Uw totaaloplossing voor wereldwijde salarisadministratie en contractbeheer
Wij bieden een compleet dienstenpakket waarmee u uw kandidaten op een eenvoudige, regelconforme en efficiënte manier internationaal kunt plaatsen, zonder gedoe.
Het stroomlijnen van uw personeelswerving
Bij Access Financial zijn we grondig bekend met alle aspecten van de wervingssector. Maar wat nog belangrijker is: we begrijpen de specifieke eisen van deze branche. We blijven onze oplossingen voortdurend verder ontwikkelen en aanpassen om aan uw veranderende behoeften te voldoen en u te helpen voorop te blijven lopen. Daartoe bieden we een compleet dienstenpakket aan dat erop is afgestemd om processen te vereenvoudigen en de efficiëntie te verhogen.
Uw kandidaten wereldwijd. Onze experts wereldwijd.
Natuurlijk wilt u dat alles perfect geregeld is voor de zzp’ers en medewerkers die u hebt geworven en geselecteerd. Access Financial begrijpt dat het aanbieden van contractbeheer en salarisadministratiediensten inhoudt dat we alle complexe kwesties aanpakken waarmee werkgevers te maken krijgen. Wij nemen zzp’ers in dienst en verzorgen hun salarisadministratie.
Hieronder vindt u een aantal van de diensten die wij aanbieden:
- Oplossingen voor de betrokkenheid van werknemers en zelfstandigen;
- Oplossingen voor naamloze vennootschappen;
- Werkvergunningen en hulp bij immigratie;
- Een gestroomlijnd inwerkproces om nieuwe medewerkers snel op de hoogte te brengen;
- Salaris- en factuurbeheer;
- Eenvoudig beheer van urenstaten en onkosten;
- Ondersteuning op het gebied van risicobeheer en naleving;
- Soepele onboarding- en offboardingprocessen om risico’s te vermijden en herplaatsing te bevorderen.
Ontdek hoe wij u kunnen helpen om succesvol te zijn
Verantwoordelijke agent (AOR)
Dankzij onze ‘Agent of Record’ (AOR)-dienst kunnen bedrijven wereldwijd met een gerust hart zelfstandige ondernemers inschakelen.
Zwitserse outsourcing
Access Financial is uw expert op de Zwitserse markt voor wervingsbureaus, bedrijven die op zoek zijn naar Employer of Record (EOR)-diensten en professionals die in Zwitserland willen werken.
PEO
Besteed de salarisadministratie, het HR-beheer en de naleving van arbeidswetgeving uit via de PEO-dienst van Access Financial, terwijl u de volledige dagelijkse leiding over uw team behoudt.
Contractbeheer
Of u nu een freelancer bent of een werknemer die contracten nodig heeft die aan de wettelijke voorschriften voldoen, een recruiter die snel talent wil plaatsen, of een bedrijf dat op zoek is naar risicovrije oplossingen voor het aantrekken van personeel: ons team staat bij elke stap als uw partner voor u klaar.
Officiële werkgever (EOR)
Wij stroomlijnen het beheer van uw team door de werving, salarisadministratie, belastingen, secundaire arbeidsvoorwaarden en verzekeringen te regelen, zodat uw bedrijf verzekerd is van een soepel en aan de regels voldoend proces.
Loonverwerking
De salarisadministratie omvat meer dan alleen het opstellen van loonstrookjes — het gaat om nauwkeurige berekeningen, tijdige betalingen en strikte naleving van de belasting- en arbeidswetgeving.
Hulp bij immigratie
Access Financial biedt deskundig advies en naadloze oplossingen voor al uw behoeften op het gebied van internationale mobiliteit.
Naleving van fiscale en wettelijke voorschriften
Bedrijven, aannemers en wervingsbureaus die internationaal actief zijn, hebben te maken met complexe arbeids- en belastingregels die per land en sector verschillen. Access Financial blijft op de hoogte van deze veranderingen, zodat u dat niet hoeft te doen.
Vijf eenvoudige stappen om je talent wereldwijd in te zetten
1
Zoek de beste kandidaat voor de werkgever.
2
Geef ons de gegevens van uw kandidaat door, dan sturen wij u zo snel mogelijk ons ‘Deal Closing Pack’ toe.
3
Zodra er overeenstemming is bereikt, gaat de onboarding van
van start.
