Plan de pensiones de empresa
Se trata de planes de jubilación vinculados a la empresa que se suman a las pensiones públicas: segundos pilares obligatorios (la BVG suiza), regímenes de inscripción automática (Reino Unido: aportaciones mínimas del 8 %, de las cuales el 3 % corre a cargo del empresario), fondos sectoriales cuasi obligatorios (Países Bajos) y planes voluntarios en otros países. Las obligaciones se derivan de la contratación, no de la elección.
Lo que deben hacer los empresarios según cada modelo
- Pilares obligatorios: afiliación y cotización a partir de determinados umbrales (véase BVG/LPP) — costes según tramos de edad en Suiza.
- Inscripción automática: inscribir al personal que cumpla los requisitos, abonar las aportaciones mínimas, gestionar las bajas voluntarias y los ciclos de reinscripción (modelo del Reino Unido).
- Fondos sectoriales: los planes de la industria neerlandesa se rigen por la clasificación sectorial; comprueba a qué fondo perteneces antes de contratar.
- Mercados voluntarios: una necesidad competitiva más que una obligación legal; las desgravaciones fiscales determinan su diseño.
Preguntas frecuentes
¿Qué ocurre con las pensiones cuando los trabajadores se trasladan a otro país?
Los derechos adquiridos permanecen en el sistema o plan de cada país; la transferibilidad está limitada fuera de marcos específicos. Las trayectorias profesionales con cambios frecuentes acumulan fondos de pensión por país; al dar de baja a un empleado, se deben documentar todos ellos, y las políticas de destino en el extranjero a veces compensan esta fragmentación.
¿Se afilian los empleados de EOR a planes de pensiones?
Sí, siempre que los planes sean obligatorios o cuasi-obligatorios: las empresas afiliadas a EOR cotizan como empleadores (BVG en Suiza, inscripción automática en el Reino Unido, fondos sectoriales en los Países Bajos). La calidad del plan, por encima de los mínimos exigidos, es un factor diferenciador de los proveedores que merece la pena comparar.