Proefperiode
is de beginfase van het dienstverband, waarin soepelere regels voor beëindiging gelden: een kortere opzegtermijn en minder ontslagbescherming, terwijl beide partijen nagaan of ze bij elkaar passen. De maximale duur varieert — in Zwitserland maximaal drie maanden, in Duitsland zes, in de VAE zes volgens de wet, en de EU-richtlijn stelt een maximum van zes maanden vast, met een evenredigheidsbeginsel voor tijdelijke dienstverbanden — en voor de geldigheid is doorgaans een uitdrukkelijke clausule vereist.
Hoe proefperiodes effectief kunnen zijn
- Schrijf het op, anders ben je het kwijt: bij de meeste systemen moet de proeftijd bij aanvang schriftelijk worden overeengekomen — deze kan niet met terugwerkende kracht worden opgelegd.
- Houd rekening met de maxima: gebruikelijke maxima: CH 1 maand (standaard)/3 na overeenstemming; DE 6; FR afhankelijk van de categorie; VAE 6; PL 3; EU evenredigheid bij een vaste looptijd.
- Houd je aan de juiste opzegtermijn: de opzegtermijn is kort maar wel degelijk van kracht (7 dagen in Zwitserland; in de VAE 14 dagen voor de werkgever) — ontslag zonder opzegtermijn is meestal onrechtmatig.
- Schorsingen: ziekte en soortgelijke afwezigheden verlengen de proeftijd in verschillende landen — de termijn loopt niet louter op basis van de kalender.
- Bepaal het tijdstip: als je de termijn mist, krijg je volledige dekking; plan de herziening vóór de vervaldatum, niet erna.
Veelgestelde vragen
Kan de proeftijd worden verlengd?
Alleen binnen de wettelijke limiet en doorgaans op basis van een overeenkomst — een verlenging boven de nationale maxima is nietig, en herhaalde verlengingen worden beschouwd als ontbinding. Indien er bij het verstrijken van de termijn twijfel blijft bestaan, staan sommige regelingen een eenmalige, overeengekomen verlenging binnen de limiet toe; anders is de keuze: bevestigen of beëindigen binnen de gestelde termijn.
Geldt de proeftijd ook voor EOR-werknemers?
Ja — de EOR neemt de proeftijd volgens de lokale wetgeving op in de arbeidsovereenkomst, en klanten moeten hun eigen beoordelingstermijn afstemmen op de wettelijke termijn. Als de EOR op dag 95 van een termijn van 90 dagen op de hoogte wordt gesteld, verandert de status van de werknemer van ‘in proeftijd’ naar ‘beschermd’.