Zwangerschapsverlof
Het gaat om beschermd verlof rond de bevalling: de duur varieert van de door de IAO vastgestelde minimumduur van 14 weken (Zwitserland: 14 weken tegen 80% via de EO) tot de 52 weken in het Verenigd Koninkrijk (waarvan 39 weken betaald via de SMP) en de door de overheid gefinancierde Scandinavische stelsels. Bescherming tegen ontslag tijdens de zwangerschap en het verlof is vrijwel universeel.
Wat werkgevers regelen
Drie niveaus per land: duur en opbouw van het verlof (verplichte periodes vóór en na de bevalling in verschillende staten), financiering van de uitkeringen (staatsverzekering, aanvullende bijdragen van de werkgever of volledig door de werkgever betaald, zoals in delen van Azië en de Golfregio — VAE: 60 dagen met een gedifferentieerd loon), en beschermingsmaatregelen (ontslagverboden, recht op terugkeer naar de oude functie, voorzieningen voor borstvoeding). Collectieve arbeidsovereenkomsten en beleidsmaatregelen gaan doorgaans verder dan de wettelijke minimumnormen.
Bij grensoverschrijdende tewerkstellingen geldt de regeling van het land waar de tewerkstelling plaatsvindt; de rechten van de gedetacheerden worden bepaald door de toepasselijke arbeidsovereenkomst en het sociale stelsel — een punt dat bij het opzetten van dergelijke tewerkstellingen zorgvuldig moet worden bekeken. Zie ook vaderschaps- en ouderschapsverlof.
Veelgestelde vragen
Wie betaalt het zwangerschapsverlof?
Meestal gaat het om sociale verzekeringen tegen vaste tarieven (de Zwitserse EO is gemaximeerd op 80%; de Britse SMP kan grotendeels worden teruggevorderd bij HMRC), met aanvullende bijdragen van de werkgever op basis van een contract of collectieve arbeidsovereenkomst; in sommige markten blijven de kosten rechtstreeks voor rekening van de werkgevers. Houd bij het opstellen van de begroting rekening met de verdeling per land, inclusief de terugvorderingsprocedures die de salarisadministratie moet volgen.
Is ontslag tijdens het zwangerschapsverlof mogelijk?
Alleen in beperkte gevallen die geen verband houden met zwangerschap en waarbij sprake is van een versnelde procedure (varianten waarbij het bedrijf wordt gesloten), en in verschillende landen in feite helemaal niet tijdens de zwangerschap en beschermde periodes. Bij afvloeiingsprogramma’s moeten beschermde werknemers apart en op wettige wijze worden behandeld.