Minimumloon
is het laagste wettelijk toegestane loon voor arbeid, vastgesteld bij wet, in een collectieve arbeidsovereenkomst of beide. De niveaus worden jaarlijks (soms tweemaal) bijgewerkt; in verschillende landen gelden leeftijds- of sectorgebonden schalen, en sommige landen — Zwitserland op federaal niveau, Italië — hanteren minimumlonen uit collectieve arbeidsovereenkomsten in plaats van één nationaal minimumloon. De salarisdrempels voor vergunningen liggen ver boven deze minimumlonen.
Het minimumloon op verschillende markten correct interpreteren
Er bestaan drie systemen naast elkaar: wettelijke minimumlonen op nationaal niveau (VK, Duitsland, Nederland, Polen), op collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s) gebaseerde minimumlonen die voor hele sectoren bindend zijn (Italië, de Scandinavische landen, Zwitserland op federaal niveau — met uitzonderingen op kantonnaal niveau, zoals Genève, dat tot de hoogste in Europa behoort), en hybride systemen waarin CAO’s bovenop de wettelijke minimumlonen komen. De EU-richtlijn inzake toereikend loon heeft de lidstaten ertoe aangezet om hogere en beter voorspelbare aanpassingen door te voeren.
De naleving wordt per periode berekend op basis van meerekenbare loonbestanddelen — welke toeslagen hieronder vallen, verschilt per land. Gedetacheerde werknemers moeten vanaf de eerste dag het loon volgens de normen van het gastland ontvangen; ingehuurde werknemers hebben vaak recht op minima volgens de cao voor uitzendkrachten die boven het algemene minimum liggen.
Veelgestelde vragen
Heeft Zwitserland een minimumloon?
Niet op federaal niveau — de minimumlonen vloeien voort uit goedgekeurde collectieve arbeidsovereenkomsten en uit de kantonale minimumlonen in een handvol kantons (Genève, Neuchâtel, Jura, Ticino, Basel-Stadt), waarbij dat van Genève boven de 24 CHF per uur ligt. Voor ingehuurd personeel gelden de minimumlonen uit de collectieve arbeidsovereenkomst voor de uitzendbranche op nationaal niveau.
Wat telt mee voor de naleving van het minimumloon?
Het basisloon telt altijd mee; of toeslagen, premies en secundaire arbeidsvoorwaarden wel of niet meetellen, hangt af van de nationale regelgeving — fooien, overwerktoeslagen en onkostenvergoedingen worden doorgaans niet meegerekend. Werkgevers die in het buitenland actief zijn, moeten per land de lijst met meetellende componenten raadplegen in plaats van uit te gaan van het bruto-totaal.