Visado para trabajadores cualificados (Reino Unido)
Es la principal vía de trabajo patrocinada del Reino Unido: una empresa con licencia patrocina un puesto que cumple los umbrales de cualificación y salario. Las reformas de 2025 elevaron el listón —se restableció el requisito de titulación universitaria (RQF 6) para las nuevas contrataciones, se aumentaron los salarios mínimos y se redujeron los descuentos por escasez de personal—, lo que ha cambiado los criterios para poder optar al patrocinio.
Lo que exige ahora la ruta
Requisitos básicos: patrocinio por parte de un empleador autorizado, un puesto en una profesión admisible de nivel 6 del RQF (con excepciones transitorias y para profesiones con escasez de personal), un salario igual o superior tanto al umbral general como al salario habitual de la profesión, dominio del inglés y medios de manutención. La puntuación se calcula a partir de estos elementos; los derechos de los familiares a cargo se han restringido en algunas categorías.
Para los empleadores, la realidad operativa consiste en la licencia de patrocinador, además de los certificados por cada contratación, las tasas y el canon por competencias de inmigración: un proceso presupuestado y planificado, en lugar de una tramitación puntual. Normativa oficial: gov.uk.
Preguntas frecuentes
¿Qué salario se exige para obtener un visado de trabajador cualificado en 2026?
Por encima tanto del umbral general —que se elevó considerablemente en las reformas de 2024-25— como de la tarifa vigente específica para cada profesión, con descuentos limitados (nuevos incorporados, puestos con escasez según las listas reformadas). Las cifras exactas se actualizan con los cambios normativos; consulta las directrices vigentes para cada código profesional antes de realizar una oferta.
¿El tiempo que se pasa con un visado de trabajador cualificado permite obtener la residencia permanente?
Históricamente, el plazo para obtener un permiso de residencia indefinido era de cinco años; en las propuestas de reforma se ha planteado ampliar estos plazos de carencia. Las empresas deben estar al tanto de la normativa vigente a la hora de hacer promesas de permanencia, ya que los plazos de liquidación dependen de la política vigente y han ido variando.