Bedrijfspensioenregeling
Dit betreft werkgeversgebonden pensioenvoorzieningen bovenop het staatspensioen: verplichte tweede pijlers (het Zwitserse BVG), regelingen met automatische inschrijving (VK: minimale bijdragen van 8%, waarvan 3% voor rekening van de werkgever), quasi-verplichte sectorfondsen (Nederland) en vrijwillige regelingen elders. De verplichtingen gelden voor het in dienst nemen van werknemers, niet voor het kiezen van een regeling.
Wat werkgevers per model moeten doen
- Verplichte pijlers: aansluiting en premiebetaling vanaf bepaalde drempels (zie BVG/LPP) — kosten op basis van leeftijdsgroepen in Zwitserland.
- Automatische inschrijving: in aanmerking komende medewerkers inschrijven, minimumbijdragen storten, uitschrijvingen en herinschrijvingscycli beheren (VK-model).
- Sectorfondsen: Nederlandse bedrijfstakregelingen zijn gebonden aan de sectorindeling — controleer voor je in dienst treedt bij welk fonds je valt.
- Vrijwillige markten: een concurrentienoodzaak in plaats van een wettelijke verplichting; belastingvoordelen bepalen de opzet.
Veelgestelde vragen
Wat gebeurt er met de pensioenen als werknemers naar een ander land verhuizen?
Verworven rechten blijven binnen het stelsel of de regeling van elk land; de overdraagbaarheid is buiten specifieke kaders beperkt. Bij een mobiele loopbaan worden pensioentoezeggingen per land opgebouwd — bij het beëindigen van het dienstverband moeten deze afzonderlijk worden vastgelegd, en het beleid inzake uitzendingen compenseert soms deze versnippering.
Zijn EOR-medewerkers aangesloten bij pensioenregelingen?
Ja, overal waar pensioenregelingen verplicht of quasi-verplicht zijn: de EOR-leden sluiten zich aan en betalen premies als werkgever (BVG in Zwitserland, automatische aansluiting in het Verenigd Koninkrijk, sectorfondsen in Nederland). Een regeling die boven de minimumnormen uitkomt, is een onderscheidend kenmerk van de aanbieder dat de moeite waard is om te vergelijken.