU-dekking vervalt kort na beëindiging van het dienstverband, tenzij er een overbruggingsverzekering (Abredeversicherung) is afgesloten.
Gerelateerde termen: dagelijkse ziekte-uitkering, BVG/LPP
Veelgestelde vragen
Wie betaalt de UVG-premies?
Premies voor arbeidsongevallen: altijd ten laste van de werkgever. Niet-arbeidsongevallen (NBU): worden ingehouden bij de werknemers en worden doorgaans ingehouden, hoewel sommige werkgevers deze kosten als een secundaire arbeidsvoorwaarde voor hun rekening nemen. Beide worden via de loonadministratie afgehandeld, waarbij de werkgever de relatie met de verzekeraar onderhoudt.
Wat gebeurt er met de ongevallenverzekering als je je baan in Zwitserland opzegt?
De dekking via de NBU loopt 31 dagen na beëindiging van het dienstverband af; werknemers die het bedrijf verlaten en nog geen nieuwe werkgever hebben, moeten de overbruggingsverzekering (Abredeversicherung) afsluiten (voor maximaal zes maanden) of ervoor zorgen dat hun ziektekostenverzekering een ongevallenverzekering omvat — een standaardadvies dat Zwitserse werkgevers aan vertrekkende werknemers moeten geven bij het beëindigen van het dienstverband.