Loonbelasting
is de belasting die op lonen wordt geheven: in strikte zin zijn dit door de werkgever te betalen heffingen die worden berekend op basis van de loonsom (opleidingsbijdragen, sociale fondsen); in bredere zin omvat dit alles wat via de loonadministratie wordt ingehouden, inclusief de inkomstenbelasting van de werknemer. De werkgever is verantwoordelijk voor het berekenen, inhouden en afdragen van al deze bedragen.
Wat er onder het etiket zit
- Werkgeversbijdragen op de loonsom: leerling- en opleidingsbijdragen, sociale of solidariteitsfondsen, quota voor personen met een handicap die zijn omgezet in heffingen.
- Sociale premies: pensioen, ziektekosten, werkloosheid — verdeeld over werkgever en werknemer, gezamenlijk afgedragen.
- Ingehouden loonbelasting: de belasting van de werknemer die de werkgever inhoudt (PAYE, Quellensteuer, maandelijkse inhouding).
- Sectorheffingen: bouwfondsen, heffingen in de uitzendbranche (indien van toepassing).
Maak voor elk land een begroting voor alle lagen: het label is minder belangrijk dan het totale bedrag — zie werkgeverskosten.
Veelgestelde vragen
Wie is aansprakelijk als er te weinig loonbelasting wordt ingehouden?
Allereerst en vooral de werkgever: de autoriteiten beoordelen de werkgever op tekorten, rente en boetes, en het achteraf terugvorderen van het werknemersdeel is het probleem van de werkgever — vaak beperkt door de wet of praktische overwegingen. Daarom is de nauwkeurigheid van de loonadministratie een risico voor de werkgever, en niet voor de werknemer.
Is de loonbelasting overal hetzelfde?
Nee — de samenstelling verschilt sterk: in Frankrijk gelden talrijke werkgeversbijdragen, in de Golfstaten zijn die vrijwel afwezig maar is een fooi verplicht, en het CPF van Singapore geldt alleen voor inwoners. Wat altijd hetzelfde blijft, is de verantwoordelijkheid van de werkgever om de juiste lokale samenstelling te vinden.