Ouderschapsverlof
is langer ouderschapsverlof na het zwangerschaps- en vaderschapsverlof: de EU-richtlijn kent elke ouder vier maanden toe (waarvan twee niet-overdraagbaar), waarbij de loonregeling aan de lidstaten wordt overgelaten — wat leidt tot uiteenlopende regelingen, variërend van Scandinavische systemen met meer dan een jaar betaald verlof tot onbetaalde rechten met baanbescherming elders.
Je weg vinden in de nationale verscheidenheid
De modellen kunnen in drie categorieën worden onderverdeeld: regelingen met royale betaalde verlofdagen (Zweden: circa 480 gedeelde dagen; Noorwegen: vergelijkbaar), regelingen op basis van een uitkering (Duitsland: Elternzeit tot drie jaar, waarbij Elterngeld gedurende 12–14 maanden het inkomen vervangt) en onbetaalde rechten waarbij de nadruk ligt op werkzekerheid. Varianten met deeltijdwerk en flexibele terugkeer naar het werk worden steeds vaker verplicht gesteld.
Werkgeversregels: aanvraagtermijnen en kennisgevingstermijnen, behoud van de functie bij terugkeer, regels voor voortzetting van uitkeringen en de samenhang met bonussen en het onvoorwaardelijk worden van rechten — per land moeten er al beleidsrichtlijnen zijn vastgesteld voordat de eerste aanvraag wordt ingediend.
Veelgestelde vragen
Wordt ouderschapsverlof doorbetaald?
Per land: overheidsuitkeringen (Duitsland, Scandinavische landen) vervangen het inkomen gedeeltelijk; in verschillende landen is alleen onbetaald verlof met beschermende maatregelen verplicht; cao’s en werkgevers vullen dit op concurrerende wijze aan. De EU-minimumnorm schrijft het verlof zelf voor, niet de beloning — kijk apart naar de financieringsregeling.
Kunnen beide ouders tegelijkertijd ouderschapsverlof opnemen?
Bij de meeste regelingen is overlapping of opsplitsing toegestaan, waarbij niet-overdraagbare delen ervoor zorgen dat elke ouder een deel gebruikt. Beperkingen op het gebied van planning (uitstel vanwege bedrijfsverstoring) zijn zeer beperkt en zijn onderwerp van rechtszaken — plan op basis van goedkeuringen, niet op basis van weigeringen.