Eindejaarsuitkering
is de wettelijk vastgestelde forfaitaire vergoeding die werkgevers in de Golfregio verschuldigd zijn aan vertrekkende buitenlandse werknemers, berekend op basis van het laatste basissalaris en het aantal dienstjaren. In de VAE: 21 dagen basissalaris per dienstjaar voor de eerste vijf jaar en 30 dagen per dienstjaar daarna, met een maximum van twee jaar salaris. Deze vergoeding fungeert in de regio als vervanging voor pensioenpremies voor buitenlandse werknemers.
Hoe wordt de uitkering bij beëindiging van het dienstverband in 2026 berekend?
De regeling voor de VAE volgens de arbeidswet van 2021: voor elk van de eerste vijf dienstjaren 21 kalenderdagen basissalaris; voor elk volgend jaar 30 dagen — pro rata voor gedeeltelijke jaren, berekend op basis van het laatste basissalaris (exclusief toeslagen), met een maximum van twee jaar salaris. De volledige ontslagvergoeding is verschuldigd na ten minste één jaar ononderbroken dienstverband.
Andere GCC-landen hanteren dezelfde structuur, maar met andere parameters: Saoedi-Arabië hanteert een halve maand per jaar voor de eerste vijf jaar en daarna een volledige maand; Qatar hanteert een minimum van drie weken per jaar. Vrije zones zoals DIFC en ADGM hebben het opbouwstelsel vervangen door gefinancierde spaarregelingen op de werkplek (DEWS in DIFC), waarbij werkgevers in plaats daarvan maandelijks bijdragen.
| Regime | Formule (expatriates) |
|---|---|
| het vasteland van de VAE | 21 dagen per jaar (jaar 1–5), daarna 30 dagen per jaar; maximum: 24 maanden salaris |
| Saoedi-Arabië | Een halve maand/jaar (jaar 1–5), één maand/jaar daarna |
| Qatar | Minimaal 3 weken per dienstjaar |
| DIFC / ADGM (Verenigde Arabische Emiraten) | Maandelijkse bijdragen met kapitaaldekking (bijv. DEWS) vervangen de opbouw van een eindejaarsuitkering |
Wie komt ervoor in aanmerking — en waardoor wordt het bedrag verlaagd?
De regels die bepalend zijn voor de daadwerkelijke uitbetalingen:
- Drempel van één jaar: bij een dienstverband van minder dan één aaneengesloten jaar wordt in de VAE geen gratificatie toegekend; onbetaalde afwezigheidsdagen kunnen buiten de diensttijd worden gehouden.
- Alleen het basissalaris: toeslagen voor huisvesting, vervoer en overige zaken zijn niet inbegrepen — en daarom is de salarisstructuur in het contract van enorm belang.
- Er zijn verschillen tussen de landen: onderdanen van GCC-landen zijn doorgaans aangesloten bij een staatspensioenregeling (bijvoorbeeld de GPSSA in de VAE) in plaats van een gratificatieregeling.
Volgens de huidige wetgeving van de VAE leidt ontslag niet langer tot een drastische vermindering van de aanspraken, zoals onder het oude stelsel het geval was — bij een rechtmatige beëindiging van het dienstverband geldt de formule op basis van opgebouwde rechten. De berekening van de gratificatie hangt samen met de betalingsgegevens van het WPS: het geregistreerde basissalaris vormt de grondslag voor de berekening.
Voorzieningen voor verplichtingen bij beëindiging van het dienstverband
De fout die werkgevers vaak maken, is dat ze de gratificatie als een verre verplichting beschouwen: deze bouwt zich stilletjes op en komt vervolgens neer op één enkele eindafrekening die door arbeidsrechtbanken snel wordt afgedwongen. Reserveer hiervoor maandelijks een bedrag (ongeveer 5,8%–8,3% van het basissalaris, afhankelijk van de diensttijd), structureer de verdeling tussen basissalaris en toeslagen zorgvuldig en volgens de wet, en let op de regelingen in vrije zones waar financiering verplicht is. De EOR-dienstverlening van Access Financial in de Golfregio omvat zowel de opbouw als de afwikkeling van de gratificatie — vraag een simulatie van de loonkosten in de VAE aan.
Veelgestelde vragen
Korte antwoorden op de vragen die het vaakst worden gesteld.
Hoe wordt de gratificatie in de VAE berekend voor 3 jaar dienstverband?
Drie jaar à 21 dagen per jaar komt neer op 63 kalenderdagen eindbasissalaris. Reken het maandelijkse basissalaris om naar een dagtarief (meestal basis ÷ 30), vermenigvuldig dit met 63 en pas een evenredige verdeling toe voor een gedeeltelijk dienstjaar. Toeslagen worden niet meegerekend, er kunnen inhoudingen worden gedaan voor gedocumenteerde schulden en de uitbetaling dient plaats te vinden binnen 14 dagen na beëindiging van het dienstverband.
Krijgen werknemers een gratificatie als ze ontslag nemen?
Volgens de huidige arbeidswetgeving van de VAE is dat inderdaad het geval: werknemers die op rechtmatige wijze ten minste één jaar in dienst zijn geweest, ontvangen bij ontslag een gratificatie volgens de standaardformule; de oude regeling met een verlaagd tarief voor ontslag is met de wet van 2021 afgeschaft. Ontslag wegens ernstig wangedrag kan gevolgen hebben voor de aanspraken, binnen de grenzen die de wet en de rechtbanken toestaan.
Is de uitkering bij beëindiging van het dienstverband hetzelfde als een pensioen?
In de praktijk fungeert het als vervanging daarvan: de Golfstaten sluiten buitenlanders doorgaans uit van nationale pensioenregelingen, en de eenmalige uitkering dient in plaats daarvan als de wettelijk vastgelegde pensioenachtige uitkering. Dit model is aan het veranderen — het DEWS-systeem van het DIFC heeft de opbouw van pensioenrechten vervangen door maandelijks bijgedragen, kapitaalgedekte pensioenregelingen, en elders in de regio worden soortgelijke kapitaalgedekte regelingen besproken.