Visum voor geschoolde werknemers (VK)
Dit is de belangrijkste gesponsorde werkregeling in het Verenigd Koninkrijk: een erkende werkgever sponsort een functie die voldoet aan de vaardigheids- en salarisdrempels. De hervormingen van 2025 hebben de lat hoger gelegd — voor nieuwe medewerkers geldt weer het vereiste van een diploma op universitair niveau (RQF 6), er zijn hogere salarisdrempels ingesteld en de kortingen voor tekortberoepen zijn beperkt — waardoor er nieuwe criteria gelden voor wie in aanmerking komt voor sponsoring.
Wat er nu voor deze route nodig is
Kernvereisten: sponsoring door een erkende werkgever, een functie in een in aanmerking komend beroep op RQF-niveau 6 (met uitzonderingen voor overgangsregelingen en beroepen op de tekortlijst), een salaris dat gelijk is aan of hoger ligt dan zowel de algemene drempel als het gangbare salaris voor het betreffende beroep, Engelse taalvaardigheid en het kunnen voorzien in het levensonderhoud. Op basis van deze elementen worden punten toegekend; de rechten van gezinsleden zijn voor sommige categorieën beperkt.
Voor werkgevers komt het in de praktijk neer op de sponsorvergunning plus certificaten per aanstelling, vergoedingen en de immigratieheffing voor vakbekwaamheid — een vooraf begrote en geplande procedure in plaats van een ad-hocaanvraag. Officiële regels: gov.uk.
Veelgestelde vragen
Welk salaris is in 2026 vereist voor een visum voor geschoolde werknemers?
Hoger dan zowel de algemene drempel — die in het kader van de hervormingen van 2024–25 aanzienlijk is verhoogd — als het gangbare tarief per beroepsgroep, met beperkte kortingen (nieuwkomers, tekortberoepen volgens de herziene lijsten). De exacte cijfers worden bijgewerkt bij wijzigingen in de regelgeving; raadpleeg de actuele richtlijnen per beroepscode voordat u een aanbod doet.
Leidt het verblijf met een visum voor geschoolde werknemers tot een verblijfsvergunning?
Vroeger gold een verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd na vijf jaar; in hervormingsvoorstellen is gesproken over langere wachttermijnen. Werkgevers dienen de huidige regels in de gaten te houden wanneer zij beloften doen om werknemers te behouden — de termijnen voor het verkrijgen van een verblijfsvergunning zijn afhankelijk van het beleid en zijn aan verandering onderhevig.