Verlof met behoud van salaris
houdt in dat een werknemer tijdens zijn opzegtermijn in dienst blijft en doorbetaald wordt, terwijl hij van het werk wordt vrijgesteld — om klanten, gegevens en teams te beschermen tijdens gevoelige vertreksituaties. Dit is de norm in het Verenigd Koninkrijk en komt veel voor in heel Europa (Freistellung in Duitsland, vrijstelling van dienst in Zwitserland), waarbij de afdwingbaarheid afhankelijk is van contractuele bepalingen.
Op de juiste manier gebruikmaken van tuinverlof
De praktische werking: de arbeidsverhouding blijft bestaan — salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden, opgebouwde rechten, loyaliteitsverplichtingen — terwijl de werkzaamheden worden opgeschort; de werknemer blijft gebonden aan geheimhoudings- en (meestal) exclusiviteitsverplichtingen, en dat is nu juist het punt: een concurrent kan geen aanspraak op hem maken totdat de opzegtermijn is verstreken. In het Verenigd Koninkrijk wordt doorgaans een uitdrukkelijke clausule verwacht; in Duitsland en Zwitserland is eenzijdige beëindiging met behoud van loon onder bepaalde voorwaarden toegestaan; vakantiedagen kunnen vaak binnen bepaalde grenzen worden verrekend met de opschortingsperiode.
Garden leave hangt samen met concurrentiebedingen: de tijd die in garden leave wordt doorgebracht, wordt doorgaans in mindering gebracht op de duur van het concurrentiebeding na beëindiging van het dienstverband, en rechtbanken beoordelen de redelijkheid van het gecombineerde concurrentiebeding.
Veelgestelde vragen
Wordt tuinverlof doorbetaald?
Volledig — het salaris en de contractuele secundaire arbeidsvoorwaarden blijven doorlopen, omdat de arbeidsrelatie voortduurt. Pogingen om tijdens het tuinverlof te bezuinigen op het salaris of de secundaire arbeidsvoorwaarden ondermijnen zowel het verlof als eventuele daarmee samenhangende beperkingen. Bonussen worden opgebouwd volgens de voorwaarden van de regeling; dit is een punt dat in de clausule moet worden vastgelegd.
Mag de werknemer tijdens zijn tuinverlof elders werken?
Normaal gesproken niet — de exclusiviteitsverplichting blijft van kracht, en dat is nu juist de zin van de concurrentiebeding; het aannemen van concurrerend werk tijdens de wachtperiode vormt een schending van de nog lopende arbeidsovereenkomst en doet afbreuk aan de logica achter de beschermingsvergoeding; eventuele toegestane nevenactiviteiten moeten door de werkgever schriftelijk worden goedgekeurd.