Normativa sobre trabajadores de agencias (AWR)
conceder a los trabajadores de agencias del Reino Unido los mismos derechos desde el primer día (acceso a las instalaciones y a las ofertas de empleo) y, tras 12 semanas en el mismo puesto, el mismo salario base, las mismas vacaciones y las mismas condiciones laborales que los empleados directos comparables. Estas normas son vinculantes tanto para las agencias como para las empresas contratantes.
El plazo de 12 semanas y qué cambia
Las semanas en el mismo puesto con el mismo contratante se acumulan a lo largo de los periodos de interrupción de hasta seis semanas; los cambios de puesto deben ser reales para reiniciar el cómputo, y las normas contra la elusión fiscal detectan los patrones de rotación. A partir de la semana 12, las condiciones básicas del trabajador —escala salarial, tarifas por horas extras, vacaciones y jornada laboral— deben coincidir con las que recibiría un trabajador contratado directamente.
La responsabilidad se deriva de la información: las empresas contratantes deben facilitar a las agencias condiciones de referencia precisas; las agencias deben aplicarlas. El empleo a través de una empresa paraguas no exime del cumplimiento de la AWR; la exención relativa a la remuneración entre asignaciones quedó prácticamente eliminada hace años.
Preguntas frecuentes
¿Se aplica la normativa AWR a los contratistas que trabajan a través de empresas paraguas?
Sí, cuando la persona trabaja bajo la supervisión y dirección del contratante, el marco de empleo «paraguas» no elimina su condición de trabajador cedido por una agencia. Los contratistas de sociedades de servicios personales (PSC) que sean auténticos autónomos y no estén sometidos a supervisión quedan fuera del ámbito de aplicación de la Ley de Trabajadores Cedidos (AWR), siguiendo la misma lógica que la norma IR35.
¿Quién paga si se incumple el principio de igualdad de trato?
Los tribunales reparten la responsabilidad entre la agencia y la empresa contratante según el grado de responsabilidad: la empresa contratante, por proporcionar información errónea sobre el comparador; la agencia, por no aplicar las condiciones que conocía. En la práctica, las reclamaciones se resuelven entre ambas partes, razón por la cual los contratos entre ellas asignan explícitamente las obligaciones relativas a los datos de la AWR.