Ziekteverlof
ziekteverzuim met inkomensbescherming: de modellen variëren van door de werkgever betaalde weken (in Duitsland zes weken tegen 100%, in Zwitserland op basis van een schaal of verzekerde doorbetaling) via overheidsuitkeringen na een korte werkgeversperiode (SSP in het VK, Scandinavische stelsels) tot de getrapte regelingen in de Golfstaten met volledige, halve of onbetaalde periodes. Overal gelden regels inzake medische verklaringen en meldingsplicht.
De drie modellen waarvoor werkgevers een budget uittrekken
- Grote last voor werkgevers: Duitsland (6 weken volledig loon bij ziekte), Nederland (tot 2 jaar bij 70%+) — ziekte vormt een aanzienlijke kostenpost voor werkgevers; een ziekteverzekering (NL) is standaard.
- Verzekerde voortzetting: De Zwitserse verzekering voor dagelijkse ziekte-uitkering (KTG) vervangt de op een schaal gebaseerde werkgeversverplichting — de kwaliteit van de dekking verschilt per aanbieder.
- Door de overheid geregeld: Britse SSP tegen vaste tarieven na een wachttijd van enkele dagen; schaalverdeling in de Golfstaten (VAE: 15 dagen volledig, 30 dagen half, daarna onbetaald binnen 90 dagen).
Gerelateerde termen: dagelijkse ziekte-uitkering
Veelgestelde vragen
Mogen werkgevers een ziekteverklaring eisen?
Ja, binnen de nationale normen — doorgaans vanaf dag 3 of 4 (in Duitsland zijn verzoeken vanaf dag 1 toegestaan), waarbij medische verklaringen op basis van telegeneeskunde steeds vaker worden geaccepteerd. Wat werkgevers niet mogen doen, is om diagnoses vragen: volgens de privacyregels bevestigen medische verklaringen de arbeidsongeschiktheid, niet de medische details.
Heeft ziekteverlof invloed op de opzegtermijn en de beëindiging van het dienstverband?
Vaak geldt het volgende: bij verschillende regelingen wordt de opzegtermijn opgeschort tijdens een erkende ziekteperiode (in Zwitserland gelden beschermde periodes per dienstjaar), in Nederland is ontslag tijdens de tweejarige ziekteperiode grotendeels verboden, en ontslag ‘vanwege’ ziekte vergroot in het algemeen het risico op discriminatie. Bij het opstellen van een vertrekplan moet eerst de ziektestatus worden gecontroleerd.