Glosario

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Paga extra de diciembre La paga extra de diciembre es un mes de sueldo adicional al salario anual, que suele abonarse en diciembre. paga extra del decimocuarto mes El 14.º mes de salario es una segunda paga mensual adicional que se suma al 13.º mes y que, por lo general, se divide en dos pagos: uno en verano y otro a finales de año. Regla de los 183 días La «regla de los 183 días» es el criterio establecido en el tratado que permite que un trabajador en estancia breve siga estando sujeto a tributación únicamente en su país de origen.

A

Certificado A1 El certificado A1 es el formulario de la UE que acredita qué sistema de seguridad social cubre a una persona que trabaja en el extranjero dentro de la UE, el EEE o Suiza. Seguro de accidentes (UVG) El seguro de accidentes (UVG) es el seguro de accidentes obligatorio en Suiza: los empresarios aseguran a todos sus empleados contra accidentes y enfermedades laborales (BU). Normativa sobre trabajadores de agencias (AWR) El Reglamento sobre los trabajadores de agencias (AWR) otorga a los trabajadores de agencias del Reino Unido derechos desde el primer día (acceso a las instalaciones y a las ofertas de empleo) y, tras 12 semanas en el mismo puesto, un salario base equivalente. AHV/AVS (pensión estatal suiza) El AHV/AVS (pensión estatal suiza) es el seguro estatal del primer pilar de Suiza que cubre la vejez, los supervivientes y la discapacidad (con los regímenes IV/AI y EO/APG asociados). Vacaciones anuales Las vacaciones anuales son un derecho a días festivos remunerados: el mínimo establecido por la UE es de cuatro semanas, aunque muchos países lo superan.

B

Permiso B (Suiza) El permiso B (Suiza) es el permiso de residencia suizo para estancias superiores a un año: los trabajadores de la UE/AELC obtienen permisos B de cinco años, frente a los de duración indefinida o de más de 12 meses. Verificación de antecedentes La verificación de antecedentes es un proceso de comprobación previo a la contratación en el que se comprueba el historial del candidato: identidad, formación académica, experiencia laboral y, cuando sea legal, antecedentes penales o de crédito. Prestaciones en especie Las prestaciones en especie son compensaciones no monetarias: coches de empresa, vivienda, seguro médico privado y beneficios en forma de acciones. Sucursal frente a filial La elección entre sucursal y filial es la decisión estructural fundamental para la presencia en el extranjero: una sucursal es una extensión de la empresa matriz (sin personalidad jurídica propia). Externalización de procesos empresariales (BPO) La externalización de procesos empresariales (BPO) consiste en subcontratar funciones empresariales completas. Visado de negocios El visado de negocios permite la entrada para realizar actividades empresariales —reuniones, negociaciones, conferencias, formación—, pero no para realizar trabajo remunerado. BVG/LPP (plan de pensiones de empleo suizo) La BVG/LPP (previsión profesional suiza) es el régimen obligatorio de previsión profesional de Suiza (segundo pilar).

C

Responsabilidad en cadena La responsabilidad en cadena (responsabilidad en la cadena de suministro) hace que las empresas sean responsables de los incumplimientos en materia salarial, fiscal o de la Seguridad Social por parte de sus subcontratistas y proveedores de mano de obra. Coempleo El coempleo es la situación en la que dos organizaciones asumen simultáneamente responsabilidades propias de un empleador respecto al mismo trabajador. Convenio colectivo (CC) Un convenio colectivo es un contrato entre los empresarios (o sus asociaciones) y los sindicatos en el que se establecen los salarios y las condiciones laborales de un grupo de trabajadores. Régimen del Sector de la Construcción (CIS) El «Construction Industry Scheme» (CIS) es el régimen de deducciones fiscales del Reino Unido para el sector de la construcción. Personal temporal La plantilla contingente es la parte no permanente de la plantilla de una empresa: contratistas independientes, trabajadores temporales de agencias, autónomos y consultores que trabajan en virtud de contratos de prestación de servicios. Gestión de contratistas La gestión de contratistas es la administración integral de los contratistas independientes. Contratista principal (COR) El «Contractor of Record» (COR) es un tercero que contrata formalmente a contratistas independientes en nombre de una empresa. CPF (Fondo Central de Previsión) El CPF (Fondo Central de Previsión) es el plan de ahorro obligatorio de Singapur para ciudadanos y residentes permanentes.

