Z-visum (werkvisum voor China)
is het Chinese inreisvisum voor werkdoeleinden — een stap in een reeks procedures: eerst de kennisgevingsbrief voor de werkvergunning, vervolgens het Z-visum bij het consulaat, en daarna de werkvergunningkaart en de verblijfsvergunning binnen 30 dagen na aankomst. Aanvragers worden op basis van een puntensysteem ingedeeld in de categorieën A, B en C (talent, professionals, overigen), wat bepalend is voor de vereiste documenten en goedkeuringen.
De ketting laten draaien zonder dat hij vastloopt
- Vóór aankomst: de werkgever ontvangt de kennisgevingsbrief (diploma, werkervaring, blanco strafblad, gelegaliseerde documenten); het consulaat verstrekt het Z-visum.
- Toegangsperiode: met de vergunningkaart mag pas met de werkzaamheden worden begonnen; de omzettingstermijn van 30 dagen gaat in op het moment van binnenkomst.
- Categoriestrategie: standaardmedewerkers in categorie B moeten aantonen dat ze zowel over een diploma als over werkervaring beschikken; toptalent in categorie A profiteert van versnelde loopbaantrajecten.
- Lokale verschillen: steden verschillen wat betreft documenten en afhandeling — de gang van zaken in Shanghai en Shenzhen is niet de gang van zaken in het hele land.
De arbeidsovereenkomst moet worden gesloten met een in China geregistreerde entiteit of een erkende organisatie; de sociale verzekering volgt hierop — zie ‘Sociale verzekering in China’.
Veelgestelde vragen
Hoe lang duurt de procedure voor het verkrijgen van een werkvisum voor China?
In de meeste gevallen duurt het proces van begin tot eind zes tot twaalf weken: legalisatie van documenten (vaak de meest tijdrovende stap), kennisgevingsbrief, consulaire visumaanvraag en vervolgens de omzetting ter plaatse. Haast leidt zelden tot een snellere legalisatie — begin dus al met het verzamelen van documenten zodra u een aanbod ontvangt.
Kan iemand in China werken met een zakelijk (M-)visum?
Nee — M-visa gelden voor handel en bijeenkomsten; voor tewerkstelling is de Z-reeks vereist. De handhaving omvat controles ter plaatse en het vergelijken van in- en uitreisgegevens, en overtredingen leiden tot boetes, in ernstige gevallen tot aanhouding en tot inreisverboden. De regel is zo strikt dat geen enkele serieuze werkgever deze op de proef stelt.