Baja por enfermedad
Se trata de la baja por enfermedad con protección de los ingresos: los modelos van desde las semanas pagadas por la empresa (las seis semanas al 100 % en Alemania, el sistema suizo basado en una escala o la continuación del seguro) hasta las prestaciones estatales tras un breve periodo a cargo de la empresa (el SSP del Reino Unido, los sistemas nórdicos), pasando por los tramos escalonados de prestación completa, media o sin prestación de los países del Golfo. En todos los casos se aplican normas de certificación y notificación.
Los tres modelos que los empresarios tienen previstos en su presupuesto
- A cargo principalmente del empleador: Alemania (6 semanas con sueldo completo por enfermedad), Países Bajos (hasta 2 años con un 70 % o más); la baja por enfermedad supone un gasto importante para el empleador; el seguro (en los Países Bajos) es habitual.
- Continuidad de la cobertura: el seguro suizo de subsidio diario por enfermedad (KTG) sustituye a la obligación del empleador basada en una escala; la calidad del plan varía según el proveedor.
- Regulación estatal: el SSP del Reino Unido se aplica a tarifas fijas tras un periodo de carencia de varios días; en los países del Golfo (EAU: 15 días a tanto alzado, 30 a mitad de la cuantía y, a partir de ahí, sin prestación durante 90 días).
Términos relacionados: subsidio diario por enfermedad
Preguntas frecuentes
¿Pueden los empresarios exigir un justificante médico?
Sí, dentro de las normas nacionales —por lo general, a partir del tercer o cuarto día (en Alemania se admiten solicitudes desde el primer día)—, y cada vez se aceptan más los certificados de telemedicina. Lo que los empleadores no pueden hacer es exigir diagnósticos: los certificados confirman la incapacidad laboral, no los detalles médicos, de acuerdo con la normativa de protección de datos.
¿Influye la baja por enfermedad en el plazo de preaviso y la rescisión del contrato?
Con frecuencia: varios sistemas suspenden el plazo de preaviso durante una baja por enfermedad certificada (en Suiza, los períodos de protección en función de los años de servicio); en los Países Bajos se prohíben la mayoría de los despidos durante el plazo de dos años de baja por enfermedad; y los despidos «a causa de» una enfermedad aumentan considerablemente el riesgo de discriminación. La planificación de la salida debe tener en cuenta, en primer lugar, la situación de la baja por enfermedad.