D

Subsidio diario por enfermedad (KTG) La prestación diaria por enfermedad (KTG) (Krankentaggeld) es la prestación por enfermedad que cubren los seguros suizos. Acuerdo de tratamiento de datos (DPA) El acuerdo de tratamiento de datos (DPA) es el contrato obligatorio (artículo 28 del RGPD) entre un responsable del tratamiento y cualquier encargado del tratamiento que trate datos personales en su nombre. Empleo presuntivo El «empleo presunto» es la conclusión jurídica de que una persona contratada como autónomo debe ser tratada como un trabajador por cuenta ajena —a efectos fiscales, de la Seguridad Social o de los derechos laborales—. Visado para nómadas digitales El visado para nómadas digitales es un permiso de residencia destinado a personas que trabajan a distancia para empresas o clientes fuera del país de acogida. Convenio para evitar la doble imposición Un convenio de doble imposición (CDI, o acuerdo de doble imposición) es un tratado bilateral que distribuye los derechos de imposición entre dos países para que los mismos ingresos no se graven dos veces en su totalidad.

E

Emiratización La «emiratización» es el programa de los Emiratos Árabes Unidos que obliga a las empresas del sector privado a contratar a ciudadanos emiratíes. Calculadora de costes de personal La calculadora de costes de personal es una herramienta que permite estimar el coste total de contratar a una persona en un país determinado. Opciones sobre acciones para empleados (ESOP) Las opciones sobre acciones para empleados (ESOP) otorgan a los empleados el derecho a comprar acciones a un precio fijo una vez que se hayan consolidado; se trata de la herramienta habitual que utilizan las empresas emergentes para retener a su personal. Costes para la empresa Los costes para la empresa son todo lo que esta paga además del salario bruto: cotizaciones a la Seguridad Social, aportaciones al plan de pensiones, seguros, complementos legales y gravámenes. Contrato de trabajo El contrato de trabajo es el acuerdo que establece la relación laboral: funciones, salario, horario, plazo de preaviso y las condiciones que exige la legislación local. Permiso de trabajo (Singapur) El «Employment Pass» (Singapur) es el permiso de trabajo de Singapur para profesionales extranjeros. Indemnización por cese en el servicio La indemnización por fin de servicio es la cantidad única establecida por ley que los empleadores del Golfo deben abonar a los empleados expatriados que abandonan la empresa, y se calcula en función del último salario base y de los años de servicio. Configuración de la entidad La constitución de una entidad consiste en establecer tu propia presencia jurídica en un país —normalmente una filial— para contratar personal, celebrar contratos a nivel local y contabilizar ingresos. EPF (Fondo de Previsión de los Trabajadores) El EPF (Fondo de Previsión de los Trabajadores) es el plan de ahorro para la jubilación obligatorio de Malasia: los empresarios aportan entre el 12 % y el 13 % del salario y los trabajadores, el 11 % (porcentajes mínimos establecidos por ley). Tarjeta Azul de la UE La Tarjeta Azul de la UE es el permiso de residencia y trabajo de la UE para ciudadanos de terceros países altamente cualificados, expedido en virtud de la Directiva (UE) 2021/1883. Directiva de la UE sobre el tiempo de trabajo La Directiva de la UE sobre el tiempo de trabajo establece el mínimo de la UE en materia de tiempo de trabajo: una semana laboral media de 48 horas (a lo largo de períodos de referencia), 11 horas de descanso diario y un día de descanso semanal. Expatriado (expat) Un expatriado (expat) es un empleado que trabaja fuera de su país de origen, normalmente en destinaciones asignadas por la empresa y con un paquete de prestaciones para expatriados. Reembolso de gastos El reembolso de gastos consiste en la devolución de los gastos en los que incurren los empleados por motivos de trabajo —viajes, material, atenciones a clientes— previa presentación de los correspondientes recibos o según las tarifas aprobadas.

F

Falso trabajo por cuenta propia El falso trabajo por cuenta propia —«Scheinselbständigkeit» en alemán— es un empleo encubierto. Contrato de duración determinada Un contrato de duración determinada es una relación laboral que se establece para un período de tiempo o un proyecto concretos. Autónomo Un «freelancer» es un profesional autónomo que presta servicios a varios clientes, normalmente en encargos de corta duración que se facturan por proyecto o por día. Prestaciones complementarias Las prestaciones complementarias son beneficios adicionales al salario: vales de comida, ayudas para el transporte, presupuestos para bienestar, seguros adicionales y planes de acciones. Equivalente a tiempo completo (ETC) El equivalente a tiempo completo (ETC) expresa el tamaño de la plantilla en unidades de tiempo completo: dos empleados a media jornada equivalen a 1,0 ETC.

