Socialezekerheidsbijdragen (NIC)
Dit zijn de socialezekerheidsbijdragen in het Verenigd Koninkrijk: werknemers betalen Class 1 NIC boven een primaire drempel, werkgevers betalen secundaire Class 1 over het grootste deel van de inkomsten (sinds 2025 15% boven een lage drempel), en uit de NIC-gelden worden het staatspensioen en de uitkeringen gefinancierd. De NIC wordt via het PAYE-systeem geïnd, samen met de inkomstenbelasting.
Wat werkgevers moeten weten
De werkgeversbijdrage (NIC) is de belangrijkste loonkostenpost in het Verenigd Koninkrijk — houd hier rekening mee bovenop elk salaris, waarbij de werkgeversvrijstelling (Employment Allowance) een deel hiervan compenseert voor kleinere werkgevers. Voordelen in natura vallen onder Klasse 1A; ook bij ontslagvergoedingen van meer dan £30.000 is de werkgeversbijdrage (NIC) van toepassing.
Wat betreft tijdelijke arbeidskrachten concentreerde de niet-naleving van de NIC-regels zich bij de overkoepelende organisaties — regelingen waarmee op de NIC wordt „bespaard”, vormen het doelwit van de hervorming van de aansprakelijkheid van uitzendbureaus in april 2026. Tarieven en drempels: gov.uk.
Gerelateerde termen: PAYE, werkgeverskosten
Veelgestelde vragen
Dragen de NIC-bijdragen bij aan het opbouwen van het staatspensioen?
Ja — met in aanmerking komende jaren van NIC (of kredieten) bouw je aanspraak op, waarbij 35 jaar nodig is voor het volledige nieuwe staatspensioen. Hiaten kunnen worden opgevuld met vrijwillige bijdragen van Klasse 3, iets waar expats die het Verenigd Koninkrijk verlaten vaak bewust voor zorgen.
Geldt de NIC ook voor buitenlandse werknemers in het Verenigd Koninkrijk?
Over het algemeen wel, vanaf de eerste dag van het dienstverband in het Verenigd Koninkrijk, tenzij een verklaring op grond van de coördinatieregelingen van het Verenigd Koninkrijk of een totalisatieovereenkomst ervoor zorgt dat zij tijdelijk onder het systeem van hun land van herkomst blijven vallen. De oude uitzonderingen voor 52 weken zijn slechts in beperkte mate van toepassing — controleer de specifieke regeling.