Permiso parental
Se trata de un permiso parental más largo, además del permiso de maternidad o paternidad: la directiva de la UE concede a cada progenitor cuatro meses (dos de ellos intransferibles), dejando en manos de los Estados miembros la cuestión de la remuneración, lo que da lugar a situaciones muy diversas, desde los sistemas nórdicos con más de un año de permiso remunerado hasta derechos no remunerados con protección del empleo en otros lugares.
Explorar la diversidad nacional
Los modelos se dividen en tres categorías: cuotas remuneradas generosas (en Suecia, unos 480 días compartidos; en Noruega, una cifra similar), regímenes basados en prestaciones (el «Elternzeit» alemán, de hasta tres años, con el «Elterngeld» que sustituye los ingresos durante 12-14 meses) y derechos no remunerados centrados en la protección del empleo. Cada vez es más frecuente que se establezcan obligatoriamente variantes a tiempo parcial y de reincorporación flexible.
Aspectos relacionados con la empresa: plazos de solicitud y plazos de preaviso, protección del puesto de trabajo tras la reincorporación, normas sobre la continuidad de las prestaciones y relación con las primas y la consolidación de derechos; las respuestas a estas cuestiones deben estar definidas en las políticas antes de que se presente la primera solicitud, según el país.
Preguntas frecuentes
¿El permiso parental es remunerado?
Por países: las prestaciones estatales (Alemania, países nórdicos) sustituyen parcialmente los ingresos; varios Estados solo exigen un permiso no remunerado con garantías; los convenios colectivos y las empresas completan la remuneración de forma competitiva. El mínimo de la UE exige el permiso en sí, no la remuneración; hay que comprobar por separado la fuente de financiación.
¿Pueden ambos progenitores disfrutar del permiso parental al mismo tiempo?
La mayoría de los planes permiten el solapamiento o la división, y las partes no transferibles garantizan que cada progenitor utilice una parte. Las restricciones de programación (aplazamientos por interrupción de la actividad empresarial) son muy limitadas y son objeto de litigio; planifica teniendo en cuenta las aprobaciones, no las denegaciones.