G

Permiso G (trabajadores transfronterizos) El permiso G (para trabajadores transfronterizos) es el permiso suizo para trabajadores transfronterizos: los residentes de la UE y la AELC de las regiones fronterizas trabajan en Suiza. Permiso para disfrutar del jardín La «licencia con sueldo» consiste en mantener a un empleado contratado y en nómina durante su periodo de preaviso, aunque sin que tenga que trabajar. El RGPD en el ámbito laboral El RGPD en el ámbito laboral regula la forma en que las empresas tratan los datos de los empleados: fundamentos jurídicos más allá del consentimiento. Expansión global La expansión global supone ampliar las operaciones a nuevos países, y según el modelo actual, suele empezar por las personas, no por las instalaciones: un responsable de ventas o un equipo de reparto. Movilidad global La movilidad global es la disciplina que se ocupa del desplazamiento de personas a través de las fronteras con fines laborales. Visado de oro El visado dorado es un permiso de residencia que se concede a cambio de una inversión: en el sector inmobiliario, en fondos, en empresas o en depósitos. Salario bruto El salario bruto es la remuneración antes de cualquier deducción: el salario base más los complementos contractuales, como las primas, las prestaciones y las horas extras, tal y como se establece en el contrato de trabajo. Ajuste al bruto El «gross-up» consiste en aumentar un pago para que el beneficiario reciba, una vez deducidos los impuestos, la cantidad prometida: la empresa se hace cargo del impuesto correspondiente.

H

Subsidio de vacaciones (vakantiegeld) La paga de vacaciones (vakantiegeld) es un complemento salarial obligatorio correspondiente a las vacaciones; en los Países Bajos, equivale al 8 % obligatorio del salario bruto anual (vakantiegeld) y se acumula mensualmente. Impuesto hipotético (impuesto hipotético) El impuesto hipotético (hypo tax) es el impuesto teórico del país de origen que se retiene del salario de un trabajador en el extranjero al que se le aplica la equiparación fiscal: la cantidad que habría pagado de haber permanecido en su país de origen.

I

IBAN El IBAN (Número Internacional de Cuenta Bancaria) es el identificador estandarizado de cuentas que se utiliza en toda Europa, Oriente Medio y otros lugares: un código de país y dígitos de control. Permiso ICT (traslado dentro de la empresa) El permiso ICT (traslado dentro de la misma empresa) es el permiso de la UE destinado a los trabajadores trasladados dentro de la misma empresa: directivos, especialistas y empleados en prácticas que se incorporan desde una empresa del grupo situada fuera de la UE. Contratista autónomo Un contratista independiente es una persona que trabaja por cuenta propia y presta servicios a clientes en virtud de un contrato comercial. Cesión de derechos de propiedad intelectual La cesión de la propiedad intelectual consiste en la transferencia de los derechos sobre los resultados del trabajo a la empresa contratante. Iqama (permiso de residencia saudí) La «iqama» (permiso de residencia saudí) es el permiso de residencia que concede Arabia Saudí a los trabajadores extranjeros; lo tramita la empresa y se renueva anualmente previo pago de las tasas correspondientes. IR35 (normativa sobre el trabajo fuera de nómina) La IR35 (normativa sobre el trabajo fuera de nómina) es la normativa del Reino Unido relativa al trabajo fuera de nómina.

L

Permiso L (Suiza) El permiso L (Suiza) es el permiso de residencia de corta duración de Suiza para estancias de entre tres y doce meses, vinculado a un empleador y un puesto de trabajo concretos. Cesión de trabajadores Cedencia de mano de obra —conocida como «Arbeitnehmerüberlassung» en Alemania y «Personalverleih» en Suiza—. Evaluación del mercado laboral La prueba del mercado laboral es el requisito de demostrar que no existe ningún candidato local (o del mercado prioritario) adecuado antes de que se conceda un permiso de trabajo.

