Permiso de maternidad
En cuanto al permiso protegido en torno al parto: su duración oscila entre el mínimo de 14 semanas establecido por la OIT (Suiza: 14 semanas al 80 % a través del EO) y las 52 semanas del Reino Unido (39 remuneradas a través del SMP), pasando por los sistemas nórdicos financiados por el Estado. La protección contra el despido durante el embarazo y el permiso es prácticamente universal.
Lo que gestionan las empresas
Tres niveles por país: duración y estructura del permiso (periodos obligatorios antes y después del parto en varios estados), financiación de la remuneración (seguro estatal, complementos de la empresa o pago a cargo de la empresa, como en algunas zonas de Asia y del Golfo —Emiratos Árabes Unidos: 60 días con remuneración escalonada—) y protecciones (prohibición de despido, derecho a reincorporarse al puesto de trabajo, adaptaciones para la lactancia materna). Los convenios colectivos y las políticas suelen superar los mínimos legales.
En el caso de los traslados transfronterizos, se aplica la normativa del país de trabajo; los derechos de los empleados destinados al extranjero se rigen por el contrato y el sistema de seguridad social aplicables, lo cual constituye un aspecto que debe tenerse en cuenta al planificar los traslados. Véase también «permiso de paternidad y permiso parental».
Preguntas frecuentes
¿Quién paga la baja por maternidad?
Por lo general, la seguridad social se aplica con tipos fijos (la prestación por incapacidad laboral de Suiza [EO] tiene un límite del 80 %; la prestación por maternidad del Reino Unido [SMP] suele ser reembolsable por la HMRC), con aportaciones complementarias del empresario según el contrato o el convenio colectivo; en algunos mercados, el coste recae directamente sobre los empresarios. Hay que presupuestar la distribución por países, incluyendo los mecanismos de reembolso que debe aplicar el departamento de nóminas.
¿Es posible el despido durante el permiso de maternidad?
Solo en casos concretos no relacionados con el embarazo en los que el proceso sea más riguroso (variantes de cierre de empresas) y, en varios países, prácticamente nunca durante el embarazo ni en los períodos de protección. Los programas de despido colectivo deben tratar a las empleadas protegidas de forma separada y conforme a la ley.