Ontslag
is ontslag om economische of organisatorische redenen — de functie verdwijnt, niet de prestaties van de werknemer. De wet voorziet in uitgebreide regelingen: bij het bereiken van bepaalde drempels voor collectief ontslag moet overleg worden gepleegd met werknemersvertegenwoordigers, moeten de autoriteiten op de hoogte worden gesteld, moeten sociale selectiecriteria worden gehanteerd en moeten in verschillende staten sociale plannen met onderhandelde vergoedingspakketten worden opgesteld.
Een conform redundantieplan uitvoeren
- Controleer de drempels: volgens de EU-regelgeving worden collectieve procedures al in gang gezet bij slechts 10 ontslagen in 30 dagen (afhankelijk van de omvang van de vestiging) — een foutieve telling maakt de procedure ongeldig.
- Echt overleg: informatie en overleg met ondernemingsraden of vertegenwoordigers voordat beslissingen definitief worden; Frankrijk en Duitsland onderhandelen over sociale plannen.
- Kies op rechtmatige wijze: objectieve criteria; in verschillende stelsels is sociale weging verplicht (diensttijd, leeftijd, personen ten laste).
- De autoriteiten op de hoogte stellen: aanmeldingen bij het arbeidsbureau met wachttijden in Duitsland, Nederland en andere landen.
- Kosten van het pakket: wettelijke ontslagvergoeding, aanvullende regelingen, opzegtermijn en reserves voor eventuele rechtszaken — per land, vóór de bekendmaking.
Veelgestelde vragen
Is ontslag wegens overtolligheid goedkoper dan ontslag wegens slechte prestaties?
Vaak procedureel veiliger, maar niet goedkoper: bij economische beëindigingen gelden ontslagvergoedingsformules en sociaalplannen, terwijl beëindigingen op grond van prestaties in plaats daarvan procestijd en het risico op rechtszaken met zich meebrengen. Een eerlijke vergelijking kijkt naar de totale kosten en de doorlooptijd per aanpak in het betreffende land — eerst de cijfers, dan pas de aanpak.
Kunnen we iemand na een ontslag uit overbezetting weer in dienst nemen?
Als iemand kort daarna weer in dezelfde functie wordt aangenomen, doet dat afbreuk aan de oprechtheid van het ontslag en nodigt dat uit tot claims; in verschillende stelsels geldt een voorrangsregeling voor herplaatsing van getroffen personeelsleden (de Franse „priorité de réembauche“). Pas de herstructurering zodanig aan dat het organigram hetzelfde beeld schetst als de papieren.