M

Proveedor de servicios gestionados (MSP) Un proveedor de servicios gestionados (MSP), en el ámbito de la gestión de personal, es una empresa que se encarga de gestionar íntegramente el programa de personal temporal de un cliente. Permiso de maternidad El permiso de maternidad es un permiso protegido relacionado con el parto: su duración oscila entre el mínimo de 14 semanas establecido por la OIT (Suiza: 14 semanas al 80 % a través del EO) y las 52 semanas del Reino Unido. Salario mínimo El salario mínimo es la remuneración mínima legal por el trabajo, establecida por ley, por convenio colectivo o por ambos. MPF (Fondo de Previsión Obligatorio) El MPF (Fondo de Previsión Obligatorio) es el plan de pensiones obligatorio de Hong Kong. Nómina multidivisa La gestión de nóminas multidivisa consiste en abonar los salarios en más de una moneda a toda la plantilla o, en el caso de un mismo empleado, repartir el salario entre varias monedas.

N

Cotizaciones a la Seguridad Social (NIC) Las cotizaciones a la Seguridad Social (NIC) son las cotizaciones a la Seguridad Social del Reino Unido: los trabajadores pagan la NIC de clase 1 a partir de un umbral primario, mientras que los empresarios pagan la NIC de clase 1 secundaria. Salario neto (salario que se lleva a casa) El salario neto (lo que se lleva a casa) es la cantidad que se ingresa en la cuenta bancaria del empleado una vez deducidos del salario bruto el impuesto sobre la renta, las cotizaciones sociales y otras retenciones. Cláusula de no competencia La cláusula de no competencia impide a un empleado competir con la empresa tras su salida, dentro de unos límites que los tribunales controlan estrictamente. Plazo de preaviso El plazo de preaviso es el plazo que el empresario o el trabajador deben respetar antes de poner fin a una relación laboral.

O

Plan de pensiones de empresa El plan de pensiones de empresa es un plan de jubilación vinculado a la empresa que se suma a las pensiones estatales. Salida de la empresa La salida de la empresa consiste en la finalización controlada de la relación laboral: gestión del preaviso, pago final que incluye las vacaciones acumuladas y los complementos prorrateados, bajas en los registros, certificados y referencias. Deslocalización frente a nearshoring Los términos «offshoring» y «nearshoring» se refieren al traslado de trabajo a lugares con menores costes. Incorporación La incorporación abarca todo el proceso desde la aceptación de la oferta hasta que el empleado empieza a ser productivo: la firma del contrato, la comprobación del derecho a trabajar y la verificación de antecedentes, así como la nómina y la Seguridad Social. Pago de horas extras La remuneración por horas extras es la compensación por las horas trabajadas más allá de la jornada laboral contractual o legal, normalmente mediante un recargo salarial (del 125 % al 200 %) o tiempo libre compensatorio.

