Dagelijkse ziekte-uitkering (KTG)
(Krankentaggeld) is de Zwitserse ziekte-uitkering: collectieve verzekeringen keren doorgaans 80% van het salaris uit gedurende maximaal 720–730 ziektedagen, ter vervanging van de beperkte wettelijke doorbetalingsplicht van de werkgever. In de meeste sectoren is dit niet wettelijk verplicht, maar het is gangbare praktijk en in veel sectoren vereist op grond van de cao — en wordt door werknemers verwacht.
Waarom Zwitserse werkgevers een ziektevergoeding verzekeren
De wettelijke minimumregeling (schalen van Bazel/Bern/Zürich) verplicht werkgevers om het loon door te betalen gedurende een aantal weken dat toeneemt naarmate de diensttijd langer is — beperkte dekking, geconcentreerde kosten. KTG zet dit om in premies: na een wachttijd (doorgaans 14–30 dagen, voor rekening van de werkgever) betaalt de verzekeraar op lange termijn 80%. CAO’s — waaronder de CAO voor de uitzendbranche die betrekking heeft op werknemers in loondienst — schrijven vaak specifieke KTG-voorwaarden voor.
Voor zzp’ers die onder een Zwitsers loonadministratiesysteem vallen, vormen de aanwezigheid van KTG en de voorwaarden daarvan een echte kwaliteitsfactor waarmee aanbieders zich van elkaar onderscheiden — vraag naar de wachttijd en het percentage, en niet alleen of ‘ziekte gedekt is’.
Veelgestelde vragen
Is een KTG-verzekering verplicht in Zwitserland?
Niet op grond van algemene wetgeving — maar cao’s schrijven dit in tal van sectoren voor, en door de gangbare marktpraktijk is dit vrijwel de norm bij professionele dienstverbanden. Zonder deze regeling geldt de op schaal gebaseerde voortzettingsplicht van de werkgever, wat bij langdurige ziekte voor beide partijen nadeliger is.
Wat kost KTG en wie betaalt het?
Premies van ongeveer 1–3% van het salaris, afhankelijk van de sector, de wachttijd en de dekking; deze worden doorgaans verdeeld tussen werkgever en werknemer, waarbij de werkgever in de praktijk ten minste de helft betaalt (de bepalingen in de cao kunnen variëren). Op de loonstrookjes staat het aandeel van de werknemer vermeld; in de begroting worden beide bedragen weergegeven.