Subsidio diario por enfermedad (KTG)
(Krankentaggeld) es la prestación por enfermedad de la seguridad social suiza: las pólizas colectivas suelen abonar el 80 % del salario durante un máximo de 720-730 días de baja por enfermedad, sustituyendo así la obligación legal limitada del empresario de mantener el pago del salario. Aunque no es obligatorio por ley en la mayoría de los sectores, es una práctica habitual y exigida por los convenios colectivos en muchos de ellos, además de ser algo que esperan los empleados.
Por qué las empresas suizas contratan un seguro de baja por enfermedad
La cobertura mínima legal (escalas de Basilea, Berna y Zúrich) obliga a los empleadores a seguir abonando los salarios durante un número de semanas que aumenta en función de la antigüedad: protección limitada, coste concentrado. KTG convierte esto en primas: tras un periodo de carencia (normalmente de 14 a 30 días, a cargo del empleador), la aseguradora paga el 80 % a largo plazo. Los convenios colectivos —incluido el convenio colectivo del sector de la contratación temporal que cubre a los trabajadores en nómina— suelen exigir condiciones específicas de KTG.
Para los contratistas que cotizan a través de una empresa suiza, la presencia de KTG y sus condiciones constituyen un verdadero factor diferenciador de calidad entre los distintos proveedores: pregunta por el periodo de carencia y el porcentaje, no te limites a preguntar si «cubre la baja por enfermedad».
Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio el seguro KTG en Suiza?
No lo establece ninguna ley general, pero los convenios colectivos lo exigen en muchos sectores, y la práctica del mercado hace que sea casi universal en el ámbito del empleo profesional. Sin él, se aplica la obligación de continuidad del empleador basada en una escala salarial, lo que, en caso de enfermedad prolongada, resulta más desfavorable para ambas partes.
¿Cuánto cuesta la KTG y quién la paga?
Las primas oscilan entre el 1 % y el 3 % del salario, aproximadamente, dependiendo del sector, el plazo de carencia y la cobertura; por lo general, se reparten entre la empresa y el empleado, aunque en la práctica la empresa suele pagar al menos la mitad (las condiciones de los convenios colectivos pueden variar). En las nóminas figura la parte que corresponde al empleado; en la planificación presupuestaria se incluyen ambas.