P

Permiso parental El permiso parental es un permiso para el cuidado de los hijos más prolongado que el permiso de maternidad o paternidad. Permiso de paternidad El permiso de paternidad es un permiso para los padres o los segundos progenitores en torno al nacimiento. PAYE (Pay As You Earn) El PAYE (Pay As You Earn) es el sistema del Reino Unido e Irlanda mediante el cual se retiene el impuesto sobre la renta (y la Seguridad Social del Reino Unido) de los salarios a través de la nómina. Nómina La gestión de nóminas es el proceso de calcular y abonar la remuneración de los empleados: salario bruto, deducciones por impuestos y cotizaciones sociales, pago neto, nóminas y declaraciones. Ciclo de nóminas El ciclo de nómina es el calendario periódico de pago: frecuencia (mensual, quincenal, cada dos semanas, semanal) y fecha límite para la presentación de datos. Retenciones sobre el salario Las retenciones sobre el salario son las cantidades que se retienen del salario bruto antes de que se abone al empleado. Impuesto sobre las nóminas El impuesto sobre las nóminas es un impuesto que grava los salarios: en sentido estricto, se trata de exacciones a cargo del empresario calculadas sobre la masa salarial (contribuciones a la formación, fondos sociales). Gestión de nóminas La gestión de nóminas es un acuerdo por el que un proveedor autorizado contrata formalmente a los trabajadores seleccionados por una empresa cliente y se encarga de gestionar sus nóminas, contratos y seguros, mientras que la empresa cliente dirige el trabajo diario. Nómina La nómina es el documento que reciben los empleados cada período de pago y en el que figuran el salario bruto, las deducciones detalladas y el importe neto. Dietas La dieta es una asignación diaria fija que cubre las comidas y los gastos varios durante los viajes de negocios, y que sustituye a las liquidaciones de gastos detalladas. Contrato indefinido (CDI) El contrato indefinido (CDI) (CDI en Francia — contrat à durée indéterminée) es un contrato de trabajo de duración indefinida, que constituye la modalidad legal por defecto en toda Europa. Riesgo de establecimiento permanente (EP) El riesgo de establecimiento permanente (EP) es el peligro de que la actividad de una empresa en un país extranjero... Empresa de servicios personales (PSC) Una empresa de servicios personales (PSC) es una sociedad de responsabilidad limitada a través de la cual una persona física presta sus propios servicios. Trabajador desplazado Un trabajador desplazado es un empleado enviado por su empresa para trabajar temporalmente en otro Estado miembro de la UE o del EEE, sin dejar de estar contratado en su país de origen. Seguro médico privado (trabajadores) El seguro médico privado (para empleados) cubre los gastos médicos que no cubre el sistema público o que complementa a este: es obligatorio que lo proporcione la empresa en los Emiratos Árabes Unidos (según la normativa de Dubái y Abu Dabi). Período de prueba El período de prueba es la fase inicial del contrato laboral, en la que se aplican normas de rescisión más flexibles: un plazo de preaviso más corto y una menor protección frente al despido, mientras ambas partes evalúan si la relación es adecuada. Días festivos Los días festivos son días no laborables por ley: desde 8 o 9 en los Países Bajos y el Reino Unido hasta más de 13 en algunas zonas de Suiza (a nivel cantonal), Austria y Asia.

P

Quellensteuer (impuesto suizo en origen) La Quellensteuer (impuesto suizo en origen) es el régimen de retención en origen de Suiza.

R

Redundancia El despido por motivos económicos o organizativos es aquel en el que el puesto de trabajo desaparece, no el rendimiento de la persona. Paquete de reubicación El paquete de reubicación es el conjunto de prestaciones destinadas a un empleado que se traslada: transporte de enseres domésticos, alojamiento temporal, gastos de viaje y servicios de instalación. Política de teletrabajo La política de teletrabajo es el conjunto de normas que regula dónde y cómo pueden trabajar los empleados fuera de la oficina, incluida una parte importante: el teletrabajo transfronterizo. Permiso de residencia El permiso de residencia es la autorización para vivir en un país durante un período de tiempo determinado y con un fin concreto. Derecho a la desconexión El derecho a la desconexión es la libertad protegida del empleado de no participar en comunicaciones laborales fuera del horario laboral. Comprobación del derecho al trabajo La comprobación del derecho al trabajo es la verificación que realiza el empresario para cerciorarse de que una persona está legalmente autorizada a trabajar en el país antes de que comience su relación laboral.

