Contrato de hora cero
Se trata de un empleo sin horas garantizadas: el trabajo se ofrece y se acepta turno a turno. Este modelo se ve sometido a presiones normativas: las reformas del Reino Unido están introduciendo derechos a ofertas con horas garantizadas y protecciones en cuanto al preaviso de los turnos; los Países Bajos restringen los turnos de guardia; y varios Estados miembros de la UE prohíben o marginan esta modalidad.
La dirección del desplazamiento
Las reformas en materia de derechos laborales del Reino Unido obligan a los empresarios a ofrecer un número de horas garantizadas que refleje los patrones reales de trabajo y a compensar las cancelaciones de turnos nocturnos, lo que convierte los contratos de «cero horas» de una herramienta de flexibilidad por defecto en una excepción sujeta a control. En los Países Bajos ya es obligatorio ofrecer un número de horas tras doce meses; las normas de transparencia de la UE añaden obligaciones de previsibilidad para el trabajo bajo demanda.
Las empresas que recurren a una plantilla flexible combinan cada vez más el trabajo a tiempo parcial con horas extras, horas anualizadas o plantillas de agencias y de empresas de gestión de nóminas, estructuras que se mantienen tras las reformas. Véase «plantilla contingente».
Preguntas frecuentes
¿Están prohibidos los contratos de cero horas?
No de forma generalizada, sino con salvedades: en algunos estados existen prohibiciones, mientras que el Reino Unido y los Países Bajos regulan la conversión a contratos con horas garantizadas. Los contratos de cero horas que cumplen la normativa están pasando a ser, por su propia naturaleza, de corta duración: hay que analizar los patrones de trabajo, ofrecer horas o reestructurar.
¿Tienen prestaciones los trabajadores con contrato de «hora cero»?
Cada vez más, sí, de forma prorrateada: la acumulación de vacaciones en función de las horas trabajadas, la prestación por enfermedad prevista por la ley cuando se cumplen los umbrales establecidos y la inscripción automática en el plan de pensiones sobre los ingresos que cumplen los requisitos. «No tener horas» no significa «no tener derechos»: el sistema de nóminas debe gestionar correctamente las acumulaciones en casos de horarios irregulares.