Vakantiegeld
is een wettelijk vastgelegde extra uitkering voor vakantiedagen — in Nederland een verplichte 8% van het brutojaarsalaris (vakantiegeld), die maandelijks wordt opgebouwd en doorgaans in mei of juni wordt uitbetaald. België en Oostenrijk kennen vergelijkbare regelingen. Het gaat om uitgesteld loon, niet om een vrijwillige extraatje.
Hoe vakantiegeld werkt
Nederlandse werkgevers bouwen van juni tot en met mei 8% op het brutoloon op en keren de opgebouwde vergoeding uit, doorgaans via de loonafrekening van mei of juni; in arbeidsovereenkomsten mag dit alleen binnen de wettelijke grenzen en met duidelijke bewoordingen in een all-in maandelijks tarief worden opgenomen. Het is belastbaar, hoewel bij de inhouding de speciale tarieftabel voor eenmalige betalingen wordt gehanteerd.
Vertrekkers ontvangen het opgebouwde saldo bij hun eindafrekening. Voor EOR- en loonlijstmedewerkers in Nederland geldt de toeslag op precies dezelfde wijze als voor eigen personeel — aanbiedingen met de vermelding ‘inclusief vakantietoeslag’ versus ‘plus’ verschillen met 8%, dus geef aan welke van toepassing is.
Gerelateerde termen: 13e maand, werkgeverskosten
Veelgestelde vragen
Is vakantiegeld hetzelfde als betaalde vakantie?
Nee — de toeslag is een bedrag bovenop het salaris; betaalde vakantie is vrije tijd tegen het normale loon. In Nederland bestaat zowel wettelijk vastgelegde vakantiedagen als het vakantiegeld van 8%. Als je deze twee door elkaar haalt, wordt de Nederlandse arbeidskost te laag ingeschat.
Kan die 8% in plaats daarvan maandelijks worden betaald?
Ja, als onderdeel van een uitdrukkelijke ‘all-in’-regeling — wat gebruikelijk is bij kortlopende contracten en bepaalde loonadministratieregelingen — mits de loonstrook de componenten afzonderlijk vermeldt en de regeling voldoet aan de wettelijke voorwaarden. Een stilzwijgende ‘opname’ zonder specifieke bewoordingen is ongeldig, en de werkgever is dan opnieuw de 8% verschuldigd.