paga extra
Es un mes extra de sueldo que se suma al salario anual y que suele abonarse en diciembre. En algunos países es obligatorio por ley (Filipinas, Indonesia, Brasil); en otros, viene establecido por convenios colectivos (Austria, Italia —a menudo junto con una «14.ª nómina»—); y en varios más es una práctica habitual (Suiza, Países Bajos, a través de prestaciones equivalentes a la paga de vacaciones). Las empresas que contratan a nivel internacional deben presupuestarlo por país.
Datos clave
- Obligatorio por ley en Filipinas, Indonesia (THR) y Brasil; regulado mediante convenios colectivos en Austria e Italia (a menudo con una 14.ª paga).
- Es una práctica habitual y se espera por contrato en Suiza; la mayoría de las ofertas que no lo incluyen no son competitivas.
- Normalmente se calcula como 1/12 del salario base anual, prorrateado en función de los meses trabajados.
- Se abona a prorrata a los trabajadores que abandonan la empresa en la mayoría de los regímenes obligatorios.
- Supone un incremento del 8,3-17 % en el coste anual en comparación con un presupuesto basado simplemente en el salario multiplicado por 12.
¿En qué países será obligatorio el paga de la 13.ª mensualidad en 2026?
Esta obligación adopta tres formas: legal (establecida en la legislación laboral con plazos y fórmulas), colectiva (impuesta por convenios sectoriales que vinculan a los empresarios) y consuetudinaria (tan habitual que su omisión hace que las ofertas dejen de ser competitivas y, en algunos estados, se considera implícita en el contrato por la práctica habitual).
La fórmula también varía: algunos países dividen el salario base anual entre 12 y lo abonan como bonificación; otros lo prorratean en función de los meses trabajados durante el año; y otros lo reparten en dos pagos, uno en verano y otro en Navidad.
| País | Estado | Mecánica |
|---|---|---|
| Filipinas | Obligatorio (por ley) | 1/12 del salario base, prorrateado, antes del 24 de diciembre |
| Indonesia | Obligatorio (THR) | Subsidio por fiestas religiosas, un mes tras cumplir un año de servicio |
| Brasil | Obligatorio (por ley) | Dos pagos, en noviembre y diciembre |
| Austria / Italia | Convenios colectivos | El 13.º y, a menudo, el 14.º mes según los convenios colectivos |
| Suiza | Consuetudinario / contractual | Es una práctica muy extendida en noviembre y diciembre; suele figurar en las ofertas |
| Emiratos Árabes Unidos / Singapur / Reino Unido | No es obligatorio | En su lugar, una cultura de bonificaciones discrecionales |
¿Cómo deben gestionar las empresas la paga extra?
Tres reglas para mantenerlo limpio:
- Contémplalo en el presupuesto como salario, no como bonificación: en los países con normativa obligatoria y convenio colectivo, se trata de un salario diferido; resérvalo mensualmente, no te enteres de ello en diciembre.
- Indica claramente la base correcta en los contratos: el salario anual «incluida la 13.ª paga» o «más la 13.ª paga» supone una diferencia del 8,3 % en el coste; la ambigüedad da lugar a disputas.
- Calcular correctamente la prorrateación al dejar la empresa: a quienes abandonan la empresa se les suele adeudar la fracción acumulada; varios países exigen el cumplimiento de esta norma en el momento de la rescisión del contrato.
En el caso de los trabajos por encargo y los contratos de EOR, la paga extra del decimotercer mes se rige por la normativa del país de trabajo, y no por las prácticas habituales del país de origen del empleador; este es uno de los detalles que el «Employer of Record» adapta automáticamente a la legislación local.
Incluir el decimotercer mes en las ofertas
Calcular mal el coste del decimotercer (y decimocuarto) mes es uno de los errores más comunes a la hora de elaborar presupuestos en las primeras contrataciones internacionales: contratar a alguien en Manila o São Paulo cuesta entre un 8 % y un 17 % más de lo que sugeriría la simple operación aritmética de multiplicar el salario mensual por 12. Calcula el coste anual total por país antes de realizar las ofertas. Los equipos de nóminas de Access Financial incluyen automáticamente los complementos legales en más de 60 países; solicita una simulación de los costes laborales.
Preguntas frecuentes
A continuación encontrarás las respuestas a las preguntas más frecuentes.
¿Es obligatorio el decimotercer mes de sueldo en Suiza?
Aunque ninguna ley lo exige, es una práctica tan extendida que la mayoría de los contratos de trabajo suizos incluyen una paga extra que se abona en noviembre o diciembre, y las ofertas del mercado que no la incluyen no resultan competitivas. Cuando el contrato o un convenio colectivo aplicable lo estipula, se convierte en una obligación legalmente exigible, y se prorratea en caso de años de servicio parciales.
¿Cómo se calcula la paga extra de diciembre?
La fórmula de base es una duodécima parte del salario base anual, prorrateada según los meses trabajados en el año natural. Los regímenes legales definen la base (normalmente, el salario base, excluidas las horas extras y los complementos) y la fecha límite; los regímenes de los convenios colectivos siguen la fórmula del convenio, y en ocasiones dividen el pago en dos fechas. Las indemnizaciones por cese incluyen la fracción acumulada.
¿Está sujeto a impuestos el paje 13?
En general, sí: se trata de ingresos por trabajo sujetos a los impuestos y las cotizaciones sociales habituales, aunque algunos países aplican un trato preferencial (Filipinas exime la paga extra de diciembre y las bonificaciones hasta un importe máximo). El departamento de nóminas debe aplicar el tratamiento específico del país en cuestión, en lugar de seguir la lógica de la bonificación de diciembre del sistema del país de origen del empleador.
¿Qué países pagan una paga extra de diciembre?
Austria e Italia son los casos más conocidos, ambos a través de convenios colectivos —normalmente, una paga de verano y otra de Navidad—. Las «pagas extraordinarias» españolas siguen un patrón similar de dos pagos adicionales, a menos que se prorrateen mensualmente. Grecia mantiene las pagas de festivos previstas por ley en el sector privado. Cada país sigue su propia fórmula, por lo que la estructura de la nómina de cada uno de ellos es importante.
¿Se aplica la paga extra del decimotercer mes a los autónomos?
No en el caso de los auténticos autónomos —se trata de un derecho laboral—. Sin embargo, los trabajadores contratados a través de estructuras de empresa paraguas o de gestión de nóminas son empleados del proveedor, por lo que se les puede aplicar una paga extra obligatoria o prevista en el convenio colectivo; en Suiza, muchos autónomos gestionados por estas estructuras tienen la paga extra incluida en la tarifa acordada. Fíjate en el contrato de trabajo, no en la denominación del puesto.