4
Onze contractafdeling zal de benodigde documenten binnen 24 uur klaarmaken voor ondertekening.
5
De werknemer/contractant wordt uitbetaald via de lokale salarisadministratie van Access Financial.
Voordelen voor recruiters
Hieronder volgen enkele van de voordelen die u van onze diensten kunt verwachten:
- Bliksemsnelle onboarding en offboarding voor uw kandidaten;
- Een betere naleving van belastingwetgeving en -regelgeving in meer dan 60 landen;
- Technologiegedreven, innovatieve oplossingen die de salarisverwerkingsprocessen stroomlijnen, waardoor zowel de administratieve werklast als de verwerkingstijd worden verminderd;
- Minder risico op fouten door niet-naleving en boetes, waardoor zowel tijd als geld wordt bespaard;
- Volledige verzekeringen;
- De vereiste werk- en verblijfsvergunningen;
- Flexibele, schaalbare oplossingen die zijn afgestemd op de behoeften van uw bureau.
Landverkenner
Mocht u geïnteresseerd zijn in gedetailleerde informatie over onze oplossingen in een ander land, neem dan gerust contact met ons op; wij delen onze ervaring en expertise graag met u.
Succesverhalen
Ontdek ons werk en de betrouwbare samenwerkingsverbanden die we hebben opgebouwd met klanten over de hele wereld.
Jullie hebben ons bij Arto fantastisch ondersteund! Alles is vlekkeloos verlopen en we zijn van plan om met jullie te blijven samenwerken.
Het team van Access Financial – met name Christian Fowles-Smith en Charles – heeft fantastisch werk geleverd door ons bij Arto te ondersteunen. Hun toewijding om de relatie te versterken en hun proactieve aanpak zijn indrukwekkend. Het geeft enorm veel voldoening om te zien dat hard werken zijn vruchten afwerpt in de vorm van zo’n positieve klanttevredenheid.
Thomas McMann
Directeur, ARTO Life Sciences
Voordat we met Access Financial gingen samenwerken, bestond onze internationale uitbreiding uit een handmatig proces van ‘googelen’ en hoge juridische kosten.
Vanaf dag één heeft het team van Access ons een schat aan advies gegeven op gebieden die voor ons volkomen nieuw waren. Ze zijn al snel onze belangrijkste partner geworden voor vacatures buiten het Verenigd Koninkrijk, omdat ze altijd het beste uit de bus komen. Hun reactietijd is recordbrekend: vaak krijgen we nog dezelfde dag antwoord. Dankzij deze snelheid kunnen we contracten snel afronden zonder dat we kandidaten kwijtraken door lange wachttijden.
Katherine Miller
Hoofd Juridische Zaken & Audit, La Fosse
Ik ben al 25 jaar actief in de sector van de technische en SAP-personeelsbemiddeling, en heb bijna al die tijd een beroep gedaan op Access Financial.
Het is een grote uitdaging om je weg te vinden in het complexe landschap van internationale compliance- en wettelijke vereisten, maar Access Financial maakt dit haalbaar dankzij hun wereldwijde expertise. We vertrouwen op hun uitgebreide kennis telkens wanneer we diensten verlenen in verschillende rechtsgebieden.
Rupert Bassi
Vicepresident en medeoprichter van Linksap
De samenwerking met Access Financial bood ons de nodige zekerheid en ruimte om veilig in heel Europa actief te zijn.
Een van de belangrijkste voordelen was hun onwrikbare toewijding aan naleving van de regelgeving, wat zowel onze klanten als onze aannemers zekerheid bood in een omgeving die vaak gekenmerkt wordt door verkeerde informatie. In tegenstelling tot sommige aanbieders die twijfelachtige prikkels boden, gaf Access Financial voorrang aan het geven van het juiste advies en hanteerde het een ‘auditmentaliteit’ die onze eigen accountants en juristen zeer op prijs stelden.
Paul Flynn
CEO, Umbilical
Wilt u een voorbeeld zien?
Neem vandaag nog contact met ons op
Ons toegewijde verkoopteam staat klaar om u een offerte op maat te verstrekken en u te begeleiden bij alle aspecten van wereldwijde mobiliteit.
Meer dan 22 jaar professionele ervaring op het gebied van internationale mobiliteit en salarisadministratie.
