Permiso de paternidad
Se trata del permiso para los padres o los segundos progenitores en torno al nacimiento: el mínimo establecido por la UE es de diez días laborables remunerados al nivel de la prestación por enfermedad o superior, y los Estados miembros oscilan entre ese mínimo y las más de 16 semanas igualadas de España. Suiza concede dos semanas al 80 %; las disposiciones en el Golfo son más breves (EAU: cinco días de permiso parental).
El margen que gestionan las empresas
Los rangos son amplios y varían: en España se ha igualado la baja por nacimiento para los padres biológicos; en Francia se ha ampliado a 28 días con cuotas obligatorias; los sistemas nórdicos integran la baja por paternidad en cuotas parentales compartidas; en Suiza, las dos semanas se gestionan a través del sistema EO, al igual que la baja por maternidad. Los plazos de notificación y de utilización (en los meses siguientes al nacimiento) son condiciones habituales.
El diseño de las políticas cobra cada vez más importancia frente a la normativa legal por motivos relacionados con el talento, pero el mínimo legal constituye el límite de cumplimiento, según el país de trabajo, incluso para el personal contratado mediante EOR.
Preguntas frecuentes
¿El permiso de paternidad es remunerado?
Igual o superior al nivel de la prestación por enfermedad dentro del mínimo establecido por la UE; del 80 % a través de la seguridad social en Suiza; íntegramente a cargo del empresario en varias disposiciones de países asiáticos y del Golfo: la financiación se ajusta al modelo de cada país. Cuando la financian las prestaciones estatales, la nómina se encarga de gestionar las solicitudes y los complementos según la póliza.
¿Se puede denegar el permiso de paternidad por motivos empresariales?
No, se trata de un derecho, sujeto a condiciones de plazo (periodos en torno al nacimiento), pero sin que el empleador pueda vetarlo. Las represalias y las desventajas por ejercerlo dan lugar a reclamaciones en virtud del marco de la UE sobre la conciliación de la vida laboral y familiar y sus equivalentes nacionales.