Permiso B (Suiza)
Es el permiso de residencia suizo para estancias superiores a un año: los trabajadores de la UE y la AELC obtienen permisos B de cinco años si tienen contratos indefinidos o de más de 12 meses; los ciudadanos de países no pertenecientes a la UE obtienen permisos B anuales renovables, asignados a partir de las cuotas federales (4.500 para 2026). Los titulares de permisos B pagan el impuesto en origen hasta que alcanzan el estatus C o el umbral establecido.
Vivir con un permiso B: aspectos prácticos relevantes para el empleador
Los permisos B están vinculados de forma flexible al cantón y a la finalidad: se permiten los traslados entre cantones y los cambios de empresa para los titulares de la UE/AELC que estén registrados, mientras que los titulares de fuera de la UE pueden necesitar autorizaciones para cambiar de puesto de trabajo o de cantón. La renovación es un trámite rutinario si se mantiene el empleo; el desempleo puede afectar a dicha renovación en el caso de los titulares de fuera de la UE.
En lo que respecta a las nóminas, a los titulares de un permiso B se les aplica el impuesto en origen (Quellensteuer), con una liquidación ordinaria obligatoria a partir de 120 000 CHF. Tras un periodo de entre cinco y diez años —dependiendo de la nacionalidad—, el permiso C elimina el impuesto en origen y la mayoría de las condiciones.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo hay que esperar para que un permiso B se convierta en un permiso C?
Diez años de residencia como requisito por defecto; cinco para los nacionales de países con acuerdos de facilitación (y según criterios de integración); los años en régimen «L» cuentan parcialmente. El estatus «C» otorga residencia incondicional y un régimen fiscal ordinario; conviene consultar los plazos y criterios según la nacionalidad.
¿Pueden los titulares de un permiso B cambiar de empresa?
Titulares de la UE/AELC: sí, libremente, previa inscripción. Titulares de fuera de la UE: por lo general, los cambios requieren la autorización cantonal, y el nuevo puesto debe seguir cumpliendo las condiciones de admisión (nivel salarial, cualificaciones). El personal cedido por una empresa de trabajo temporal está vinculado, además, a la empresa de trabajo temporal autorizada que figura como empleador oficial.