We zijn ter plaatse al helemaal klaar, dus de inwerkperiode duurt dagen in plaats van maanden.
Wij bieden hulp bij immigratieprocedures en visumsponsoring in meer dan 20 landen.
Onze op maat gemaakte software is ontworpen om de salarisadministratie efficiënter te beheren, waardoor klanten tijd besparen en fouten worden voorkomen.
Klaar om wereldwijde mobiliteit eenvoudiger te maken?
Veelgestelde vragen
Hieronder vindt u antwoorden op onze meest gestelde vragen.
Welke ondersteunende diensten zijn er beschikbaar voor wervingsbureaus?
Ondersteunende diensten voor wervingsbureaus kunnen bestaan uit het beheer van zzp’ers, salarisadministratie, ondersteuning bij naleving van regelgeving, onboarding, personeelsdocumentatie en hulp bij internationale plaatsingen. Deze diensten helpen bureaus om plaatsingen efficiënter te beheren en tegelijkertijd de operationele lasten van grensoverschrijdende personeelsactiviteiten te verminderen. Voor bureaus die zzp’ers of werknemers internationaal plaatsen, zorgt het juiste ondersteuningsmodel voor meer snelheid, minder risico’s en een professionelere ervaring voor zowel klanten als de geplaatste werknemers.
Wat zijn de nalevingsvereisten voor wervingsbureaus?
De nalevingsvereisten voor wervingsbureaus omvatten vaak een correcte indeling van werknemers, duidelijke overeenkomsten, loonadministratie waar nodig, kennis van de lokale arbeidswetgeving en documentatienormen voor plaatsingen. Bureaus die grensoverschrijdend actief zijn of tijdelijke werknemers beheren, hebben te maken met extra complexiteit omdat de regels per land en per type werknemer verschillen. Een degelijk nalevingsproces helpt bureaus om geschillen te verminderen, klantrelaties te beschermen en plaatsingen op een meer gecontroleerde en schaalbare manier te beheren.
Wat moeten bureaus weten over het aansturen van uitzendkrachten bij wervingsbureaus?
Het beheer van zzp’ers voor wervingsbureaus vereist gestructureerde overeenkomsten, een regelconforme onboarding, coördinatie van betalingen, controle van documentatie en een zorgvuldige beoordeling van de classificatie. Bureaus fungeren vaak als tussenpersoon tussen de zzp’er en de eindklant, waardoor operationele duidelijkheid van bijzonder groot belang is. Een goed beheerd proces voor zzp’ers helpt bureaus om administratieve rompslomp te verminderen, het vertrouwen bij klanten te behouden en internationale plaatsingen te ondersteunen zonder vermijdbare juridische of salarisgerelateerde problemen te veroorzaken.
Wat zijn salarisadministratieoplossingen voor recruiters?
Salarisverwerkingsoplossingen voor wervingsbureaus zijn diensten die uitzend- en wervingsbedrijven helpen om de betalingen aan zzp’ers of werknemers op een beter gecontroleerde en regelconforme manier te beheren. Deze oplossingen kunnen onder meer bestaan uit salarisverwerking, ondersteuning bij facturering, afhandeling van inhoudingen en personeelsadministratie. Voor wervingsbureaus die grensoverschrijdend of bij meerdere opdrachten actief zijn, verminderen salarisverwerkingsoplossingen de handmatige werklast en helpen ze de nauwkeurigheid van betalingen te waarborgen, terwijl ze tegelijkertijd een beter schaalbaar servicemodel voor klanten en werknemers van het bureau ondersteunen.
Wat houdt personeelsbeheer bij een wervingsbureau precies in?
Bij het personeelsbeheer van wervingsbureaus gaat het om het toezicht op plaatsingen, contracten, de inwerkperiode, de coördinatie van de salarisadministratie, nalevingscontroles en de doorlopende administratie van werknemers voor alle klantaccounts. Bureaus hebben deze structuur nodig om zowel de commerciële uitvoering als de operationele controle te beheren. Voor bedrijven die internationaal actief zijn of met tijdelijke arbeidskrachten werken, draagt personeelsbeheer bij aan het creëren van consistentie, het verminderen van risico’s en het verbeteren van de manier waarop opdrachtnemers of werknemers gedurende de gehele plaatsingscyclus worden ondersteund.
Heb je nog vragen? Neem dan contact op met de klantenservice