S

Análisis comparativo de salarios La evaluación comparativa salarial consiste en comparar la remuneración de un puesto con los datos del mercado —por país, sector, antigüedad y ubicación— para establecer ofertas competitivas y que cumplan con la normativa. La norma de Schengen de 90/180 La norma de Schengen de 90/180 limita la estancia sin visado (y con visado de corta duración) en el Espacio Schengen a 90 días dentro de cualquier periodo de 180 días consecutivos. Traslado temporal La cesión temporal consiste en el traslado temporal de un empleado a otra organización —una empresa del grupo, un cliente o un socio— sin que se interrumpa su relación laboral con la empresa de origen. Pagos SEPA Los pagos SEPA son transferencias y domiciliaciones en euros dentro de la Zona Única de Pagos en Euros: más de 36 países europeos en un único sistema y con un único formato (ISO 20022). Indemnización por despido La indemnización por despido es la compensación que se debe al empleado en el momento de la rescisión del contrato, independientemente del plazo de preaviso. Nómina paralela La nómina paralela es una nómina que se procesa en un país de acogida para un empleado que sigue cobrando desde su país de origen. Baja por enfermedad La baja por enfermedad es una ausencia por enfermedad con protección de ingresos: los modelos varían en función del número de semanas que paga la empresa. Visado para trabajadores cualificados (Reino Unido) El visado para trabajadores cualificados (Reino Unido) es la principal vía de acceso al mercado laboral patrocinada por el Reino Unido: una empresa autorizada patrocina un puesto que cumple los requisitos mínimos de cualificación y salario. La seguridad social en China La seguridad social en China se compone de los «cinco seguros y un fondo»: el seguro de jubilación, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes de trabajo y el seguro de maternidad, además del fondo de vivienda. Cotizaciones a la Seguridad Social Las cotizaciones a la Seguridad Social son pagos obligatorios que financian las pensiones públicas, la asistencia sanitaria, el desempleo y otros seguros relacionados. Nómina dividida La nómina dividida consiste en abonar el salario de un empleado a través de las nóminas de dos países —una parte en el país de origen y otra en el país de destino—, normalmente durante estancias prolongadas. Licencia de patrocinador (Reino Unido) La licencia de patrocinador (Reino Unido) es la autorización del Ministerio del Interior que necesitan los empleadores del Reino Unido para patrocinar la mayoría de los visados de trabajo (trabajador cualificado, movilidad empresarial global). Agencia de selección de personal Una agencia de selección de personal es una empresa que busca y proporciona trabajadores a las empresas clientes, ya sea seleccionándolos para su contratación directa o proporcionando personal temporal que ella misma tiene contratado. Pliego de condiciones (SOW) La Declaración de Trabajos (SOW) es un contrato en el que se definen los resultados concretos, los plazos y el precio de los servicios; es el instrumento que permite llevar a cabo una consultoría auténticamente basada en resultados. Subsidio legal por maternidad (SMP) Subsidio legal por maternidad en 2026: 194,32 £ a la semana durante un máximo de 33 semanas, tras un periodo inicial de seis semanas al 90 % del salario. Consulta quién tiene derecho a él y cómo deben gestionarlo los empleadores.

T

Igualación fiscal La igualación fiscal es una política de asignación que mantiene la carga fiscal del empleado al nivel de su país de origen: la empresa deduce del salario un impuesto hipotético correspondiente a su país de origen. Número de identificación fiscal (NIF) El número de identificación fiscal (NIF) es el identificador que una autoridad fiscal asigna a una persona o empresa; es el dato clave para la gestión de nóminas y la presentación de declaraciones. Residencia fiscal La residencia fiscal es la condición que determina qué país grava los ingresos mundiales de una persona. Cese de la relación laboral La extinción de la relación laboral consiste en poner fin a dicha relación, ya sea por despido, dimisión, vencimiento del contrato o acuerdo. Acuerdo de totalización Un convenio de totalización es un tratado bilateral de seguridad social que evita la doble cotización y protege los derechos a prestaciones de los trabajadores transfronterizos. TUPE (transferencia de empresas) TUPE (transferencia de empresas): la normativa TUPE del Reino Unido y la Directiva de la UE sobre derechos adquiridos.

U

Despido improcedente El despido improcedente es aquel que se produce sin motivo legítimo ni un procedimiento justo, lo que da derecho al trabajador a reclamar una indemnización o la reincorporación al puesto de trabajo.

V

Sistema de gestión de proveedores (VMS) El Sistema de Gestión de Proveedores (VMS) es la plataforma de software en la que se ejecutan los programas de personal temporal.

W

Sistema de Protección Salarial (WPS) El Sistema de Protección Salarial (WPS) es el mecanismo obligatorio de transferencia electrónica de salarios que se utiliza en los Emiratos Árabes Unidos y otros países del Golfo. Permiso de trabajo El permiso de trabajo es la autorización oficial que necesita un ciudadano extranjero para trabajar en un país. Cuota de permisos de trabajo El cupo de permisos de trabajo es un límite numérico que se aplica a los permisos para trabajadores extranjeros: los cupos federales de Suiza para ciudadanos de países no pertenecientes a la UE (8.500 para 2026, más 3.500 para ciudadanos del Reino Unido). Visado de trabajo El visado de trabajo es el documento de entrada que permite a un ciudadano extranjero viajar a un país para trabajar. Comité de empresa El comité de empresa es un órgano de representación de los trabajadores elegido por estos, que cuenta con derechos legales de información, consulta y —en Alemania y los Países Bajos— de codecisión.

Z

Visado Z (visado de trabajo para China) El visado Z (visado de trabajo para China) es el visado de entrada a China para trabajar: un paso más en el proceso. Contrato de hora cero Un contrato de «hora cero» es un contrato de trabajo sin horas garantizadas: el trabajo se ofrece y se acepta turno a turno.