Arbeidsmarkttoets
is de eis dat moet worden aangetoond dat er geen geschikte lokale (of uit de prioriteitsmarkt afkomstige) kandidaat beschikbaar is voordat een werkvergunning wordt verleend: het vacature plaatsen, het registreren van sollicitanten en het motiveren van afwijzingen. Zwitserland past deze eis toe op niet-EU-werknemers; verschillende EU-lidstaten hanteren nog steeds varianten hiervan; andere hebben deze vervangen door drempels en puntensystemen.
Tests halen zonder maanden te verliezen
- Adverteer op de juiste manier: via de voorgeschreven kanalen en voor de voorgeschreven duur (openbare arbeidsbureaus, vacatureportalen) vóór het indienen van de aanvraag — achteraf adverteren telt zelden mee.
- Breng het selectieproces in kaart: sollicitanten, sollicitatiegesprekken en functiegerelateerde afwijzingsredenen — algemene redenen als ‘past niet bij ons’ volstaan niet.
- Zorg dat de functiebeschrijving klopt: de geadverteerde functie, de vergunningaanvraag en het contract moeten met elkaar overeenkomen; afwijkingen leiden tot afwijzingen.
- Zorg dat je op de hoogte bent van de uitzonderingen: overdrachten binnen een concern, tekortlijsten en op drempels gebaseerde procedures (Blauwe Kaart in verschillende deelstaten) zorgen ervoor dat de toets wordt overgeslagen of versoepeld.
Gerelateerde termen: werkvergunning, Zwitserse werkvergunningen
Veelgestelde vragen
Hoeveel extra tijd kost een arbeidsmarkttoets bij het aannemen van personeel?
Publicatietermijnen van 2 tot 6 weken, plus de tijd die nodig is voor het verzamelen van de benodigde documenten, nog voordat de vergunningsprocedure überhaupt van start gaat — houd in de testlanden rekening met een doorlooptijd van 1 tot 2 maanden. Er bestaan routes met vrijstellingen juist om dit te omzeilen: het is gebruikelijk om eerst na te gaan of men in aanmerking komt voor een vrijstelling.
Waarom schiet het bewijsmateriaal uit de arbeidsmarkttest tekort?
Vacatures die niet aansluiten bij de functie, ongemotiveerde afwijzingen van lokale kandidaten die op het eerste gezicht geschikt lijken, salarissen die onder het gebruikelijke niveau liggen (lees: werving die gedoemd is te mislukken) en het ontbreken van de voorgeschreven procedures. De autoriteiten hebben alle trucs al gezien; duidelijk, saai bewijs wint.